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本人男，来自东部发达省份的一所排名位于50到70之间的一所的211院校（本+硕：经管专业），经历了60多次网申，20多场笔试，13场面试，10个offer。
我想，有人会嗤之以鼻，60多个网申，才有20多个笔试，通过笔试的也不算高。我也对这个问题做过反思，得出的结论是：一，比我牛B的人多的是，我也相信东部地区的竞争太激烈，985院校的优秀毕业生和有能力的人都在往东部挤；二，我的简历虽然有一些经历可圈可点（譬如校优秀研究生、优秀毕业生等等），但不一定符合HR的口味；三，虽然是学热门的经管专业，但真正好找工作的，还是排名靠前院校的经管专业的学生；四，很多笔试是没有做过准备的，到后期才买了一些行测书籍看了看，恍然大悟，有些题目原来是这么回事。。。
PS:简单介绍一下我所在的学校背景：前几天有些无良媒体说硕士研究生毕业很容易，我真想强烈谴责一下，我所在的学校，现在已经要求发三篇核心期刊才能毕业，同时又要完成导师的项目，还要千方百计的去找一些实习工作，如果再考一些证书，时间基本上还是挺紧张的。
我相牛人们有时候是懒得写经验帖，我想挑选一些重要且有用的找工作经验，而非炫耀拿到了什么Offer，用自己微薄的一点经验分享给大家，以感谢论坛上的各位朋友的经验和帮助。
1 关于找工作前的准备
1.1 实习
对于经管类的毕业生来说，实习经历总是会在面试过程中问到的。而有些导师显然是不会让自己的硕士去实习的，譬如我，只能自己偷偷摸摸的去实习。我在研二的时候，经常跑去一家培训机构替人讲课。在培训机构上课有三大好处，第一，来听课的人不仅仅是学生，还有社会上工作的人，尤其是有工作经验的人，这就要求你在备课的时候绝对不敢懈怠，讲课的时候压力超大，生怕哪点讲错了，下不了台，此外如果在平时你经历的压力足够大，那么在面试的时候，你就会觉得这点面试压力根本不算什么；第二，讲课的时候，也能锻炼你的口才和组织能力，后来证明，本人凭借平时训练的口才和组织能力，在群面中总能傲视群雄；第三，上课的过程，又能巩固自己的专业知识，在笔试中（尤其是银行的笔试中）提供相当大的帮助。
1.2 客观分析自己不足，找工作前查漏补缺，增强实力
商科的毕业生，除了口才和领导力之外，英语水平也非常重要。实习的同时，我觉得自己英语还是很薄弱（六级487分），我不是什么牛人，每天坚持去听NBC NIGHTLY NEWS，看看美剧，读读新概念英语，每天花费一个多小时，事实证明日积月累还是比较有效的，三个月之后，本人六级就提升到535分，虽然不算高分，也能拿得出手了。
2 练兵场
外企的笔试很多是SHL的测试，网上有很多题目可以下来做，而且面试环节也比较公平，值得一提的是德勤上海对面试者非常尊重，甚至群面的把每个人的名牌都打印了出来。
而国企、事业单位和部分民企基本上可以参考公务员考试的书籍，没事的时候拿出来翻翻行政能力测试的技巧，练习一下，看看题型，还是有帮助的。
需要提醒的是，如果你参加哪个公司的笔试，最好能看一下这个公司的背景资料，事实证明，很多公司都会考察。同理，面试也要有备而来。
3群面经验
群面在我看来是刷人最猛的环节。一般能通过群面的同学在三分之一左右。如果一般的IT企业，可能对于衣着不太要求，但经管毕业生面试，正装是每场必备。商科讲究形象，如果你在形象上不重视，那么被刷掉的几率很大。
（1）群面的本质是什么？
群面是模拟日常工作的解决问题能力的考察，在群面中可以看出一个人的领导力、时间意识、组织能力、逻辑思维能力、辩论技巧，甚至是道德观念（切记，无论什么时候，都要把道德观念放在第一位，如果有人把利益关系放在第一位，道德第二位，我估计他是通过不了群面了，哪个公司也不会招道德败坏的人，招你进来干嘛，挖公司墙角么？话虽这么说，我遇到很多人，都忽视这个问题，很遗憾的是，在签约会的时候也往往见不到他们）。
（2）群面的形式是什么？
群面一般一组是8到14个人（我见过最多的是14人，厦门国际银行，但多数是8到10人）。有些群面只给一句话或一个问题，这种面试我见过两种，举例：第一种让你衡量是学业重要还是道德重要，第二种让你和团队讨论，然后分工得出结论；有些给超多的背景材料，最后抛出一个问题，让你分析问题给出建议；有些群面题目还是特别设计的，譬如四大的审计职位，在群面中会出现很多表格和数据，让你分析原因，是探查你的审计潜质。
（3）该在群面中做什么角色？
我在群面中，一般不争抢Leader角色，也不会刻意去抢做Timekeeper，记录角色之类的也不会抢着做。我只想把自己的工作做好，认真分析题目，在团队中给出建议和参考，发挥自己的作用，给出自己能对团队产生的最大贡献值。
当然，我也有做过leader的经历，当我发现群面中没有人抢leader，那我可以大摇大摆的做一回leader，做leader要掷地有声，气场十足，尽量表现得稳重一些，这样才能统率全组讨论。
（4）什么时候发言，怎么发言？
说话的时机很重要，但犹豫往往会错过时机。假如自己的想法还没来得及说，怎么办呢？有人喜欢在别人观点后附和，我对这种做法不赞成也不反对，如果想同意别人观点，又想体现自己的贡献值，那就要找到别人所没有考虑的部分，可以这么说：我基本上同意（我同意那位同学的大部分观点），但是我还想进行一点补充，然后把自己的一些观点说出来。
发言的时候，最好把观点以关键词记录在纸上，防止紧张漏掉内容，同时这也可以增强你发言的逻辑性。
如果你觉得组内有同学观点严重错误，不要不好意思攻击他的观点。但前提你必须有把握，同时只要不偏离讨论主题，一定要攻击，尽量一击必杀，让他无话可说。虽然这比较残酷，但物竞天择，适者生存，优胜劣汰。。。
4 结构化面试
（1）事前准备
结构化面试经常问到的问题，在去面试之前最好能准备一下。譬如，自我介绍，职业生涯规划，对工作的理解，自己针对工作职位具备的优势等等。去面试之前，查查公司背景，做到心中有数。
（2）面试节奏与要点
有个妹子跟我说，面试的时候先对面试官卖个萌，我问啥叫卖萌，她回卖个笑。在这一点上，我认为无论男生和女生都要先跟面试官卖个“萌”，微笑能拉近彼此之间的距离。爱笑的女人，运气都不会太差，爱笑的男人，运气也不会太差。
自我介绍最好能控制在一分钟到两分钟，不要太长也不要太短。简历上的东西最好简单的说，多聊聊与申请职位相关的经历。
面试官有时候会问是非问答之类的问题，我建议在回答是和否之后，能多谈几句对于这个问题的理解或者为什么会答是或者非，否则会比较单调和尴尬。
先写这么多，如果有什么问题，欢迎大家一起探讨。
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发表于 2013-2-13 22:48
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