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本帖最后由 kong1383068 于 2019-10-29 17:26 编辑
【背景】邮储银行江苏省分行本部，南京、苏州市分行直接来北京，面向清、北、人招聘管培生，地点在文津国际酒店，早上宣讲下午面试
【形式】小组对抗辩【人数】12（一组6人）
【流程】每人1min自我介绍（可抢答）→3min阅读材料→每人一句话提出自己的论点论据（可抢答）→小组讨论（具体时间忘了10-20min吧）→每组派一个代表论述己方观点（之后给一个人机会补充本组论点）→正反方依次轮流论述或者驳斥对方（非自由辩论）→面试官提问4个问题依次作答（可抢答）→考生提问环节
【说明】需要注意，这个辩论形式并不是严格标准的辩论（并没有自由辩论环节），老师强调这个正反方是随机分配的，不分对错，无需辩论出结果，主要看大家的逻辑思维能力和表达能力。具体辩论内容就不透露了，很常见的议题没啥新的，过程也中规中矩。最后4个问题分别是：接受调剂与否？籍贯？是否有亲人在邮储任职？一句话概括自己在12人中最大的突出优势。提问环节回答了管培培养计划（要下基层一年，双向选择回省行/南京分/苏州分）、复试时间（效率很高今晚通知，明天复试，形式为单面）和 发放offer时间（招聘组结束上海面试后一周内通知）
【其他】面试官老师非常和蔼，人很好，最近面了一堆中最有意义、最轻松的一场，老师自带吐槽属性哈哈，答得不好的地方会给机会重新说或帮你理清思路。老师一直在强调这一定不是我们最后一次群面，希望我们能在其中有所收获，非常感恩了，对邮储印象加分很多。给人感觉，邮储还是比较希望招主动性强的人，给了很多抢答的机会，不考察专业知识。
希望对大家有帮助！加油！
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发表于 2019-10-29 17:24
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