写给学弟学妹的话——建行校招一周年回顾与经验总结(三)

黝黑蜗壳

这些天回帖中又有一些新问题，继续回答。
1.客户经理需要喝酒很厉害？
这绝对是个伪命题，用俺们田行长的话说，用喝酒营销客户的年代已经过去了，要给客户带来利润才是最重要的。当然，日常的迎来送往也要有，但是天天喝到吐对客户是没有意义的，感官也很不好。所以说那些担心自己不会喝酒的同学们，可以省去这个担心了。
2.去四大行还是去股份制银行？
如果你有很好的现成的客户资源，比如说能立马拉来几个亿的存款之类的，那你应该是去小型股份制银行，那样的话你的资源能够实现最大化。如果不是的话，那么在四大行好好锻炼一段时间还是不错的。
3.学历背景要达到什么程度？对生源地的要求呢？
我们这批要求和2013年入行的同学们应该是211的硕士起平，全国各地学校的都有，而且外地生源也不少，应该要占到一半多，之后是否还是大量这样选拔人才，是个未知数，原因我下面会提到。
4.人力真的会根据居住地点分支行么？
就我的感觉，如果你在北京没有固定居住地点，那么等到支行分配之后再找房子会稳妥一点，离着工作地点近是一件十分幸福的事，我们楼里有个哥们早上8点多才出发去上班，羡慕嫉妒恨。
5.定向招聘柜员是怎么回事？跟校招有什么不同么？
定向招聘的柜员，签合同的时候应该就是签了3年还是5年的柜员合同，在这5年时间内你很难获得调岗的机会。而校招则会受到多方面的照顾。
6.听说北京分行最近调整领导了（原行长调任招商）？对新入职的同学们有影响么？
这事很敏感，不方便说太多。我只能说，暑期实习、211硕士等这些程序和标准都是田行长定下来，特别是我们这一批的挑岗，也是田行长首肯的。而领导的意志，往往会决定一批人的命运，这也是我在第3点中谈到的原因。人事变动不是我们能决定的，只有去适应。大家要对自己的选择有信心，对建行北分的将来有信心，对集体的动摇就是对自己将来的不信任。希望那些马上要入职的孩子们，不论受到了多大的委屈（刚盯柜的日子里，会有很多人想辞职的），都要挺过去。

另外，这是系列帖子的第三篇，帖子是有连续性的，大家要看连续看，很多问题就不会有疑惑了。
第一篇：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1695329-1-1.html
第二篇：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1697140-1-1.html

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最近应该有户口的消息了，同学们可以关注一下

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