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本帖最后由 QQ798773514 于 2013-4-29 20:57 编辑
文/某某云
毕业院校：香港科技大学
--------------------------割一下------------------------------------------
现职：管理咨询- 数据分析，IT业和服务业咨询
地点：香港-上海
工龄：一年
教育背景：香港科技大学MPhil--中国人民大学Master--吉林大学Bachelor
面试和Offer经历：
Offer：海航集团管培|中银深圳分行|中国银行管培生
面经：波士顿咨询集团三面 | 贝恩二面|罗兰贝格三面 | Booz终面 |等等。
————————————————————-割一下，糗百学的————————————————————————
先前看过一篇短评，说人生有5次重要的选择第一次一般太早还没准备好，最后一次已经太晚不会给生活带来质变。所以决定你人生质量的，就是中间的3次。我们大多数人的“第一次”可能都是上大学、选专业。那次大多由父母和老师帮我们做出的选择，最终把我们推到了就业这个分水岭。作为刚跨过这个坎的人，借此征文做一个汇报式的总结。我想说很多技巧和领悟都是后知后觉的，我总希望我能够带着现在的经验回到刚开始找工作的苦逼岁月，那肯定是另一番天地。我不能，但是我希望这篇文章能够帮助你迅速的绕过我曾经有过的遗憾、焦虑甚至落魄。
詹姆斯马奇（James March）说选择有三个因素：信息、偏好和外部规则。我们无法改变外部规则，如专业冷热门、性别不平等、不同城市的竞争程度，各地就业市场的机会分布。所以，只剩下偏好和信息了。所以我只从这两个角度来说说关于选择的经验和技巧。为了节省大家阅读的时间，方便大家直接找到所需的内容，下文的结构如下：首先抛出我所针对的问题然后提供我的看法最后跟我自身的面试和求职经历。在文章末尾，我会以附件形式附送所有我面试咨询业的资料和使用方法。当时一起练习Mock Interview的一组7人，大都进了各大咨询，所以我们认为这些材料和方法是被证明有效的。
——————————————————————再割一下，正文————————————————————————
这篇文章主旨是：做选择时候千万要注意自己的前提假设，因为一旦你的假设是错的你所有的预测都是错的你投入的精力和时间就显得没意义。
问题1：我该读研还是该找工作？我该做学术还是工作？
回答：当你开始思考这个问题的时候，你就工作吧。
原因：首先说读研。大多数普遍假设是
1.研究生是一个更高的学历，可以学到更多的技术和知识从而更有竞争力。
2.用人单位比较倾向于高学历人才，以后的升迁更容易。
第一个很难说，除非你去了本专业的一流学府。比如学经济你去了北大经济学院，学人力资源你去了人大劳动人事学院，学工程你去了清华或者中科大（当然第一梯队的其他也可以）；但如果你的学校不是很牛逼，读研的结果很可能是既学不到任何东西，也贬值了已有的能力。因为如果本科自己不太抓紧的，研究生松懈的概率更高。研究生项目大多处于三不管状态，自己的性格和自律也不可能有大转弯。我在人大和香港科大读过俩研究生，两个都是公费和奖学金的，照理说学校投了钱应该认真培养了吧。但只上一年的课，港科大略好些，第二年第一学期还有课。我第一年几乎是拼了命学了，可是至少50%的内容是和本科重合的。另外50%老师不会给你讲的特别明白。因为授课的老师是同一批人，本科讲义加上7、8页就是给研究生的讲义。
从这个意义上说，如果你不是一个对本学科的实质内容非常感兴趣并且以钻研这些偏门知识为乐趣的话，你根本学不到另外50%。可是，有多少人现在学的是自己感兴趣的呢？然后一年过去了，你又要开始找工作。那个时候人的偏好就变了，但能力基本没变。大的咨询公司和美国的牛校对申请者都建立档案，如果今年被刷了2-3年内再次系统直接筛掉免得浪费招聘人员时间。这里的假设是：人的能力不可能在2-3年内有本质的变化，无论你干啥。可是研究生，至少我接触的研究生，就是因为持有者上文的前提假设1，在工作选择的时候一定会或多或少、潜意识的筛选掉部分前线工作。例如部分销售岗、营业岗。这些东西，往往是积累经验最快的，也是企业内部升迁最看重的。
普遍假设2导致的是大家对年龄这个潜变量的忽视。我读了两个硕士学位，质量都还不错，但在工作场合遇到一群人：本科毕业工作，至今已5年占领非常重要的管理岗在读或已经准备去读MBA或者专� ** 乃妒垦�如accountingfinance等。带着问题去学永远比闷头学更能增进自身价值，因为大多数人现在学的专业是爸妈帮选的不一定适合自己也不一定适合市场的需求。假设两个人，A硕士毕业，24岁进入某公司；同公司有一B，本科毕业就来了现在也24岁但工作了2年。A进去位置就比B低，B万一再读个在职MBA或者同等学力，A和B的学历就一样了（老板才TMD不看证书只看学位更看实际工作中的熟练程度）所以A和B永远差两年永永远远你差两年~~~。
假设2更要命的地方在于，让第一年没考上研的人继续考研。然后毕业年龄就从25岁无限递增。我有同学今年28了，考上一国内排名前十（他说前五）的金融系program，
三年。30岁出来，和22岁毕业出来做了8年的人能一样么？我说一个经验的分界点：26岁VS硕士。如果你读完硕士学位等于或者超过26岁，不要读了，如果真的要读就一头奔到博士绝对不要回头。
Michael Porter在《竞争优势》说了两个基本的竞争策略：成本领先和焦点客户。简言之前一个就是做低端市场、靠低成本起家、以数量取胜。后一个就是做高端，以质量取胜。做一个类比，前者就是本科直接工作，积累经验然后坐到中级管理岗位；后一个就是读到博士或者博士后，直接博得一个和知识生产紧密联系的职位。比如IT项目经理、供应链经理等等。Porter书里还写了一种介于两个策略之间的，叫做“卡在中间”（Stuck in the middle）换言之就是高不成低不就。无法用低成本抢占市场份额，又TMD没本事揽高端客户的瓷器活儿。这，就是硕士！
我开篇说过本文主旨：“做选择时候千万要注意自己的前提假设，因为一旦你的假设是错的你所有的预测都是错的，你投入的精力和时间就显得没意义。”，大家认为所看到的那批读研能够带来更好生活的人，大约发生在1999年扩招以前入研究生的那一批。他们的轨迹是不容易被复制的。看一下表1的数据，每年研究生毕业生的年均增长率几乎是GDP增速的1-3倍。对于目前还未完成产业结构调整的劳动力市场来说，新增就业岗位的速度是慢于GDP增速的而且适应研究生工作的第二、大部分是第三产业的岗位增速更慢于GDP增速。简言之，新增就业岗位应该是5%左右。一言以蔽之，待岗人员增速是岗位增速的3-5倍。
10多年前，研究生确实比较值钱他们直接获取管理岗位和被提拔的概率确实高。但他们占了很多的坑，劳动力市场又不像学校，一年走一批。一旦占住了，不升职他就一直在那儿了。职业结构是金字塔形，毕竟升职的人很少，那么大多数人都站住了坑后来人不可能靠学历直接挤掉他们。这个现状同样适用于教育界，对于在读硕士，不要再抱读完博士以后就能混到一个教职的幻想了。高校教师队伍年轻化基本已经在2008-2011年完成了，不信你去查查各个学校的教师队伍而且学校的教授超编情况很普遍。接下来的10-15年，每年能进入这个队伍的人很少。出国读博的回来也不行。尤其是社会科学，早期那些人能发文章是中国的发展造就了“中国问题”，文章很容易通过审稿。70-80年代美国大学里很多日本籍教授能拿到教职也是因为当时大家都关注日本。现在基本上大家对中国问题都木有神马兴趣了，经济、法学、政治学、社会学、人口学等等资源灰常有限。所以你如果还持有上文的假设1，那你基本上就是彻底高估了研究生带给你的边际价值，由此带来一系列错误决定。
问题2：我是该考公务员还是应该在体制外？
回答：如果你父母两方或者一方不是公务员，你在体制外成功的概率会大一些。
假设3：我拿青春赌明天
假设4：公务员是铁饭碗
大家去搜一下官民比这个数据，就知道现在即便进入公务员队伍科员竞争科长的你死我活程度比你看到的父辈当上科长的过程要残酷的多！也就是说你如果看到什么亲戚、长辈35岁左右混成了处长即便你现在是985大学出来的研究生毕业你很可能到了35岁还是科员没有任何灰色收入。所以假设3对绝大多数人来说是不成立的啊。90年代初的下海潮大家都有印象吧？社会学已经有定量研究证明，那一波大潮不是所有人都发了而是early birds发财了后进去的都没有。收益是有显著差异的。研究好像是香港科大吴晓刚和密歇根大学谢宇两位教授做的，大家可以查我不是胡说。早起的鸟儿有虫吃，现在这个官民比例，资源基本上已经被分完了。很多同学觉得自己现在拿着2000-3000的公务员工资，虽然辛苦但是有盼头等熬到了40岁就牛逼了。这个从上一辈身上得出的结论，这一辈可能完全不适用了。如果继续持有这个假设3，那么基本就业的决策就是错的，温水煮青蛙。
假设4这个我说不好，但政府裁员在历史上不是新鲜事儿，只是你现在看到的是扩张期而已。公务员以前需要考么。如果蛋糕能越做越大，怕你来抢么？我个人的意思，部委和省会城市的公务员是有保障的再往下要好好考虑了。中央政府扩大财权的预期还在增大，地方政府举债高速发展期已过。这个我不乱说了。
原谅我重新提一下本文主旨：
“做选择时候千万要注意自己的前提假设，因为一旦你的假设是错的你所有的预测都是错的，你投入的精力和时间就显得没意义。”
你决定考公务员的时候一定要记得你的参照系不再是你长辈中的那些公务员，也不是道听途说来的。若是决心走仕途，拼死也要进部委和省会城市。中西部地级市以下，路途很漫长。
割一下，未完待续。。。。
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发表于 2013-4-25 22:09
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