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现在论坛上有很多经验贴，作为一名非211学校——湖北大学的学生，最终拿到了强生的OFFER，有些感受希望能够给经济寒冬的学弟学妹们带来一丝温暖。
记不清大三还是大四时听到的一句话：“为求职准备一个月，找到的是一千的工作；为求职准备半年，找到的是三千的工作；为求职准备一年，找到的是五千的工作。”
排除通货膨胀的因素，这句话现在看来，着实不假。很幸运，自己是属于上述三种的最后一种。但我为求职准备的又何止一年，足足有4年！
对求职的关注发生在我大四上的日子，典型的后知后觉。由于保研，我并没有因为临近大四毕业而有什么心境的变化，但是看到周围同学找工作的那种疯狂，我才意识到，找到一份好的工作必须提到自己的日程来了。自我感觉良好的我，试着投了几份简历，还记得第一次填宝洁的网申，填到吐血，全英文而且题目巨多，填完的时候我已经接近虚脱。最重要的是我发现填写学生会经历、实习经历、研究项目经历的时候，自己绞尽脑汁也没有编出什么东西。其它的企业网申也是类似的情况。申请后给自己最大的触动就是：企业看中的实习经历、学生会经历和项目经历对自己来说是一片空白。
鉴于这次初试求职的惨败经历，我大四下学期格外珍惜学校安排的政府实习机会。湖大很多同学并不重视学校统一安排的实习经历，甚至放弃实习。在我看来，真是可惜至极。这年头招做实习生的机会真是不多，而且好的机会都被武大、华科的同学抢光了，好不容易由学校出面帮同学争取到了政府或学校的实习机会，不珍惜怎么行！
政府实习的经历加上之前自己假期做英语培训老师的经历终于让自己简历不至于一无是处，凭借这份最初的简历我有幸敲开了APP（纸业巨头，世界500强）实习生招聘笔试的大门，第一次求职笔试，谈不上紧张，但也真没有什么手感，后来才知道以笔试最后几名的成绩进入了面试，面试中一位胖胖的主管面的我，问的许多细化的问题我都忘记了，但是核心问题就是“你为什么选择做销售呢？”我当时回答的是销售需要接触不同的客户，新鲜且有挑战，符合自己乐观、开拓的性格，而且自己所学的专业也是工商管理，销售与自己的专业兴趣相符。现在想起来，这个回答不算差。也许面试的表现还不错吧，过了几天，正在校学工处筹办社团的我接到了苏州的电话，通知我获得了APP暑期销售管理储备干部的实习Offer，那叫一个高兴啊，平生第一个大型企业的实习Offer终于到手了！
APP实习是大四暑假7月份开始，之前的几个月我做了我大学7年里最自豪的一个决定——创建一个社团。这件事情真的是机缘巧合。06年3月份时将游学感受写成了一篇关于实习的心得文章。4月份我还在江岸区政府实习时，接到一个电话，校学工处打来的，他们看到了我在校报上发表的那篇文章，认为我对于实习、求职方面有些想法，所以希望我协助举办航天杯首届大学生职业规划设计大赛湖大赛区的比赛。正是借此机会，我才创办了湖北大学第一个职业发展类协会——湖北大学就业与职业发展协会（简称AECD）。创办社团并领导成员将社团发展壮大的过程中，成功、失败都经历过。正是担任会长的经历，培养了我的领导意识，所谓的领导力大致就是从那是开始积累的吧。后来的求职面试，这种积累让我获益匪浅。现在基本上所有的招聘企业都非常看中应聘学生的领导力，同学们一般会存在两个疑问，即不知道如何培养领导力，不知道如何证明自己领导力强。我认为培养领导力的方式非常简单，就是当领导嘛。领导管理的团队可大可小，学生会主席是领导，寝室长也是领导，但是一定是个有决策权的领导，领导力就是在一次次的决策中培养出来的。如果同学能都抓住每次做决策的机会好好锻炼，总结得失，四年培养出领导力是可行的。至于如何证明自己领导力强给企业，我想可能需要描述案例，不一定只是描述成绩。HR关心的是过程，把你的某次通过判别各种不定因素，联合赞成你的人，说服反对你的人，最终拍板决策的经历用简单的话描述出来，一定能够让HR感受到你的领导力。
暑期实习绝对是必须的，一个知名企业的实习更是一定要争取的。APP实 ** ，虽然做的具体工作是街头零售终端的铺货，但是这种登门拜访式的销售经历着实让我体会到了销售思维的重要性，作为商品销售者，要从始至终的站在顾客的角度思考问题，紧紧抓住他的需求点来展开销售活动，偏离了这一核心，必然无法达成成功。这种思维虽然在销售中被提炼总结，但是日常生活、待人接物中也应该采取这种思维方式，懂得抓住他人需求的人，必然容易完成有效沟通。APP实习的历练，帮助我将这种思维方式确立为我的沟通准则之一。
愈实习，愈知自己简历上的空白还很多。研究生阶段，除了正常的学习外，我将大部分的时间贡献给了社团活动和商业竞赛。尤其是研一参加的前程无忧“Best of Best”职场训练营比赛，侥幸杀出重围，获得湖北赛区的亚军，赴沪参加了12天的职场训练营。这是自己的又一个突破，以前接触的同学大部分是武汉地区的，以及部分人大的。而训练营是从全国十多个赛区精选出来的精英选手，不乏顶级名校的优秀学生。坦白的讲，去上海训练营前，我十分紧张，不知道自己与他们的差距是否巨大，是否能够在高水平的竞争中“生存”。感谢前程无忧的训练营项目团队的精心安排，12天的培训涵盖了各种户外体验式培训，学徒式挑战任务，以及财务、营销等商务技能的培训。三次挑战任务中我所在的团队获得了两次第一。那种胜利的心情，至今都令我难忘，因为那是在高水平竞争中不仅“生存”而且“获胜”的喜悦。这次训练营赋予我的最大财富就是自信，自此之后，与任何知名高校的学生同台竞技，我都没有丝毫胆怯，充分相信自己的实力。研二时参加的华硕·英特尔寒假精英训练营，自己正是凭借这种自信，再加上精心准备、全情投入获得了综合评分第一名，超越了清华等知名高校的同学。自信者愈自信，湖大的学弟学妹们请相信你们自己，你们一定要自信，也完全可以通过自己的努力赢得自信。
之前的实习都是销售类的，但是实习最大的好处就是可以在转换成本几乎为零的条件下尝试不同类型的工作，从而帮助自己在最终选择工作岗位时能够迅速选择到自己中意的行业和职位。因此，我申请到了沃尔玛-好又多超市的寒假实习生岗位，做的是采购。采购与销售的角色变换，帮助我换位思考了很多自己做销售时无法体会到的东西，采购关注货品的丰富程度，关注物流配送的及时，关注商品的后续服务等等。因此销售行为不应仅仅是将东西卖到客户手中就终止了，而应系统的将物流配送、售后服务打包完成，这样的销售行为才完整，也才更能维系好客户。如果立志于加入某个行业，同学们一定珍惜好每个假期，围绕这个行业的不同板块，多多实习，接触的越多，了解的更全面，可以帮助你更好的进行行业和职业的选择。
在毕业前，每人都有很多假期，都可以进行很多次实习，但是如果只能实习一次的话，那就一定要在毕业前一年的暑假进行实习，这次实习很可能决定了你最后签约的单位。比如我09届毕业，那我08年暑假一定会在一家单位实习。大部分情况下，如果企业觉得你实习期间表现不错，碰巧单位又有岗位空缺，基本上都会直接将你留用，即便没有岗位空缺，实习的主管也会非常热心的帮你推荐到其他单位。我最终的Offer就是实习主管的推荐才获得了面试资格的。再次强调，你可以从不实习，但是毕业前一年的暑假请务必实习，除非你想随便找个东家“嫁了”！
上面分享的都是我的求职准备阶段，下面我来分享下最终求职的高强度的几个月里面的一些心得。我想面经什么的太具体了，指导性不强。作为湖北大学的一名学长，我有义务给学弟学妹们分享下：作为一名非211的省属重点大学的毕业生应该怎样扬长避短，在求职竞争中杀出重围。
1、
树立长期奋斗的求职理念
战略是战争成功的关键，理念是求职成功的基石！
回到开篇的那句话：“为求职准备一个月，找到的是一千的工作；为求职准备半年，找到的是三千的工作；为求职准备一年，找到的是五千的工作。”“找工作”这个词应该换成“攒工作”，工作找不来，只能一点一滴攒出来。大学四年，不是到了大四下快毕业才开始找工作啊，湖大的同学们快快醒悟啊。
感谢校学工处和AECD，已经连续举办职业规划设计大赛三届了，虽不能扭转湖大学生群体的求职意识，但是已经开始影响一部分同学了。从大一有一个简单的职业规划，多参加跨校或跨地区的竞赛，利用好每个假期（至少是每个暑假），做些实习。放心，你放弃的每个美好假期都是会有回报的！如果你这样做了，大四时，你的简历必将不输给任何一个武大、华科的优秀学生。竞争力就是这样“攒”出来的！
求职是一个长期的战斗，考验你的意志。树立点滴积累，长期奋斗的理念是每一个靠自己力量找到好工作的大学生所必须做到的！
2、
获知第一时间的职位讯息
21世纪什么最宝贵，讯息！！！湖大学生求职最缺的是什么？除了意识，就是第一时间的职位讯息！
由于湖大的学校特点，知名企业和事业单位的招聘目标一般不在湖大（但是并不说明我们的求职目标不是这些单位啊，湖大据我所知，光进全球四大会计师事务所的至少两个，可见湖大学子的实力还是很强大的嘛）。因此这些知名单位的招聘信息也必然不会发布在湖大的校园内，因此只盯住湖大校园海报，是不可能获取到及时信息的。
传统媒体对于湖大学子获取求职信息显然不行。但是感谢上帝！人类互发明了互联网。应届生、武大和华科的学工处网站、珞珈山水、白云黄鹤等等都是你的选择。从自己毕业前一年的8月份就必须开始每天浏览这些网站的信息发布栏，9月和10月是高峰期，如果错过这一个时期的信息，好企业的工作基本就与你无缘了。因此，一定不要傻傻的等开学进入状态，晃到11月了才开始关注信息，晚了！
3、
求职是体力活
求职费脑力，但它绝对是个体力活，前面说的关注职位讯息，每个大型企业发不职位讯息的同时，一般都会公布全国校园宣讲会的日程和地点，这个信息也是非常宝贵的。求职必须跑宣讲会，对于必须跑到武大和华科听宣讲会的湖大学子来说，这是个靠强大自制力才能做到的体力活！
9月份时，宣讲会不多，尽量每场都听；10月和11月份时，各个企业的宣讲会蜂拥而至，这时基于之前听宣讲投简历的经验，可以选定一批目标企业重点听。那种宣讲会可听可不听的说法绝对是错误的，跑宣讲会的重要作用有三：其一，见企业的人，听其言观其行，感受企业的风格，判断自己能否融入这种氛围；其二，看宣传片，听职位最新需求，了解网上无法及时更新的小道消息；其三：提问题，表达对企业的关注度，最好和HR混个脸熟，没准最后就是这位HR面你。
每位用心求职的同学都知道，那种天天搭公汽，赶场听宣讲的动荡生活是多么熬人，但是没有这段体力活的历练，怎能敲开名企的大门？
4、
简历早写多改
如果大一时就拥有自己的第一份正式简历，那么这个人绝对不会毕业即失业。简历绝不是一个晚上就能瞬间搞定的，好的简历是修改到每个字都成为唯一不可替换之字时的结晶！这个过程需要找到好模板，学习好简历，遵从基本技巧，反复反复再反复锤炼。
既然这个工程如此浩大，那就应该化整为零，从大一开始就慢慢修改简历，根据每年的成长补充新的经历。至于简历的撰写技巧，有很多教材指导，我就不赘述了。
简历的用途是求职，但是写简历的过程确是最好的审视自我、规划自我的方式。很多我接触的大一的学弟学妹都说不知道怎么写简历，实习经历、社团经历、所获奖励等板块都只能写一两句，甚至是空白。其实，这些空白就是需要用大学四年甚至加上研究生三年来填充的。如果每个学期都能在在简历上增添一个事迹，毕业时的简历该多么丰满，不愁改不出好简历！
5、
基于细节充分准备的自信面试
作为一名湖大学子，我深知大部分同学与武大、华科等名校学生PK时，会有种不自觉的小心翼翼和信心不足。这不怪同学们，名校光环笼罩下，很容易让你看不清对手的真面目，甚至高估对手的实力。套用主席说的话，一切名校生都是纸老虎，一捅就破。有的同学会说了，就算我很自信，可是大多数时候还是武大、华科等名校生在PK中胜出啊？其实这只能说明你没有明白究竟什么是自信。
自信，一定是基于对所处环境各方面因素充分了解，对各种细节都充分准备的自信，绝非傻傻的就觉得自己挺牛的盲目的自信。我和这些名校生参加同台竞技也不止一次，我发现，他们之所以容易胜出的原因，并不是他们的名校学子光环，而是他们以一种精益求精的态度来准备每次比拼，这种态度恰恰是名校的学校氛围所熏陶出来的。态度与名校品牌相得益彰，才使得他们更易胜出！
对于湖大学子，在学校品牌效应不强的背景下，如果想击败武大、华科的学生，就必须以比武大、华科最认真准备面试的学生还要认真的态度准备每次面试比拼，才有可能战胜他们。基于细节充分准备的自信必能帮助自己赢得面试！
6、
非湖大人不胜出的若干理由
湖大不差，湖大挺强，湖大有其独特的优势，要靠我们湖大学子来挖掘。大致概括了几条非湖大人不胜出的若干理由：
理由一，踏实、肯吃苦但不失灵性。湖大的学生背景都不复杂，没有多少高官子弟和富翁子女，大家都来自勤劳朴实的劳动人民家庭（当然不排除个别例外），劳动人民的优秀传统都被我们光荣的继承，与大部分名校学生相比，我们更踏实，更能吃苦。而且这种踏实并不是愚钝的盲目执行，坚实的本科教育赋予了我们每位湖大学子敏锐的判断力，我们懂得分析思考环境，灵活的处理各种情况，举一而反三。这种不失灵性的踏实与吃苦是受到用人单位欢迎的。
理由二，忠诚与负责。湖大学子务实的特性，决定了湖大学子一旦做出选择就会负责任地承担后果。这种负责长期来看就是对企业的忠诚。湖大学子一旦加入一家不错的企业，就会尽职尽责，努力完成好哪怕是最基层的工作，忠诚于企业的发展。比较下武大、华科等名校新毕业生相对较高的跳槽率就知道，忠诚与负责对于企业的吸引力有多大了。
理由三，湖大是一个方阵的排头兵。武汉市高校的第一方阵由211高校构成，第二方阵则由省属重点高校构成，湖大就是这一方阵中的排头兵。因此，从市场角度来分析，湖大学生市场对非211的重点高校市场的带动作用是巨大的。企业无利不趋，作为一个典型细分市场的领头羊学校的学生，你是有能力说服知名企业与湖大合作的。合作举办活动，一方面帮助知名企业了解湖大，一方面也帮助湖大学子接触知名企业，这对于增加求职竞争力是大有裨益的。
洋洋洒洒写了五千字，毕竟是一家之言，对了请多多汲取经验，错了请海涵包容。祝福湖大学子都有一个美好的未来！
一名饱受母校哺育的湖大人
2009年2月 |
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发表于 2009-2-27 09:58
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