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昨天去普华参加的AC，为了攒点RP，决定写几句，以供后来者参考。
之前我们已经被分配好。每个屋10个人。5人一队，分别为蓝队和红队。
整个面试共4部分。
1. 取队名。
每队有4分钟讨论时间，然后用一分钟present出来就好了。取个能自圆其说的名字就OK了。有些套路，比如一个英文单词，每个字母代表个啥意思，整个词的意思也不错，那既拿得出手，也好present。也可以根据队友的组成来取名。这个还是蛮简单的。控制一下时间，选择好做pre的人就好了。
不过个人认为这个过程中最好抓住机会熟悉熟悉队友的风格是怎么样的，比如你的队友比较沉默或者比较积极，你考虑一下接下来做其他环节的时候应该用什么策略。我观察了4位队友的情况，发现有相对比较积极的也有跟随型的。然后在后面的环节里面需要跟他们交流的时候可以用稍微不同的方法。要让比较aggressive的人觉得他们的意见比较重要，但是绝对不是他们说什么就是什么，适时的时候想办法让他们放弃自己的看法而接纳大家的。对于相对沉默的队友，去建议他们多做些比如掐时间或者写板书之类的。这样大家的精力都不会浪费，效率高。
总之这个环节还是可以多用用心。不像看着这么简单。
2. 画图。
基本也是属于ice breaking。先让一个队友出去而且蒙上眼睛，然后剩下4个拿到一个词。讨论4分钟后，让蒙眼睛的队友回来，然后指导他画出来。只能有oral instruction。
4个人讨论决定图形的时候，关键要让图形简单易画。人家是要蒙着眼睛画的！而且要易于表达，因为易于表达的东西，“瞎”队友才易于理解。比如我们的词就是“ear”。然后我们的方案是先画半个心，然后在里面写一个上大下小的3。OK了~画图的同学还自己猜出来是什么了。。。然后他还提议加了个耳环。。。
趣味为主吧。。。
3. Case study.
算是重头戏吧。先拿资料，两队资料一样。蓝队留屋里，红队到另一个屋去。每队5个人中基本资料都是一样的，后半部分信息都不一样。大家可以交流但是不能交换材料。阅读资料，讨论，准备presentation共30分钟时间。然后大家回到同一个屋。事先没动的那个队（蓝队）先做pre，10分钟时间，然后红队针对pre提问。之后红队做pre,蓝队提问。
建议，做准备工作的时候就把板书写好，否则既浪费时间，板书也会相对杂乱，结构不清。讨论前先分配好时间，比如5分钟看材料，15分钟讨论，10分钟整理出PRE结构之类的。要掐好时间。
做PRE的时候，主持人JJ的电脑上一直会显示倒计时的，所以自己把握好时间还是比较简单的。（之前我们还指定了提醒时间的人，后来发现没必要，呵呵。）
presentation和相互提问完了以后，每队又从经理那收到一个问题，同时收到一张additional information（附有一个问题）。然后用8分钟时间讨论解决这两个问题。最后用4分钟时间陈述出来。
无论做PRE，还是陈述问题，注意条理清晰，可以分123嘛。然后建议语速可以放慢，让大家能理解你在说什么。说话要让句子像句子，单词像单词。事实上我发现，如果没有事先掌握背景资料，有几位interviewee在说什么，我是绝对听不出来的。。。
4. Manager VS Interviewee
我觉得我运气还是相当好的，一进那个房间M就冲我笑，站起来跟我说让我不要紧张。还直接夸我英语好，，我头脑一热，也忘了有没有道谢了。。。又问我觉得自己今天的表现如何。我说我之前听说面试不能aggressive，所以在尽量收敛自己，把更多机会让给队友。（事实上除了每个人都要上的PRE之外，其他问题我都尽量让别人来回答。。。）之后M说aggressive和active还是不一样的。。。她有随口说了句“其实我也常看到一些英语好的人blablabla一直说”。我马上接着她的话说那样不对（哎，迎合一下也无妨啊）。。。又问我觉得自己性格怎样，我说到内向，她居然不同意，说我还挺Active的- -’我晕。。。我直接否定她，从小时候说起，告诉她我真的很很内向。只是该外向的时候被逼无奈。。。然后针对网申填写的内容问了几个问题外，又问我对审计有什么看法。又是一顿胡扯（其实好象就是网申的最后一个OQ吧）。。。最后让我问她问题。就问她为啥在普华待这么久，这回换她一顿胡扯。。。完了，握手，出来，下一位。。。
主持人姐姐说理论上1到2个礼拜会出结果，但是实际上1个礼拜差不多了。道谢，回学校。
PS：支持人姐姐好象是first-year audit associate。人长得像洋娃娃就算了，说话声音简直可以融化真个世界。。。。。
废话半天，希望可以给想去普华的一点帮助。 | 
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发表于 2008-11-4 18:01
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