2014华为财经求职攻略

奋斗的桑妮

求职季经历的第一个比较完整的过程是华为财经，在此分享给大家，希望对于其他地区应聘的同仁们有所帮助。
    网申，我所认识的同学里没有挂在网申的，认真填写完整应该就能通过了。
    笔试，华为的笔试是上机测试，印象中是30个选择题，30分钟。包括专业知识单项选择，综合知识单项选择和专业知识不定项选择。我申请的是财务岗，专业知识主要就是财务会计，也有少量税法，正在准备考CPA的同学应该没问题。综合知识涉及面比较广，有word的操作上的问题，我还遇到了一个问题是英国大选的周期，比较综合，不好准备，主要靠平时积累。过程中会遇到几个问题是英文的，可能就顺便考察了英文能力了吧。总体来说，笔试还是有一定难度的，尤其是专业不定项选择。但是通过笔试的分数要求应该不会很高，华为HR在宣讲会上说通过笔试并不难，笔试只是为了筛去那些在学校不学习的同学，一般认真学习的同学都可以通过笔试。我的大部分同学也通过了笔试。
   上机综合测试，也就是传说中的性格测试。性格测试是大概一百道题目，最好在半个小时内做完，主要问的就是测试者性格行为的倾向，比如说题目是我具有较强的领导力，选项是强烈同意、很同意、同意、不太同意、很不同意、强烈不同意（大概是这样哈，记不清楚具体是怎么表达的了）。性格测试题量大、时间短，前面做过的题目还会换个说法在后面出现，前后矛盾就不好了，所以我认为还是按照自己真实的想法去选，展现最真实的自己，如果真的不适合他们的文化或是工作方式那就算了。在这里有个小小的建议，可以参加测评之前，仔细想一下自己的性格特点，比如在领导力方面、沟通合作方面、创新方面是怎样的一个人，对自己有个基本的认识，这样做测试的时候就可以做得快一些，不会太纠结。我综合测试前一天没有休息好，一大早又坐了两个小时的公车赶去考场，午饭也没吃就直接进考场了。结果看题看得很慢，再加上平时也有些小纠结，性格测试做了四十多分钟，严重超时。本来以为没戏了，为此自责了好久，后悔没做快一点儿。所以，后来收到面试通知还挺惊喜的。
    面试，面试总共三轮，专业面试、群面和终面，一般就是按照这个顺序进行的，但是我们那组不知道为什么先进行了群面，再进行的是专业面。我就按照我参加的顺序来说一说。
群面和网上广大战友贡献的面经里的经过基本上是一致的。我们11个人分成两组，对方组6人，我们组5人。先让大家做一分钟的自我介绍，包括最不喜欢的工作、自己的优点和自己的缺点。这里要注意控制时间，要在一分钟内把这三方面都说了。然后面试官会根据刚才的自我介绍问问题，一般会挑战你的缺点。小女子鄙见，最好还是说一些无伤大雅，又比较好改的缺点，不要说那些企业领导本来就很在意的问题。当时我们组有一个同学说缺点是希望能有更多的时间陪家人，面试官当时就说，我觉得这是优点啊，缺点是要进行改进的地方，这个需要改进吗，怎么改进，不陪家人吗。我当时心里默默替这位仁兄捏了一把汗，想陪家人这一点，任何企业口头上都不能承认它是缺点，这样会显得太过冷漠，不近人情。但事实上，企业又真的不希望员工因为家庭的原因影响工作，尤其是像华为这样的，很多岗位都要去海外轮岗，在这时表现出这么强的家庭意识估计会让面试官心生疑虑吧。这个环节结束后，就是案例讨论了，发了一个一页纸的案例，5分钟的时间阅读案例，并把案例中主人公存在的问题以及解决方法写在纸上，然后把纸交给面试官，开始15分钟的小组讨论，最后找一个同学代表小组发言，组内其他同学可以再进行补充一下，面试官问几个问题，就结束了。我感觉，这个过程中还是主要展现自己的团队合作、沟通交流以及逻辑思维能力。
    专业面，自我介绍结束后，面试官问了几个专业问题，主要还是财务会计方面的，也有税法。然后面试官看了我的成绩单，让我用英文介绍一下成都这个城市。然后问了几个关于华为文化的问题，比如对于狼性文化的理解。这个过程中，我说完自己的理解之后，面试官还和我讲一下他作为华为的员工的看法和想法，让我觉得不是在面试，而是在和一个华为的老员工聊天，很亲切。
    终面。终面相对比较轻松，主要聊一聊兴趣爱好、家庭啊、自身经历啊什么的。我觉得聊这些，企业主要是为了从综合背景看看这个同学对于企业来说是否稳定。
    整个过程中，感觉华为还是比较亲切的，面试官也都不错，希望这个经历能对其他同学有所帮助。祝大家节日快乐！