gz 审计 拿到offer回馈论坛 timeline+面试总结

zzzzhy

10.13网申（没错我踩着校招ddl填的）-10.14收到ot邀请-10.22收到小组面试邮件-10.29AC面，当晚官网就变成合伙人面试状态了-11.6收到par面邮件-11.13par面-11.18官网状态变成准备offer
群面
我们小组表现的应该一般，拿到的四星酒店的case，酒店现在面临房间入住率不够的问题，并且提出了AI和语音系统两种方案进行解决。整个案例包括了公司背景、所处城市情况、对整个酒店市场的调查等等特别多的信息，但是重点是需要【根据问题找到支持性信息】就可以了，不需要全部都加以关注。
自我介绍和pre都没有强制语言，自我介绍只是简短的1分钟只是为了互相熟悉，中英没有太大关系，可以都做准备，看看在场其他人用什么语言，免得一群英文突然中文很尴尬。pre同组统一就行。
我们组可能讨论的深度不够，没有从材料中找到证据支持，因此显得结论没有说服力度。因此在最后manager提问的时候，也提出了我们案例的整个专业性不够，提出的方案不具有实际的意义。也要提醒组员注意【展示时间安排】，一人只有一分钟我们组就没有pre完来着
虽然我觉得没有提出什么新的点，但是有做总结和时间催促，最后在顺逻辑这样，也幸运的进了M面。

M面
讲道理群面之后等着直接宣布谁谁谁跟着走这个操作真的非常吓人了。manager手里拿着当时网申我上传的所有的文件（包括自己上传的简历、成绩单etc.），先是让我再一次【自我介绍】，没有语言限制，之前我用的英文，这次我怕等下开始英文面试于是直接说的中文。
接着manager直接说来几个【基本的问题】，就问了为什么审计、有什么目标和实际情况不一样的例子。然后针对这次群面问了我是否满意，觉得我们的成果怎么样。
接着也没有根据我的回答太展开直接进到【简历】，问了我实习相关的问题。这个应该因人而异，问了不同的实习工作有什么区别，为什么搞了这么多实习还是来了事务所工作。
基本上按照自己之前的思考回答之后，就是关于有没有投递其他的公司，为什么不考研之类的【忠诚度】的问题。
M面基本上是了解个人经历，可能是考量实习经历（可能是我简历比较出彩的部分了吧）是不是有参与有思考，没有什么难回答的问题，基本上我都很真诚的回答了自己的真实想法。
结果很快就出了，当晚刷新官网状态就变成了合伙人面试hhhh

然后就是漫漫漫漫漫长的等待，期间11.2我收到了hr的电话问我第二天下午有没有时间par面，正好有空位。当时我刚午觉睡醒脑子不清醒就说不了我有课，然后问hr拿我的安排大概会在什么时候，hr小姐姐说最近都很慢还不知掉会排到什么时候55555挂了电话我就想捶死我自己，本来申请就晚再拖offer都要发完就很慌。

Par面
等了几天11.6就收到了一周后par面的邮件，也没说要准备带啥就带上了更新的简历和相关文件证书。
碰到的是一个全程中文的女par，进去先是简单的自我介绍，也没要求就直接中文了（不给自己添麻烦）。
自我介绍我看到她手里拿着我的简历就直接按照3why 的逻辑在介绍自己。问到为什么德勤的时候我先说了企业文化和数据导向，par可能是听了太多太多这样的回答，很敷衍的来了一句“啊企业文化啊”我又补充了一下为什么喜欢4+1和为什么喜欢德勤，好像太常规par也没提起什么兴趣。【建议why德勤在面对par的时候还是不要太空泛】，想想每个人进来就说我喜欢德勤企业文化4+1，还是要【和自己有联系】，或者【具体事情/活动】表示你了解了文化【代表什么、体现在哪里】，就很假很虚也会没有新意。
接下来是根据不同经历的了解。这个par问的是我的【弱点】——gpa。也提出了一些很难回答的两难问题，比如“你觉得你的大学成绩有没有反应你足够的努力”、“虽然大学成绩不代表什么但你觉得你满意吗”（假笑.jpg）。虽然面试过程中没有出现很紧张的氛围但我却是一直处于高度紧张思考对策的状态。
这个par重点关注的是我的学习能力，表示审计很重要的就是【学习能力】，要一直考证，甚至翻出了我的笔试成绩（她一直在看电脑我觉得是里面有我所有环节的所有评分吧），这个点也可以重点思考一下要怎么证明自己。
我觉得par面我唯一表现的好的地方就是忠诚度了。par很直接很认真的问在其他家是否会选择德勤，为什么不考研来审计，为什么想审计之类的问题中，我在说到我的职业规划就是审计/德勤是四大中我最有好感我也觉得和我最适配这种话的时候，【抬头直视par的眼睛】传达我的坚定，在最后问完所有问题的时候par还说“所以你对于自己的职业规划是审计这件事情是很确定了对吧”我还认真点头看着她说是的！可能就是这份诚恳打动了我的par吧23333毕竟每年毁约的人这么多

今天我收到offer邮件了！德勤真的是四大我碰到的效率最高的了！希望大家都有好结果吼！