UBS 2013 Summer HR Graduate Training Programme电面分享

叶小愚

刚刚结束UBS AG的电面，惊魂未定，和大家分享一下问题，希望我们都能顺利地走到下一步。

首先，HR做了简短的自我介绍，然后开问，其中记得的问题我都写在这里了，顺序是乱的。

（楼主写中文，大家看起来比较容易，愿意借鉴的可以自己翻译成英）：

Q1：为什么选择化学专业？
我的回答：
-初高中都获得过竞赛奖，觉得此专业比较适合自己。
-奖学金要求只能读理工科专业，我觉得工科虽然什么都能做，但是不如理科的聚精会神，所以选择了理科。
-化学不仅是读书，还要做实验。有时候设计一个实验如同招人，必须要对症下药。

Q2：说说你喜欢和不喜欢你的专业什么？
我的回答：
-喜欢认真钻研，并能培养写报告的能力。
-不喜欢与其他不少学科都有间距，比如商科和经济，不过还好大学里可以选择很多课，所以不妨碍自学。

Q3：说说你与之成功工作过的一个团队？
我的回答：
-被学校项目选中参与美国青年高峰论坛，成为团队与其他国家讨论时事问题，回来后合作办了一个网页，并各自写了一篇报告，吸引更多学弟学妹来参加。
Q3.5：还有吗？
-去年夏天的实习，作为一个小实习，与公司的大家都相处的很好，并且被推荐去写专刊文章（一般是五年以上工作经验的记者才可以写的）。并且与同事合办了很多活动，都取得了不错的成效和广告效应。

Q4：遇到实在难对付的人怎么办？
我的回答：
-举例，去年实习时一个人总要在下班之前改他的广告，让大家都很头疼。我决定不再和他用电邮交流，直接换成电话和他很真诚耐心地沟通，也让他了解到我们工作的难处。后来这个人多签了3个月的广告合约。

Q5：你如何处理生活中的priorities？
我的回答：
-是指人的priorities还是事情的？
答：任何。
我的回答：
-有一次参与社团活动，我负责联络购买饭菜的人，结果当天生病，我就打电话给自己的下属，交待事情细枝末节，然后活动还是很成功的举办了。所以对我来说，健康是最重要的，我相信对很多人也是。

Q6：你觉得HR应该如何驱使公司成员有工作的动力？
我的回答：
-首先，我们可以用公司的slogan, We will never Rest（这个有点囧，当时读成reset了）。在金融危机面前，UBS从容不迫，从不放弃，这一点可以让同志们重新打起信心。
-其次，举行招聘会和交流会，让大家发现其实还有好多有才人士要加入UBS，而且他们的加入更能为公司带来新的希望。
-HR还可以多听听同事的意见和心声，维持他们和公司双方彼此的利益。

Q7：你生活中有没有非常失望的时候？
我的回答：
-有。比如我去申请其他公司的职位，人家一看我的简历，化学系，就说你的专业不符合我们的要求，不要你了。那时候我会觉得他们以历取人，太让我失望了。不过好在UBS还是给了我这样一个面试的机会，所以真的谢谢你们。

Q8：你觉得参加这个项目能给你未来的职业走向带来什么帮助？
我的回答：
-HR是一个与人打交道的行业，（blabla说了好多HR可以做的事情），所以觉得很能培养能力。
-作为HR必须要很了解公司，当然做HR自身也是一个了解公司的好机会。我因为以后很想成为UBS的一员，再加上UBS提供的暑期intern与我的经历有关的最属HR，所以觉得这是我踏进公司的第一步。

Q9：你觉得HR对于UBS这样的一个金融公司有什么帮助？（个人自觉这个问题答得不好）
我的回答：
-HR的内容分五块，Talent aquisition，Development，Reward or compensation，Employee relations和Business partners，（然后我介绍了一些这各个功能都有什么用，但是遗憾的是好像没有带进UBS的大背景，求大家快指正）

我看了一下，这个时候电面大约已经进行45分钟了，HR好像也准备结束面试，问我有没有什么想问她的？

我就问了一下training programme大概的内容。

这个时候，突然出现了Q10……

Q10：你对于UBS有什么了解？
我的回答：
（说了一些我了解的新加坡UBS的情况，比如四大区业务，近期拿了什么奖等）

然后她说好，有新的情况我们会通知你。

恰好50分钟，冷汗直冒啊。希望我的分享也能给大家带来一些帮助，祝自己也祝同行者们都好运！！！