[面试] 宝洁面经《转载》

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发表于 2008-10-16 22:16 |只看该作者 |倒序浏览

因为报的off-campus,还没有收到书面offer，但是女manager电话给了消息。 现在，我手里的从水母和未名上打印下来的关于宝洁的各种经，都有几十页了，很多经验都曾给我帮助。考的过程中，自己承诺给自己说，如果我真得通过了所有关，一定来这里写一篇文章，给下一批考宝洁的人一些参考。 1.网上申请applicationform 如果错过了campusdeadline的同学，可以直接报off-campus,这两类过程和结果都没有什么差别，应该只有上班时间不同。 自己写过的东西，最好有备份，因为申请地多了，实习日期啊什么的自己可能也就记不清楚了。这关不是刷人的，不用紧张，在其后的24小时内注意看你的信箱。 宝洁网站上有填表的注意事项，建议仔细看看。 2.网上评估assessment 因为我本科毕业的时候曾经申请过宝洁，当时这关过了，倒在pst上。所以还是按照我的直接想法填的。aggressive,self-motived,out-going,notconventionaletc. 我理解这个部分是看你的性格和公司的文化是不是符合。当然机器表格不可能十分准确，究竟是不是符合也不是一张表格可以看个完全的。 3.解难考试PSTTest 这个考试的信息，网上已经有好多了。我在这次考之前，做了几个iq测试，还有一套 SHL的样题。宝洁的要求据说是一半以上答对即过。我的个人经验有两点： A.不要按照试卷的顺序作，因为是读图题，然后文字阅读，再计算题，再文字阅读，再读表题，最后还是文字阅读的顺序，按部就班会令你的思路不断被置换，结果很可能时间不够。我这次是做读图题之后连着把三个文字阅读做完了，然后再计算。时间充裕。B.严格遵守考试要求，我第一次考的时候，曾经用彩笔把图表画的五彩斑斓，这种做法很stupid；计算器要带大号的，顺手好用。 4.托业考试TOEICTest 关于这个考试的信息很多。我在接到笔试通知后，gg立刻给我买了一本模拟试题，这个很重要，因为它会帮助你认识题型，难度，常用词汇等等。最好买那种既有题型分析，又带两三套模拟题的书。 考完以后，我的感觉是听力挺糟糕，阅读的错误数应该不超过3个，其他的一般。 5.一面firstinterview 因为以前宝洁的pst在一面以后，所以我曾经通过过一次一面，当时大概30分钟就围绕一个问题：“我是怎么当选某城市某名目的选美冠军的？” 这次在解难考试后回答的三个问题，我觉得没有把我在国外的事情写出来，（文不对题）。所以在自我介绍的时候，我就把结尾部分绕道这件事情上去了，面试官开始时兴趣不大，我说了最关键的以后住口了，他接着还是提了一个问题，然后我就展开了，他的问题都不很尖锐，但是给了我充分的余地表达“我是一个天生的商人”这样一个主题，包含有商业直觉，在完全可以承受的范围内敢于冒险，分析甚至不接受有经验人士的建议，对自己的绝对自信等。 因为这个例子是我独立一个人完成的。接着他又问了“有没有事例说明我怎么带领团队的？”我说的是本科阶段社团teamleader时，如何改革。我想说明我敢于创新，并且能够用可行的方法将我的创意变为现实。如何等了两个学期，等我坐正leader的位子后，开始改革的。如何主动承担后果等等。 感觉是，例子不怕是老早的事情，只要能说明你的领导才能就行了。还有很重要的是，要描述当时的背景条件，更好的烘托你的工作难度。 我是个比较适合聊天的人，但也要对方给我这种发挥的机会，感觉宝洁的几位面试官都给我自己受尊重的感觉，虽然这种亲切非常职业化，但是还是挺舒服的。 6.二面finalinterview 二面前挺紧张的，网上也看到有同学碰上了老外，还有发现二面刷的人不少。 一面的时候，我穿着的asessment黑毛衣，领子上都是毛线头头，可爱型的。外面是湖蓝色的ONLY的FASHION小西服。到二面前，看面经里都说要formal，依然觉得我要与众不同。但是和两个在宝洁工作的人问过之后，我慌慌张张买了一身黑西装，配白衬衣。 我所作的和别人不同的地方是，我带了全套的首饰，都不张扬，但是很精致。 面试官是两男一女。可能是因为没有碰上老外，我非常兴奋。 一个销售经理提问，cbd女manager和另一个销售经理主要旁听。 首先是英文介绍，我声音挺大，语音语调都是自创的，就是很烂的意思，但是底气十足。说我每一个人生重大的选择的时候都说了我的动因。我还是想绕到我在国外的销售实践上，但是他们显然对这件事没有多大兴趣。或者因为英语的缘故，他们没有完全理解。 第一个问题是如何解决一个难题的。我用了实习时为公司解决某个问题并且受到表扬的例子。我讲的非常细，前因后果，借他人之口捧自己的目的很明确。也许是我讲的时间太长，他们还想问点别的，或者因为这个工业领域的事情，他们完全不熟悉，所以一个问题也没提。 第二个问题是leadership的，我还是用了teamleader的例子。但是这一次，他提的问题有些challenging的意思了。问我为什么之前不改革，问我有什么后果产生了。还有我有没有说服别人的时候。最后一个问题，我说我地说服能力都是我做assistant的时候，做leader的时候，基本上没怎么说服别人，因为我在沟通之后，确认变革是大家的心愿，而我所作的是创建一个明晰的structure,让大家都有发挥的空间。 第三个问题时，我在国外期间还有什么自己比较自豪的事情，我说我有两个。第一个还是扯到我的销售实践上去了，第二个是我在兼职时，以对两种文化背景的了解，解决了中外两方合作沟通上的问题。 女manager一直表情和善，眼神探寻；另一个旁听的销售经理则扮演黑面，开始时一直黑着脸。我觉得这可能是他们固定的角色分类。但是最后他们三个都开怀大笑。因为我的罗嗦罗嗦，整个时间是一个小时十分钟的样子。 我的两个失误在：说话太罗嗦，不如一面适可而止，我潜意识不想让他们追问细节，所以我使劲说地及其详细，但是这样会给人条理不清楚，和表达混乱的印象。 还有就是抢话头，把二十几年的生活回顾了无数遍，一听到提问，马上就开始说，两次他想提问的核心都被我给忽悠过去了。 但是我觉得，有篇机经里的一句话说得很好，你需要在面试官钱强调，你期待的不仅仅是一个offer，而是一个能让你有所作为，健康成长的平台，这是你对宝洁最大的期待。 前四部分的东西是程序化的，我没有太多可说。 后两部分是personal的体会，我所说的只是自己的感受。 祝愿大家都有美好的前途，但是对p&g的推崇首先需要明白，是你自己需要这样一份职业，还是你感觉很多人需要，所以你也需要。 我虽然是北大即将毕业，但是专业的限制让我没有办法去技术背景深的企业做销售，也没有可能去投行这一类一线的地方，（并且我不知道我是否适合），但是我明确知道我喜欢卖东西，所以进入专业门槛低的消费品行业和化妆品行业对我比较合适。另外我喜欢宝洁fightforeverything的文化，因为我也是这种性格。 但是，能进入的，也有很多问题需要面对，比如location，比如超强的压力，我的一个朋友经常10点才有空，就是例子。 所以，没能进入这个企业的，说不定你能进入那个企业，没有最好的和非去不可的，只有合适的。何况，我们都还可以moving.

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