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[问答] 十年老人求职有问必答

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发表于 2011-9-20 18:46 |显示全部楼层 |倒序浏览
[此帖已被设为精华]
从我们大学毕业的时候就说大学生就业难,到现在还是就业难,工作快十年了,看着一年一年的大学生找工作,也算是有一些经验,大家如果有问题可以提问,尽可能回答。

补充内容 (2011-10-14 12:11):
更多求职技巧和案例分析请访问我的博客:blog_sina_com_cn/jobtutor_

补充内容 (2011-10-25 23:32):
无领导小组面试指南已出,下载地址:http://_1**_com/file/e657xqhn
毕业生求职行动指南2011版下载地址:http://_1**_com/file/e657xqhn

补充内容 (2011-10-27 17:03):
新开设求职问答微薄:http://_we**bo_com/jobtutor,欢迎加关注
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发表于 2011-9-20 20:44 |显示全部楼层
纳米小仙 发表于 2011-9-20 20:14
请问,面试官最想要看到的听到的 是什么

你的意思大概是面试官看重什么吧?
1、应聘者的能力和特质是他们需要的。至于他们需要什么,不同的职位、行业的要求不同。
2、诚意。在符合的候选人如果没有诚意都是白搭。
其实你问的问题很大,这个回答不一定能令你满意,网上对应的别人写的东西很多,好好看看自己会有收获的。
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发表于 2011-9-21 14:09 |显示全部楼层
兔兔19870909 发表于 2011-9-20 22:47
请问一般笔试,行政能力测试和性格测试,是不是测智商和情商啊?

1、一般笔试、行政能力测试是测智商以及文字理解和表达的;
2、性格测试是测人格类型、职业兴趣类型或者胜任力的,不是测情商的。求职中跟心理测试有关的其实不太多的,也就那几种,可以去搜搜资料了解每种测试的背景。
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发表于 2011-9-21 14:14 |显示全部楼层
兔兔19870909 发表于 2011-9-20 22:48
请问,网申中问是否有亲友在本公司,目的是什么?避讳,还是可以内部推荐?

1、一般回避,即使有也不要说有。
2、如果要想获得内部推荐,直接问自己的内部人。
    “关系”是很复杂的,也是职场大忌。应聘中面试中千万不要讲自己认识公司里的谁谁谁,是那个人的亲戚之类的话。正确的处理方法是应聘前后告诉自己的亲友,我去应聘你们公司了,至于能不能帮上忙,怎么帮忙,由你的亲友决定,自己就不要声张了。
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发表于 2011-9-21 23:00 |显示全部楼层
1、比较少是有多少呢?简历无非教育背景、学生活动和企业实习三大重点,如果活动、实习都少有两种办法,第一种是教育背景打造成亮点,第二种是即使少也要好好写,把工作内容扩展下。
2、如果真的很少,少到没有,这样的简历是没法改造的,只能通过不依靠简历的方法来找工作,绕过简历关。
3、怎么写这个问题太大了,不好回答。简单来说有几个要点,第一是写到简历上之前,自己先把内容完整写一遍,简历上写一句话,自己完整整理的要一段话,然后提炼。第二是写的内容无非是做了些什么,怎么做的,达到了什么效果,评价和总结几方面。比如你说的自学,学到了什么水平很重要。
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发表于 2011-9-23 09:00 |显示全部楼层
workwai 发表于 2011-9-22 22:33
谢谢楼主解答!!实践就写兼职打工的也可??实习的要延期开始,不好写,怕过了网申时间...

1、算
2、一边实习一边申一边改,有句话叫早知如此何必当初,现在急也没用,坚持吧,对于勤奋的人机会总有的。

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发表于 2011-9-27 08:53 |显示全部楼层
自己顶自己
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发表于 2011-9-28 13:43 |显示全部楼层
欧拉拉 发表于 2011-9-27 22:55
搂住你好。
小弟刚毕业。许多不懂。寻求帮助
本人2011年毕业。

1、这件事的确是你做错了,旧公司的做法从法律上讲没有太大问题。协议书相当于邀约,是在你手上发出去,就是你发出了协议书邀请旧公司在一定条件下签订劳动合同。邀约也有法律约束力的。你没有履行,需要承担由此造成的损失。协议书上约定了违约金。所以说你要违约就要付违约金(你没有去他们公司,没有签订劳动合同就是违约了)
2、以上是法理方面的,就是说如果按照正常渠道走,你需要付违约金办理违约手续。但是在实际中,很多人都是跟公司谈,恳求他们解约,其实很多公司也不想为难学生的,只要不是跟公司闹僵了,都有可能谈成功。但是要记住的是,公司要你付违约金是应该的合理的,不用你付是情谊,不是应该的。
3、建议你不要偷懒不管这件事,如果你弃档的话,将来也许会更麻烦。因为你从小到大很多东西都在档案袋里的,包括以前读书的记录等等。现在可能觉得没用,将来有一天万一要用,想找回来就难了。哪怕付违约金也要拿回来。违约金应该不贵吧,一般来说应该是你跟他们商定的入职之后一个月的工资水平。
4、要回来的流程是这样的,你跟旧公司办理违约手续--到学校拿一张新的三方协议---跟新单位签订三方协议----重新打印报到证,应该就可以了,档案怎么走你可以问问学校的档案馆,档案是先回学校再到新公司还是直接可以从旧公司到新公司。档案是不能经个人手的,所以就是各种调档函调来调去。
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发表于 2011-9-28 22:29 |显示全部楼层
1、这种事情在求职中时有发生,几乎每个人都会遇到。原因很多而且难以确定。常见的原因有面试官看走眼了(错杀)、你认为很弱的其实有内部人、你的条件太强了企业怕留不住等。
2、不用太介意这种偶然的失败,在求职中太正常不过了。需要重视的是,如果你一直在某个环节失败,就需要检讨是不是那个环节出问题了。
所以,不用灰心,再接再厉即可。你的学历背景和经验都不错,要对自己有信心。
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发表于 2011-9-29 18:17 |显示全部楼层
jadetang 发表于 2011-9-29 16:32
谢谢潘老师,昨天我的dream企业给我打电话,问我投实习生的事情。但是那个企业离我学校很远,由于是自己心 ...

1、你应该及时留下和你联系的HR的电话号码或其他联系方式;
2、你想太多了,这是很小的事情,HR也是人,也有感情的,他应该能理解。某种程度上说,你女朋友已经在那个城市,他们反而不用担心你不来。
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发表于 2011-9-30 09:29 |显示全部楼层
jadetang 发表于 2011-9-29 20:08
谢谢啊,不过会不会有些HR会觉得如果你太想来他们公司反而就觉得你不怎么样。是不是应该给她们感觉你还有 ...

这个问题是没有答案的,不需要考虑太多,反而把自己的心搞乱。
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发表于 2011-10-1 18:47 |显示全部楼层
workwai 发表于 2011-10-1 15:55
想再次请教楼主,望楼主指点!!好几次的献血经历写不写上去??

实在没东西可写了吗?要写也只是支撑版面的,意义不大。
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发表于 2011-10-7 17:04 |显示全部楼层
心叫魂 发表于 2011-10-5 20:49
lz你好,我想问下工资对于找工作来说是不是最重要的因素。

这个必然不是,但通常一家企业能够支付的薪水越高,证明其盈利好,某种程度上说也是优秀企业的一个佐证。所以,不应该以薪酬作为最重要的评价标准,但尽可能去找自己能得到的最高薪级别的工作(注意是薪酬的级别,而不是绝对薪酬,例如月薪三千跟月薪八千显然是不同级别的,但是月薪三千跟月薪三千五就没什么本质区别)
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发表于 2011-10-7 17:11 |显示全部楼层
xnmoumou 发表于 2011-10-6 11:04
搂住你好,
我是一名大三的同学,最近一直在看求职类的书籍,比如说《这些道理没有人告诉你》,里面说毕业的简 ...

1、实习或者一些志愿者活动等;
2、并非所有的企业都强调leadership的,这是一个误区。有更重要的更基本的素质是应届生需要具备的。
3、leadership是从实践中来的,你当了十次二十次三十次项目的组织者,哪怕就是学校课程作业里的小组作业之类的,你也能够学习到怎么协调、教导、说服、分配等。当然你管理的人越多,对领导能力的提升帮助越大。
4、不必纠结于领导力的,这会影响你的情绪。可以自己做一个评估,你的优点优势是什么,缺点是什么,再制定目标和方案。
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发表于 2011-10-7 17:14 |显示全部楼层
try-my-best 发表于 2011-10-6 13:29
如果去外贸企业上班干财会方便的工作,需要外贸会计证吗?
谢谢!

现在招聘一般不强调这个的,当然闲着没事干可以去考,但是不用专门很担心这个问题。很多人都是上班了之后才去考的。
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发表于 2011-10-8 01:24 |显示全部楼层
jiayongwei0721 发表于 2011-10-7 22:13
面试官询问家庭情况以及多久跟家里联系一次。背后的目的是什么??

1、从一个人的成长背景可以推断一些个人的性格特征;
2、和家人的关系也能够推断一个人的成熟度;
3、看你是不是一个懂事的人。
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发表于 2011-10-8 13:52 |显示全部楼层
myheartu 发表于 2011-10-8 10:04
楼主了解外企医药公司销售实习生(医药代表)职业发展前景,以后有轮岗的机会吗?谢谢

1、要看个人是否适合这种工作,不适合就没前景,适合就有前景。一方面是很典型的销售工作,另一方面医药/医院是水很深很混的领域;
2、有没有轮岗机会要看公司政策,和这个职位本身无关。
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发表于 2011-10-9 23:11 |显示全部楼层
xnmoumou 发表于 2011-10-9 21:37
好贴顶起,楼主是个好人

谢谢捧场,愿大家都有好前程,过的开心幸福
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发表于 2011-10-13 19:07 |显示全部楼层
leonw 发表于 2011-10-13 14:33
MR_JACKPAN,
请问管理培训生这个职位具体是个什么状况?主要是做些什么?而且,哪些或者哪类公司的,比较有 ...

1、管理培训生并不是一个具体的职位,而是企业招聘和培训人才的一种形式。简单来说就是先把应届毕业生招聘进来,但不分配具体的部门、工作地点和岗位,而是在一到两年内,把毕业生派到不同的部门、城市和岗位去轮岗,让他能更加全面和综合地了解业务以及公司的状况,轮岗时间结束后公司再安排固定的工作地和部门。公司对管理培训生在培养和晋升等方面会有一定的倾斜,但同时要求也更高,轮岗结束后如果达不到公司要求会有被淘汰的风险。
2、管理培训生目前大多数都是分职业方向的,例如财务管理培训生,销售管理培训生,很多银行也设立了银行类的管理培训生。
3、哪些和哪类公司开设了这个比较难回答,一般来说全球知名的企业都有类似的项目。
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发表于 2011-10-14 09:24 |显示全部楼层
gaorong518 发表于 2011-10-13 23:40
楼主太好   我想问下楼主我要考村镇银行的考试~~~ 笔试的~~~请问您知道是考什么内容吗?

没有研究过村镇银行的笔试,但是我想应该跟别的银行差不多的,也许会更土一点,呵呵。常规部分就是数学、图形推理、语言逻辑、法律/经济学常识题。专业知识部分可以去看银行从业资格考试的题库。从这个企业的层次来看,我想不会太难的。好好准备,题海战术。
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