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[此帖已被设为精华]
从群面走到最后的合伙人面试，还是想有个记录性的东西留在论坛，故创建此帖，希望可以给后面春招、补招以及下一届的小伙伴提供一些小小的信息。
首先是笔试，比起安永、普华的游戏化测评、和毕马威高难度的笔试题库，德勤的笔试是最中规中矩的，大家务必提前好好准备，公众号、微博、淘宝都有一些免费或收费的题库分享，尤其是微信公众号。相应的题型和各种小技巧论坛以及有很多帖子了，这里就不再赘述，还有一点就是，小作文没写完的小伙伴不要伤心，德勤筛选的时候会结合简历一起筛选，我当时小作文就没写完也受到面试邀请了，微博还看到有只写了几句的......
其次是群面，dtt的群面相较于其他三大其实淘汰率并不高，表现好的组全进M的也很多（这也意味着后续M面par面会继续筛人）。个人觉得群面是最玄学的东西，很难说如何提前准备，如果大家时间充足的话，可以找朋友多多MOCK一下。在这方面需要提的只有两点，一，虽然鼓励大家在群面多贡献有建设性的观点，但如果不是能HOLD住全场的人不要轻易抢lead、列框架和总结，这是最容易出彩的部分，但能力不足反而可能把整组讨论带偏而给M不好的印象，说多错多；二、务必熟悉HACKATHON的规则，每一阶段该讨论什么事，如果能在讨论过程中强调这一点的话也会有所加分。
进入M面之后就开始艰难单面，一般群面之后会有十几分钟的间隔时间供经理讨论评分结果，然后当场宣布进入M面的名单，根据论坛经验帖和我身边的结果，进M面比例很高（优秀组别全ALL，一些组最少也有一半的人）。M面的时长较短，10分钟左右，问题更多侧重核实简历真实性和入职意愿、稳定性，一般是常规3why+实习（实习相关多是问做了什么及有何收获），不会很CHALLENGING。
然后就是最后的par面，个人感觉德勤确实略海PAR，所以即使进PAR面之后也不能掉以轻心。虽然说PAR面问题看PAR性格而定，不确定性高，但是综合一下周围和个人经验，这些问题都逃不开3why，以及有些PAR会深入挖简历里面的东西，极少数的PAR会问一些大环境相关的问题（我在论坛里看到有问中美贸易战的，但是这种情况比较少见）。所以常规的问题还是提前准备好，尤其申SH和SZ所的最好再同时准备英文版的回答，以应对外国PAR和港PAR。剩下来的就是看运气了，不过不建议大家彻底feel free做自己，有些面试官会刻意营造舒适的谈论氛围，等你懈怠下来之后会展露内心一些真正想法（然而这些可能是对你拿到这份工作有碍的），还是要保持一定紧绷感，反之遇到压力面也保持镇定，PAR如果真对你这么否定也没必要邀请你面试。另外，除非大家演技很好，不然不建议大家在面试过程中刻意塑造成与真实性格相背的形象，一是禁不起PAR提问，二是问答过程中自己也很不舒服，影响面试表现，在所应聘岗位职业综合素质需求的框架下，适当做自己。
秋招走到现在，中间经历了很多遗憾焦虑和挣扎，身边还有很多优秀的小伙伴也一直没有拿到满意的OFFER。大环境不好是一点，面试过程中没有表现好也是一点，运气方面也是一点，有太多综合因素影响着我们能否拿到OFFER，希望没有拿到OFFER的伙伴们不要轻易地否定自己或直接放弃，身边还有很多朋友都在继续努力，上一届有很优秀的学姐也是找春招找到了非常满意的工作，这一个冬天比往常冷了些，但是春天在不远处啦。
祝大家最后都能有好的收获！
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发表于 2019-11-29 16:39
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