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本帖最后由 Kittysweet1995 于 2019-3-20 00:47 编辑
坐标北美，master2018年11月，当时为了一个intern的职位已经做过了OT所以第一步就省略了. 在淘宝15块买了海外版的题库刷了大半天（可以找我要题库）。感觉题库只要刷了就没问题，我记得逻辑题实战5min就做完了，时间很充裕（记得之前实习KP的OT时间就很紧张）
2018.2月19 收到了HR的一面邀请,一面很简单，问一问基本的优缺点，介绍性格之类的纯behave的问题，大概20min。
一周后收到二面通知，跟部门的一位director。看director的简历，本以为面试会很tech，没想到唯一专业的问题就是问了我与咨询相关的实习经历，对于细节也没有追问。感觉更像是普通的聊天，加上我提问的10min，一共持续了30min。
2018.3.8 飞去NC onsite.（面试是周五，当周的周一hr联系了我询问护照信息等，周二就收到了订好的机票和酒店，感觉还是很人性化的。）流程是一位manager，一位director，一位partner。一人面半个小时。
【director】是俄罗斯的phd小姐姐，很专业。因为是第一轮，所以嘴漂了几下T T, 感觉问问题不是很按我的套路来。比如我自我介绍的结尾是‘ I love using cs and modeling skills to solve real-life problems", 第一个问题就让我举例说明。 我第一反应是用我的project来说，结果被打断说project和实习之后再说，用别的例子。然后我就有点慌，这个感觉是回答的最不好的问题。之后对我的project抠的也很细，比如运用到的矩阵具体怎么构建的，方程具体如何推导的。总之是最tech的一轮了。
【partner】是英国人，略微不习惯他的英音。挑了2段实习和2个project问，没有具体问细节，而是关注在项目的成果和application方面。这位par是压力面的类型，对于我的项目一直都是冷笑的类型 还要一边接受嘲讽一边微笑着解释，感觉也是一种历练了。
【manager】是一位温柔的中国小姐姐，面试比较注重套路。从why PwC到team work experience再到deal with conflict,都是准备过的behave的类型。所以感觉表现还不错~
对了，onsite第一步是hr带着转一下公司+info session。还是要认真听的，我的第一位面试官就问了一句，info session学到了啥，我还小楞了一下。建议提前背一下我们的文化，以备不时之需。
分享经验给大家增加个RP~感觉自己被waitlist了，希望能够收到offer成功上岸啊~~~~
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发表于 2019-3-19 12:32
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