真心献给2014学弟学妹 2013建行校招真题+经验+吐槽

色色鱼

LZ是普通二本，当时考虑就业情况很有压力，所以决心在银行和公务员中一定要选一个，最早复习的是银行，经过一个多月的复习，最后是笔试第三面试第二的成绩成功进入建行；我学的是经济方面的，所以班上考银行的同学还是比较多的，结合我自身的一些体会以及某些同学的交流心得，跟大家分享备考银行的一些经验，希望给学弟学妹们一些帮助。

2012年11月24日中国建设银行2013年度校园招聘统一笔试共分为两大部分：

第一部分:大综合（时间2:40小时）

1、 专业知识：单选40个（0.5分）；多选30个（1分）

2、 英语部分：三篇阅读（15道），15分

3、 行测部分：70道题（0.5分）行测分四块：数量关系、图形推理、言语理解、资料分析

第二部分：性格测试（时间20分钟）200道题

第一部分：真题回忆

1、专业单选题，40道：

主要有考到西方经济学（宏微观）的基础知识：计算需求价格弧弹性、经济调控政，国债指标、中央银行对抗经济衰退的策略，商业银行核心资本、如何分散利率风险、企业市场定位、外币存款和人民币存款的共同点、利润最大化、弹性弧、定价策略、需求曲线、储蓄投资恒等关系表达式；汇票、需求理论、供给需求、GDP、投资消费曲线等，一道是说预期未来几个月英镑汇率要降，采取什么措施可以规避风险；

市场营销题目：目标市场策略；四个人，各有不同的性格和做事特征，那么应该如何为每个人策划个营销的职位，是参与式还是指令式等；市场营销考了市场定位和市场细分；

会计题目：资产负债表、收入支出表、利润表这几类里面应该注意的项目，哪些该记哪些不该，资产负债表的同增减性里面的，收支表中最终获得多少收入或支出等；会计方面有会计恒等式的考察、期初期末余额；

经济法：合同问题，甲为乙担保丙的债权，乙把债权转让给丁，丙到期拒付款，应该怎么办；甲公司3号同乙公司订立一个合约，但5号甲公司就欲反悔，于是撤回合约，要约于7号到达乙公司，但是8号乙公司开会要如何投资，问题是该要约有无效；票据法、全要素生产率增加、财政税收（政府的措施）、资产可回收金融、实际年收益率、收购的股份纳税发生额和余额、商业银行负债业务的目的、存货周转天数；

2、专业多选题，30道：商业银行的业务、财政支出、即期外汇交易、银行汇票、金融工具风险、营销策略、商业银行的风险、巴塞尔协议关于合同（2003年制定的）、借贷记账记账规则、合同法、金融工具的四个性质、财政补给、会计要素、金融监管职责、Goldfeld-Quandt、场内交易市场、投资风险管理、金融市场率、商业银行现金头寸增加的因素；

3、英语，3篇文章，都是经济类的文章，总共15道题目：是比较新的文章，有关于美国政府是否应该投入资金帮助三大汽车公司（说到了民主和共和党两派的意见），中国工资上涨对外资企业带来的影响（探讨，外资企业是否应该离开中国），还有一篇是不是关于劳动力的问题的；

4、行测：包括言语理解、数学、逻辑推断、资料分析；行测务必要多看多练，建议先做练习，觉得有困难再看知识点辅导讲义，行测每年占的比重还是很大的，得行测和英语者得面试机会，这句话说的很对，行测是完全可以通过大量练习来拿分的。

5、时事新闻，10道：包括建行的使命、理念、分支行等；时事新闻要有好的总结文档，考生自己每天去看点新闻这样的效果是很有限的，真正需要的是总结好的且考查几率比较大的那些新闻，包括银行自身的简介，主要是一些数据，比如网点数量、利润额等，都需要有好的总结。

6、性格测试 25分钟90题：这部分是今年笔试新增加的内容，就是90组AB选项，你根据自身情况选择最贴切的一个，有一些内容是重复的，估计是在测谎。看到论坛里有人说跟九型人格测试类似，LZ木有考证过。

第二部分：复习建议

这个复习建议是写给2014届的学弟学妹们的，给大家几点建议：

1. 弄清楚笔试题型和考察方向

这个是要搞清楚的首要问题，咱可不能犯方向性错误。由于建行是全国统一笔试，所以题型有变，以前的笔经都有些不适用，大家最好挑最新的资料看，以免浪费时间。另外现在建行招聘都是机试了（其他主流银行也都是机试了），所以在考前或者复习的时候都使用机试系统，绝对可以起到事半功倍的效果。

2. 抓大放小，要有取舍

个人感觉英语和行测的答题速度和准确率是可以通过考前的密集训练来提高的；而综合知识这一块儿分数占比非常好，需要看个人的知识面和平时积累，以前更加需要考生在考试前较长时间就要开始准备，若搞突击，除非有非常准的押题，否则难以达到效果。所以个人建议，复习准备时可以对英语和行测进行一段时间的持续训练，以提高答题的速度和准度，把至少一半的精力用于综合知识的准备，其中建行相关信息和时政可以在考前一两天突击一下。当然，这些只是我的个人感觉，大家可以根据自己的实际状况进行一些调整，关键是要有取舍，想做到面面俱到基本是不可能而且没有必要的。

3. 综合知识

鉴于这一部分大家比较头痛且占比也比较高，还是单独列出来说一下吧！

建行相关这一块儿可以考前突击建行网站或其他现成的总结资料；时政要闻基本靠平时的积累，考前突击也是可以的；考察的计算机知识接近于常识，题量也不大，不必特意准备。

剩下的经济管理金融财会就是重点了，题量大，而且考察方式也偏难。可以分为五大类：管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理和货币银行学。管理学偏重于概念的理解，剩下的四类偏重于简单的计算应用，考察的都是基本的概念和公式，但如果对这些完全没有概念，就只好果断蒙之了；理解概念和公式也要透彻，不然一知半解就把准确率由25%降为0了。许多同学都会买复习资料，我去年身边很多人包括我用的是中国建设银行招聘考试笔试金牌辅导讲义，掏宝和拍拍都能搜到，包含了机试系统，真的特别好。这里特别说一下货币银行学，如果同学们真的立志投身于银行业，那么一定要好好学习一下这方面的知识，不止是为了准备笔试，而是为你以后的工作提供便利，很多日常工作得术语都是出自于此。不要寄希望于半个月的入职培训，那就是一个情况说明会，真正的专业知识还得靠你自学。（这一段为LZ的BF补充的，他是农行上分2011级新入职员工）

第三部分：建行招聘吐槽

1. 关于简历筛选标准

建行发笔试通知的时候，建行的应届生板块瞬间火了：你是被建行鄙视了,还是被建行鄙视了？很多条件很优秀的人，莫名其妙就被BS了，LZ报了建行上分和总行上海数据中心，收到上分的感谢信和数据中心的笔试通知，还算幸运。关于简历筛选标准，个人觉得以下几个因素是关键：

(1) 条件不用太好，满足硬性指标即可

条件太好会让建行自卑的，觉得自己庙小容不下你这尊大佛，索性给你发感谢信，笔试机会也不给，与其说是你被建行BS了，还不如说是你让建行自卑了呢！应届生入职之后，大部分人是要从基层网点做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比较大，一年之内的流失率特别高，这也是为什么四大国行每年都要招这么多人的原因。如果你是211\985金融硕本，看着你的同学在证券基金公司一年挣十几万，你却每天在柜台给别人数钱，拿着为数不多的死工资，你会没有心理落差吗？所以从降低员工流失率的角度出发，建行在筛选简历这一关时就会有意识滴筛掉一些条件过于优秀的人，因为知道来了很有可能也留不住。

(2) 青睐有文艺或体育特长的同学

有个建行HR不是说了嘛：C神马A证书都比不上一个瑜伽教练证！貌似不止银行，国企、私企、外企、公务员和事业单位都青睐有文艺和体育特长的同学，原因很简单：以后组织员工搞个活动、弄个比赛、排个节目啥的都用得上，可以为部门和单位争光。所以同学们在网申时，特长与技能，兴趣爱好这一栏一定不要空着，除了强调你的专业技能之外，还可以大胆的秀一把。

(3) 偏爱本地生源

本地生源指具备本地户籍或者在本地上大学的生源（貌似进入银行的本科生基本都为本地户籍，而对研究生的限制则相对较小一些）。其实原因也很好理解：大部分应届生是要做柜员的，做柜员的听不懂当地方言总归是不方便的；还有银行的合同一般要签5年，试用期6个月，本地生源毁约或者中途离职的概率较小。

2. 关于银行待遇

这个是大家最关心的问题，关于银行的待遇，可以用“饿不死”和“富不了”这两个词来形容，主要包括工资、奖金和福利。工资是很低的，福利是很多的，奖金要看所在支行和部门以及个人业绩，因人而异，一般转正后工资只占全部收入的50%左右，大家懂的。但是有一点可以肯定，只要你在系统里呆得够久，表现又不太差，没犯过大错，你会得到相应回报的。

3. 关于个人职业发展前景

绝大多数新入职的员工会被分到基层网点锻炼：综合柜员、个人客户经理和对公客户经理等。至于要在网点呆多久，全凭个人的能力和机遇，有的人可能半年就调到机关去了，有的人可能呆了两三年还没挪窝。在银行，挣钱最多的是客户经理这个职位（在同级别中比较，部门经理以上则另当别论了），不过如果完不成指标，罚钱也比较多，可以理解为一般企业的销售，你要是适合干这一行，那就是天堂，你要是不适合，那就是地狱。如果想转行（工作不到一年就辞职，其实跟应届生没多大区别，所以要慎重啊），每个职位接触到的客户不同，方向也不同。比如对公客户经理接触到的一般都是公司客户，以后想转行的话，选择余地也比较大，被客户直接挖走也说不定。还有一点提示信息，貌似现在的支行行长神马的，基本都是做柜员或客户经理出身的，而且一般都有规定：想要晋升到一定级别，必须具备基层的工作经验。