UBS CCS GTP Beijing Superday

凡凡糯米团

楼主电面之后一周左右收到12月3日的superday，一共分为三场，分别由三位面试官面试。楼主因为堵车比原定的时间晚到5分钟，但是其实面试之前的半小时是用来做case的，以后的小伙伴千万要早一点来（楼主血的教训，因为没有做完所有问题就开始面试非常被动。。。毕竟是superday，加上紧张的因素，能尽量早点来就早点来）

一、第一位面试官（目测职级不低于D），偏tech面试，时长约30分钟

面试前准备：由于楼主之前和HR沟通的情况是，三轮面试主要是分为行为面试、技术面试和案例分析，所以单纯地以为自己可能只会面对行为问题，但事实上在和面试官交流的时候，对方随时都会一些技术相关的问题，所以在准备或者mock的时候穿插准备行为和tech的题，这样可以随机应变。面试的题目主要集中在why UBS以及学历背景和实习相关的一些方面，另外，面试官会随机在准备的题库中问一些对市场的看法的题目，主要是对股票市场的看法、对利率走势的看法等问题，楼主的经验是结合当前的热点对分析，这样可以避免太宏观不接地气，也可以相对显得自己对市场有一定的了解。我看到面试官可以抽题的题库中的体量非常大，所以单纯准备一些别人遇到的问题还是不够的，形成自己的答题逻辑和框架可能更有帮助。

面试风格：面试官给人的感觉温文尔雅，整体风格平易近人，没有很大的压迫感，让我从一开始感觉这没有压力测试的成分，但另一方面，放松的氛围也会让人犯一些细微的错误，面试官在发现一个我不太熟悉而略过的点之后，立刻展开详细追问，显然是察觉到了我对这个点的不熟悉。（感觉往届学姐学姐熟悉简历不给自己挖坑的建议真的是金玉良言。。。当时有一种啥疏漏也逃不过他法眼的感觉）另一方面，面试官会问一些简单的英文问题，但是整体上市穿插在面试中的，还记得的较难的英文问题是，简要你认为咋职业初级阶段banker应该做什么。

二、第二位面试官（目测职级和第一位面试官差不多？maybe>=D？），偏实习和行为，时长约为30分钟

整体风格：这位面试官的给人的感觉是语速很快，反应迅速，对面试的导向有很强的把控感，明显比前一位面试官强势，问问题的时候会不经意跳出一个小问题，而且有一些问题带有“陷阱”，楼主因为应对他的tech的问题感觉有些应对吃力，所以不小心踩了很多坑，所以回答慢一些，想想清楚再回答。

tech题目：首先是从简历引入，简要介绍，然后深度挖掘，但是面试官问的顺序现在回想很有意思，从中间的实习开始问起，然后问问最早的实习（dig很深），最后再问最近的实习。现在复盘感觉其实他一方面想打乱候选人的阵脚，看看机变能力，也想从很早的实习看看是不是认真做（或者提前准备了）。重点的部分在于对实习的整体流程和一些细节的讲述。这里的坑在于，他会突然打断，让你回答这家实习单位的boss是谁（因为年代久远，又被他打断回答实在没办法很快回忆起来）这时候我随便瞎编一个名字搪塞，但下次面试官还是会再问另一个实习的boss名字，这时候你想不正面回答都不行，相当被动。因为这个问题回答不好很可能让他怀疑实习的真实性，所以楼主当时恳求面试官让我想一下，然后说出一个名字，面试官表示似乎认识这个boss，折后就没问这类问题了。（楼主很庆幸自己临场还能回忆起之前boss的名字。。。但现在想想这样的坑其实不应该踩的）

行为问题：这位面试官对于行为问题的深入询问是这场面试的焦点（比较难缠，因为会不断追问，有一个题几乎把场面弄到你差不多答不上来为止，但是没有很大的压迫感，目测应该不是压力测试）。难度的点在于，讲述自己面对很难交流的同事的处理，或者和同事有了矛盾怎么处理，然后追问有了不能解决的矛盾怎么处理。一般难度的问题是，怎么和一个工作 ** 现很多错误的人共事。这一部分行为问题多思考多准备也还能应对。

三、第三位面试官（涵养很好，职级应该比较高了），针对案例面试，30分钟左右

整体风格：面试官英文非常好，涵养气质也非常好，没有tough但是非常能抓住你在做pre的过程中没有注意到的点。全称英文。

case题目：国外市场MA案例，一家公众公司想合并另一家公众公司。主要的点有，合并评述（好与坏），估值（估值方法），支付方式，尽调要点。全称英文（因为楼主英文实在捉急，在我请求之下面试官勉强同意有一个很难的问题用中文表达，幸好面试官最后还点头了，不然语言能力真的太减分）

追问：估值方法，为什么要选择，额外尽调的要点（这些的话在投行400问以及实 ** 都可以掌握，其实并不是特别难，但是题目也是英文，要早点到早看题早准备，不要像楼主那样没看完题就上场pre，很尴尬而且没自信。。。）

总结：1.楼主superday整体表现一般，采坑无数，且因为晚到没有看全题目，希望各位小伙伴不要重蹈楼主的覆辙，早点到多看看题。
2.整体画风没有很tough，可能都是高职级的领导，不会太为难候选人；但同时他们的阅历和经验非常丰富，小错和编造的东西一眼看穿，问到不会的问题的时候还不如大方承认，面试官倒也不会继续为难。
3.个人觉得可以多看一下UBS的整体战略和新闻，对面试素材和阐释自身入职兴趣比较好，不然单纯说自己多喜欢好像面试官不太在意。（面试官建议我多了解UBS）
4.放松，UBS面试环境非常好，一个候选人一间会议室，看不到其他人，放松好像更受欢迎。（两位面试官两次建议我放松，不太紧张。。。）

以上是我的Superday，楼主自知superday表现一般，但的确这段经历是难忘的，同时也非常感谢周围的同学朋友帮我做很多次的Mock，反复修正面试技巧。我希望这些经验能帮到这里的伙伴和战友，如果有小伙伴走到superday一定要抓住机会，拿到自己心仪的offer~~~完结撒花~~