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[面试] 2019届北京万科暑期实习一二三面分享

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发表于 2018-5-17 17:01 |显示全部楼层 |倒序浏览
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本人本硕211/985院校,专业文科,申请北京万科的新业务管理,最后被推荐到养老业务,具体职务包括做客户调研以及投资拓展类工作,具体比较含糊,整个感觉就是十分缺人手,十分想招一个人干活。具体面试过程如下:一面:无领导小组:5月10日北大进行,前一天晚上9点多通知。8人一组,里面估计是一半是清华北大的同学,唯一一个本科生,也是唯一一个男生,讨论议题是阿里进军长租公寓,有啥影响,已经泊寓有何借鉴?规则是5分钟自我介绍+30分钟自由讨论(包括3分钟方案展示)+5分钟小组点评(包括方案如何、谁表现最好以及对自己表现的评价)。第一次无领导面试,紧张,但是发现同组的小伙伴几乎也是没有什么经验,并且都很含蓄,在老师说完开始讨论后空气安静了几秒,内心真的是......低头内心纠结无奈后,当起了所谓的leader的角色,并且也帮忙计时。大家自我介绍后,开始讨论议题,我建议先思考5分钟,随后大家一次发表意见、讨论,总结,整个进行比较顺利,大概有三位老师在一旁观察。当天同组的小伙伴不同时间点收到了二面通知,通过率100%。后来交流发现这种情况不止一组。
注意:着正装,说话、谈吐大方,自信,有时间观念,表达观点分点进行,抱着合作态度,共同完成议题讨论。
二面:5月11日北大进行,二对一HR面,一个HR,一个业务部门工作人员,针对简历提问,综合其他同学情况问题包括:自我介绍,最成功的一件事以及承担的角色,职业规划,对万科有什么了解,实习收获,实习承担的工作,对申请岗位的理解,建议同学们提前认真准备万科19问,概率很高。面试我的HR就是群面的考官,我们彼此都有印象,简单提问后帮我进行了职业规划,真的是蛮奇妙的。面试北京岗位的同学表现OK的还需要进行下一轮HR大BOSS面,但只是自我介绍和提问,据说只是走形式。
注意:穿着正式,万科19问认真准备,对申请的岗位提前做功课。
三面:周五收到养老业务的电话,预约5月16日面试。第一轮养老HR面试,没有自我介绍,问题包括对养老业务的了解,在之前实 ** 的收获,想从事什么岗位,PPT技能如何?研究能力如何?入职时间确定?进行比较顺利,第二轮投资总监面试,稀稀拉拉的提问,介绍专业,介绍工作内容,并不断提醒我这边事情还是挺多的,真是实在人儿,然后发现这位投资总监是我目前所实习部门副总的大学同学,世界也是蛮小的,莫名有些亲切感,聊下来都还顺利。然后就结束啦!自我感觉没问题,相当于拿到了口头offer。
注意:穿着正式,提前了解岗位信息(我这个比较奇葩,岗位不清晰,算是有一个岗位双向选择的机会,最终看是否匹配),认真做功课。

以上经验,希望有所帮助!
目前纠结要不要去养老业务呢?有机会接触投资、市场调研还是蛮不错的,但是对于组织人员、管理和平台都比较质疑,目前也在投其他地产的暑期实习,一起加油啦!
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