|
|
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 waynegzh 于 2019-12-6 12:09 编辑
昨天结束的终面，今天来发个帖子总结下回馈下明年的同学~每个部分都先讲环节，再附加点儿我个人的想法。
1. 笔试
申万网申通过率比较高，基本不卡简历
笔试是线下机考，主要是行测+简单的专业知识+英语完形填空+英语阅读，整体比较简单，没有时事问题。
#建议还是刷一刷行测题保持手感吧，然后英语的话也做一做题保持下语感，不过整体而言申万的笔试不是很难，不需要太多的准备。
2. 初面
笔试后两天通知的初面，我选的是北京，11.23号，初面的形式无领导小组群面，8个人一起，分为A、B组每组4人。面试很新颖，是组队搭乐高的形式。进去后工作人员会介绍面试规则，我们的题目是“你认为在现有的环境下，优秀的券商团队应当拥有什么特质？请列举3-5个关键词，并用手中的乐高表现出来。” 大约5min的时间讨论关键词，20min搭建乐高。搭建完成后两组分别presentation讲述自己组的思路，然后是双方互相对另一方的“建筑“提出疑问。面试的最后环节面试官针对我们提了一个问题“如果从你的组里选一个人和你以后一起合作，你会选谁，为什么？”这个算是个蛮尴尬的问题了…这就是整个初面的环节了。 初面是很多部门一起面，不一定都是投行的同学，我们是和机构销售的人一起面得。
#针对初面，我个人认为还是考察团队的合作能力，一组4个人如何协调沟通是考察的重点。我的建议是在讨论期间多做一些总结和归纳的任务，因为以我们这个题目为例，大家会有很多的想法，但是在这些内容中找到几个重点，总结成几个关键词才能完成这个任务。至于presentation的部分肯定是找组里面口才比较好的同学来讲，如果觉得自己的表达能力比较优秀，可以主动承担这个任务呀，讲得好肯定是有加分的。互相询问的环节我建议不要太激进，毕竟只是面试，不要火药味太重，更多的是以建议的形式而不是质询的形式，伤了和气对于大家的表现都不是好事。最后这个尴尬的问题，我觉得选人不关键，关键的是要讲出理由，我选取的角度是我选的人和我的能力比较互补，很适合合作。
3. 二面
27号通知的二面，还是北京，12月3号。二面也是群面形式，我们是一组6人，进会议室有两个面试官，同时视频远程连线了其他的office。进去后先2min自我介绍和意向工作地点，然后面试官会针对简历问问题。我们组6个人就3个人被问了简历问题，最后问我们有没有什么问题，整个二面就结束了。。。。加起来持续了不超过20min
#我觉得这一轮…不太懂他筛选的方式是什么，我们组3个被问简历的有两个进了下一轮，有一个没被问的也进了下一轮。针对我个人而言，面试官问我的问题我并没有答上来。。。但还是进了终面。。。不太懂这个筛选标准了。可能是看眼缘吧…我的建议是自我介绍要准备的流利一些，然后突出讲自己的优势和能力，不要全部复述简历上的实习经历和教育背景这些。不过介于我也不确定这个筛选标准，以上建议只做参考………………最后一点！！！男生一定要打领带啊，我们全组都被怼了没打领带，场面非常尴尬。
4.终面
4号下午终面通知，5号下午终面。终面形式和二面相似，有实地的面试官，也有远程连线的其他office，能感觉到面试官的职位和资历更高了。也是先2min的自我介绍，然后面试官会问针对每个人的简历问问题。这一轮基本大家都会被问到，针对每个人的问题都各不相同，有问实习经历的，有问对于所学专业认识的，有问对于宏观经济认识的（因为这个同学之前实习主要做宏观经济的），接不接受去新疆工作，还有问党员愿不愿意接受去党组织轮岗的hhhh，然后我们一起呗问了“why 投行？”作为整个面试的收尾。最后就说会尽快通知我们结果
#整个终面的面试气氛相对来说很轻松，面试官也比较和善（可能是大佬们见惯了我们这些菜鸡………）我的建议还是好好准备自我介绍，然后简历上的内容也一定要熟悉，尤其是实习期间做的一些工作，楼主二面就是实习工作被问的，没答上来，回去之后就又看了一遍。终面被问了另一个实习的工作内容还好有所准备。然后终面就放轻松，到了这一轮大家能力都不会差的，更多是临场的随机应变和眼缘了。
总体来说申万的节奏还是比较快的，初面二面隔了一周，二面终面只隔了一天，最后面试的领导们都比较友善很有亲和力。
希望这个小心得能帮到未来面试的同学吧~
|
评分
-
1
查看全部评分
-
+10
|
/1 
发表于 2019-12-6 11:56
收藏