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本帖最后由 bjgirlyjs 于 2009-4-17 23:10 编辑
【转贴】
发信人: SINODIN (SINODIN), 信区: FDU_M.E.
标 题: 回馈微电（1）
发信站: 日月光华 (2009年04月15日14:02:37 星期三)
前两天看到BMW师兄的回帖，决定尽快把这篇文章写出来。
其实去年底的时候就打算总结一点找工作的经验留给师弟师妹作个参考，但腹稿打了很久
却迟迟没有动笔，一来系里工作找的好的同学不少，自己第一个写难免有卖弄之嫌，二来
每个人情况不同，也担心自己草率动笔以致误人子弟。不过现在转眼已是四月，大三的师
弟师妹们要找工作的现在可能正需要指导，而大二的同学们也可以心里有底早做准备，至
于大一的小朋友们权当看看故事聊以一笑也未尝不可，所以也就不考虑太多，专心整理了
一下自己这两年的一些体会给大家分享。希望看官们板砖高举轻拍，也希望能抛砖引玉，
班里其他同学有自己想法的也继承微电优良传统，yc一下造福后人～
首先谈谈一些找工作时会被考察的硬件条件。师弟师妹不一定要面面俱到，有一两点突出
就可以了，当然最好这一两点是人无我有，人有我精。
1） GPA
GPA相对来说可能是微电子的学生最重视的一个方面，我也始终认为把成绩搞好是作为学生
的责任之一，PWC的一个par在面试的时候这样说，“如果一个学生的成绩不错，我认为是
对自己在学习上尽职的体现，那么同样我也可以期待他在工作上会对自己和对公司尽职。
”所以我觉得GPA或多或少会影响到面试官对你的判断。但是也不是说GPA越高越好，或者
GPA最为重要，只能说它构成了你评分的一个因素，至于这个因素占百分比多少，完全和公
司文化以及应聘职位的要求有关。好比成绩优秀反应了一个人或者勤奋刻苦，或者天资聪
颖，但如果一个职位更看重的是求职者的人际沟通或者组织策划能力，那么GPA就不会是一
个很重要的衡量标准。
简单地说，对于大三的师弟师妹，成绩好的就更要自信，不要怀疑自己过去两年付出是否
值得；成绩不是那么优秀的也不必忧心忡忡，因为成绩不是唯一标准，你大可挖掘自己别
的闪光点。而对于大二的同学，我还是建议把时间多花在学习上（不过不是全部）。
2） 学生工作
坦白的说我在学生工作方面几乎是一片空白，基本既没有参加过学生会团学联，也没有在
任何社团担任过重要职务。。。所以面试的时候偶尔也会有人问我怎么从来没混过学生会
，我自己满头痛这个问题，不过也还能蒙混过关。顺便分享一下一个师姐的回答“因为我
当时重心放在学术上，我大一大二在国内杂志上发了一篇一著，国外发了一篇二著”。
另外对于学生工作比较突出的同学，这可以作为你的一个卖点，一来说明你善于组织，精
于协调，沟通能力特强，从小有领导风范，二来如果你成绩也不错，就更可以吹一下自己
如何平衡学习与工作，如何多核多任务～但是有一点，尽量不要吹你没做过的，你所说的
每一个自己的优点都要有相关的事情作为体现，不要说空话，更不要用一个名头去忽悠人
。
3） 兼职实习
实事求是的说，有一份好实习对于找工作是很重要的，那么什么叫做好实习呢？这个我们
待会说，先来讲一下什么时候应该去实习。
先说这个问题是因为感觉现在大家都很有危机感，BBS上也常有大一小朋友刚进校门就问怎
么找实习，虽然一方面说明大家对自己前途比较关心，但另一方面来说过早实习而忽略了
别的方面也可能不是一件好事情。我认为对于微电子的同学比较黄金的实习时间是大三下
，第一这个时候我们专业课少了，负担没那么重，有学生工作的也差不多归隐了，自由时
间可以多一些，第二GPA也差不多定型了，就算这一个学期成绩不咋地也不影响大局，第三
大三下大家多少对自己以后发展方向（或深造或工作）会比较清晰一点，而不至于像大一
大二跑出去实习可能会有一点点盲目，浪费了时间。
虽然说了这几点，但可能有人会担心，大三下那么才开始找实习，会不会实习经历不够，
我个人觉得不会，就像前面说的，重点在于有一份好实习。现在我们就回来讲什么是好实
习。不知道现在的大三同学是怎么看待这个问题的，反正我当时是存在一个误区的，认为
公司名气够大，光环够亮，那就是一个好实习，但现在回过头来看看这个想法是不对的。
好实习说实在点，就是对你找工作有帮助的，那么如果仅仅以实习经历为标准，用人单位
是怎样考虑的呢？答案是“相关行业的相关职位”。如果我们也采纳这个标准，那么实习
的好坏就应该这样去排列：如果你以后想从事快速消费品的市场部工作，那么宝洁的市场
部实习对你来说就是第一选择，但是宝洁要求比较难，我们没法一步登天，那不要紧，不
是还有联合利华，欧莱雅（还有很多）吗？它们的市场部也都符合“相关行业的相关职位
”标准。我们假设情况再糟糕一点，你没有办法同时满足行业相关和职位相关，那么这个
时候标准就有点灵活了，灵活度在于行业相关性和职位相关性哪个更大，举例来说：宝洁
销售部实习 > GE市场部 > 宝洁财务部 > GE 财务部。当然这个排列只是我的个人观点，
并且它的前提是你计划从事快消行业的市场部工作（这个前提非常重要），师弟师妹们可
以根据自己实际情况具体讨论，但标准还是建议采用行业相关与职位相�亍�
最后给个建议是如果找到一份好实习，那么尽可能做的时间长一点，做的认真一点，最好
的情况是到大四上了人家对你说，哎，那谁谁谁，别出去找工作了，你看我们这里多好，
你做的也不错，直接在这签个字吧～就算没有留下来，那也不要紧，因为通过这份实习，
你的目的也达到了，既摸清了这个行业和这个职位的情况，也锻炼了得到这份工作所需要
的能力。
4） 英语能力
英语的重要性也跟公司和职位的要求有关，好比你在跨国公司上班，你每天晚上要汇报工
作给你美国的老板，那显然没法沟通的话就算人家要了你，你自己都做得不舒服。而要是
你的工作完全不用和老外打交道，每天要挖空心思搞定国内客户，就算你英语再好进去半
年也自动退化了。所以说英语毕竟也只是一项工具，它的价值取决于把它用在哪里。如果
有时间有条件的话，鼓励师弟师妹们提高英语能力，特别是口语能力，尽量能流畅地表达
自己的观点和想法。再退一步，也可以练练一些固定的常用面试表达，有备无患，而且说
多了自然就流利了。
5） 交流经验
就我自己看下来，我觉得交流经验对于找工作来说属于有则锦上添花，反之亦无大碍，毕
竟真正给别人留下印象的不是交流这件事情本身，而是你通过交流所收获到的东西。对于
有条件有机会的师弟师妹，我鼓励大家去争取半年到一年的交流经验，至少我自己交流对
我是有提高的（抛开找工作这件事）
6） 经管知识
如果师弟师妹想从事非技术类职位，那么一些相应的经管知识可能是必不可少的，好在复
旦课程选择面比较广，不愿意选还可以旁听，唯一的缺点是要往返本部比较麻烦（大家可
以选择有实验课的那天去听经管课程），不过这点麻烦和你的收获相比也是值得付出的。
首先我觉得上一门会计课或者财务分析的课程是必需的，大部分工作都会需要财务分析能
力的支持。另外如果想要往金融领域发展，那么投资学，公司财务都是值得一听的，而如
果想从事市场或销售工作，那么就可以学一门市场营销学。最后建议师弟师妹如果去听了
，那么就认真的上，否则浪费时间，得不偿失。
7） 商业比赛
每年都会有各个公司或组织举办的商业竞赛，比如欧莱雅的Brain Storm和ACCA的Job Hun
ting Competition（这个比赛会打出给实习作为诱惑，但是作为决赛选手之一，我可以很
负责的说实习基本是没有的-,-纯粹抱着参与提高的目的比较好～）。师弟师妹们如果有时
间有条件的话可以参加一到两个，一方面会有一个比较好的机会做下商业案例分析，另一
方面通过和经管的同学或组队或竞技，可以多了解一下他们的思维习惯，也可以了解自己
与他人的差距或优势，更好地作出定位，最后多结交一些朋友，找实习和工作的时候可以
互通有无。（挺重要的，很多实习机会可能不会公开，而工作面试前最好也能找个在公司
实习过的同学打听一下）。总之，有时间就去玩玩吧，就当学习工作之余放松一下，不必
在意最后成绩，重在参与～
8） 其他
这里会有些硬件条件不会直接作为是否录取你的衡量标准，但有的话也是锦上添花，比如
EXCEL技巧，对于需要处理大量数据的职位来说，是否精通EXCEL直接影响你的工作效率，
有人做一份数据可能需要一整天，但EXCEL达人可能只要一个小时，不说为公司考虑，为自
己减轻负担大家也需要提高EXCEL水平。再比如还有体力，一边实习一边学习是一件很累的
事情，我有段时间就觉得身体非常吃不消，所以师弟师妹要趁着空闲的时候多多锻炼，身
体好才是努力工作的基础。最后还要打理一下自己的形象，虽然公司不会以貌取人，但整
洁大方的形象还是会建立良好的第一印象的。女生的我不是很清楚，男生的话首先要从头
开始，剪个清爽的短发，会看上去比较有精神，另外买一套还不错的职业套装（西装+衬衫
+领带+皮鞋3000左右比较适中），因为质地的好坏还是可以用肉眼看出来的。
最后总结一下，以上这些条件并一定要求样样俱到，公司要的永远不是最优秀的，而是最
适合的，所以最重要的还是“因时度势，知己知彼”，正确认识自己的优缺点和自己目标
职位的能力要求，然后利用外部环境和资源提高自己的硬件条件。
除了硬件条件以外，师弟师妹们还要注意提高自己的软素质，比如沟通交流能力，逻辑分
析能力，团队协作能力，还有对市场变化的敏感，对商业机会的嗅觉，这些都很难概括出
一个方法如何去培养，我也没有能力给大家更多的指导，只能说希望师弟师妹们做个有心
人，勤动脑，多思考，不要只把目光放在学习上，而是要开拓自己的眼界，多和他人交流
，多关心设会，多参加活动，相信各位聪明的师弟师妹们都会有自己的收获。
第一篇先到此搁笔，我还会再写一篇介绍一些自己略有所知的行业公司和职位，或者师弟
师妹们有什么疑问也可以回帖在下面，我会对自己能够回答的问题专门写文的。最后感谢
BMW师兄过去对我所有的指导和帮助，还有室友们对我早出晚归的包容，以及班里共同求职
的战友们的互相支持（同时也召唤你们出来YC）。也希望自己能对师弟师妹略尽绵薄之力
。
看了肖哥的回帖，决定在写行业公司介绍前先插一篇专门给大三师弟师妹写的文章（当然
大二大一的小朋友也可以留作参考）。如果说回馈（1）讲大学前几年总体战略的话，那么
这篇文章就会更多的讨论找工作的具体战术问题，包括怎样写简历，怎样准备笔试，怎样
准备面试等等。
在具体讲如何找工作前面，我先想特别强调一点，即大部分公司招聘的原则是“不找最优
秀的，只找最合适的”，所以我们在做准备时，无论是写简历，还是面试回答，重点不是
在于如何展现自己的优点，而在于展现自己的优点是多么合适这份工作。（我们接下来的
讨论也基于这个原则）
1. 简历
首先讲一下简历的问题，写简历说容易很容易，无非是对自己过去总总成绩的一个总结，
但说难也很难，如何让自己的简历在成千上万名竞争对手（这个数字不夸张的。。。）中
脱颖而出确实又需要一点技巧。我觉得一份好的简历的通常都具备“简洁明了，突出重点
”这个特质。
所谓“简洁明了，突出重点”这两者是相辅相成，不可分割的。一方面是从排版布上来说
，好的简历上不适合做太多花里胡哨的修饰，因为这样做的结果不但会显得你不够专业，
同时也会分散HR的注意力（要知道HR花在每份简历上的时间不过10秒钟！），我们一定要
让HR第一眼就看到我们最希望他看到的东西（从人的视线规律上来说，你最希望HR看到的
内容应该出现在从上往下30%的位置），而像诸如复旦logo，花纹图案，最好就不要出现在
我们的简历上面了，简历最好的修饰就是你的优秀。而至于有同学喜欢贴自己的求职照，
我觉得也能免则免（当然照片照出来男的巨帅，女的巨PP，同时和本人也没有差异的话可
以再讨论），当然有些公司会让你在网申时另传照片，所以求职照还是需要准备一下的。
顺便讲一下求职照最好不要和本人差别太大（像神奇照相馆这种太“神奇”的效果会让面
试官产生心理落差的），求职照最重要的是反映你的总体气质，力求精、气、神，三者俱
到则足矣。另外强调一点，简历中英文各一页，除非特殊情况，希望大家最好能够遵循这
个惯例。
而“简洁明了，突出重点”的另一个方面就要反映在我们对内容的把握上了，我觉得刚开
始写简历的时候可能会有两种情况，第一种情况是做过的事情太多了，能写的也太多了，
于是全部一条一条堆上去，哗啦啦就黄河泛滥了。而第二种情况则是一拍脑袋发现自己事
情都没怎么干过，才写了半页就实在憋不出来了，那是一个胸闷啊。我觉得这两种情况都
不好，但第一种比第二种好，因为去芜存菁要比无中生有容易很多。
首先讲一下怎样应对第一种情况，当我们觉得内容太多的时候，可以动笔写简历前写好好
的回顾一下自己这几年的成就，成就可大可小可轻可重，无所谓多么惊天动地，只求能够
准确反映出你某一方面的特质及能力（如坚忍不拔，善于沟通，学习能力强，组织能力强
等等），然后把它们写在纸上，并且在旁边注明所反映的特征。再接下来我们就要根据我
们所投公司和职位的要求选择内容了（万能简历往往不万能，切忌“一稿多投”），那怎
么选呢，公司在衡量的时候可能会有两个标准，一个是看能力是否合适，另一个是看价值
观是否吻合。能力很好理解，比如公司要求学习能力强，你就应该把自己得过的奖学金放
在显眼位置，要求逻辑分析强，你就应该挑选你做过数据分析的例子。而价值观更多的是
一种整体印象，比如公司注重团队协作精神，那么就可以在我们的简历上反复出现自己与
他人合作的成果，如组队参加竞赛，学科课题小组等，总之就是要在无形中给面试官制造
一种暗示，以表现你多么喜欢且善于团队合作（补充一下，其实如何准确把握公司的核心
价值观其实是比较难的，有些公司拿出来当口号的往往是他做的不好希望能够改善的地方
，所以希望师弟师妹们要慎重，多花点时间了解你心仪的公司，我还会在以后的文章里
讨论这个问题），还比如如果公司喜欢外向社交型的员工，你就可以写上�
约喊美呵虻龋凑芏嗉记伞Ｗ詈笱≡窈媚谌葜笪颐蔷鸵煤每悸窍虑泊试炀洌揖
醯糜屑傅闳绻⒁獾降幕笆腔嵊泻艽蟀镏�
1） 一行写清楚一件话，不要显得有长有短
2） 注意句式结构，多用实词少用虚词（如“了”最好少用），采用动宾搭配（重点体现
你做了哪些工作），不要用主语（尊重习惯）
3） 要把你做的事情的成果体现出来，并且尽可能量化，具体化，用数字说明成绩
4） 熟悉英语惯用搭配，英语功底不是特别好的小朋友最好找英语系的同学翻译一下，另
外也可以读一下我下面会推荐的书
5） 多写多改，而且要找有经验的朋友改，好的简历是改出来的，别怕麻烦
再谈一下第二个问题怎么办，首先我觉得不见得大家真的没东西写，而是有时候可能无意
间忽略了，所以还是和对第一个问题的解决方法一样，好好回顾一下自己这几年究竟干了
哪些事，哪些是可以作为成就写一笔的，要从细微处见文章，积少成多，慢慢想总是会有
一些的。如果想了半天实在没有怎么办？我想说，没吃过猪肉还没见过猪跑吗，这个做法
我觉得不是特别好，所以就不特别展开了，只可以作为一个没有办法的办法。但是底线是
，你写在简历上的东西一定要经得起面试官的考验。（对于大一大二的小朋友，请珍惜你
们大学生活的每一天，真材实料才是硬道理）
最后的最后，简历写完了不是就大功告成，万事无忧了，千万别简历一寄就等着别人找你
面试，而是要保持积极行动，一方面要找人多改，另外一方面要对自己写在简历上的内容
反复推敲，反复思考，多“自问自答”。这样做的原因在于，面试官看问题的角度和他所
感兴趣的点可能会和我们不一样，所以极有可能问到一个你没准备到的内容，或者你准备
到的内容里没有注意的一个细节，同时对于面试官来说，本着对公司负责和对应聘者负责
的态度，他一定会对他没有弄清楚的问题穷追猛打，这样很可能你几个回合下来已经无力
应对，败下阵来了。所以我的建议是我们要防范于未然，在去面试前做到胸有成足。
附注：我看过的对写简历比较有帮助的书：《Killer Consulting Resume》《Killer Inv
estment Banking Resume》，
下载地址：
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-98714-1-1.html
浅显易懂，表达地道，案例翔实，网上都有的下的（再次感
谢BMW师兄当年的分享）
今天先写到这里吧，笔试面试如何准备改天再续笔。 |
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发表于 2009-4-17 23:07
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