【回馈应届生】分享一路走来的坎坷校招经验（万字长文慎入）

sc20050732

        折腾到了五月末，终于似乎快要尘埃落定了，回想这一路走来实属艰辛，不过也是我大学四年成长最快的时间。现在回首，更多的是感恩，也感谢在应届生论坛里学习到的很多很多，很久之前就想着要写经验贴回馈了，由于自己一直没有找到确定的工作加之毕业论文所以一直耽搁到现在。原以为自己这个时刻会尤为感慨，写下很多声情并茂声泪俱下的文字，没想到这一刻打开应届生论坛开始码字，内心却出乎意料的平静，但愿我的分享能为你带来些许帮助。
        
        >>> 个人背景介绍 <<<


        学历：2011届本科生，211、985学校，新闻与传播专业，有半年香港中文大学交换生经历；
        实习：一个月地方台很水的实习，在一家大媒体实习过四个月；
        最终去向：平安。目前没有三方还没签，大概有90%的把握，不是校招流程，经过种种机缘巧合才遇到的职位，非常感恩。不过我以下分享的是【校招】过程中的种种经验。


       >>> 我的特殊投递经历 <<<

       我的情况比较特殊，一开始我并没有毕业后就业的打算，2014年初从香港回来之后一直在准备GRE和托福，还记得8月16号考完了最后一场托福。8月18号去实习单位报到（开始为期一个半月的暑期实习，2分的课程）。后来由于种种因素我放弃了出国的打算。由于我2013年有半年是在香港，落下了很多专业课，所以我结束暑期实习之后又回学校补上我的专业课，用课余的功夫听过几场宣讲会，投了几家简历也面试过几回。后来11月份开始因为我们有8分课程的毕业实习，所以我从11月到次年2月都在一家大媒体全职的实习，专业课全部翘课，偶尔晚上或是周末完成专业课作业，再用零星的时间去刷应届生，投递简历，在这段时间我所参与的招聘很少，有一部分原因也是希望自己可以在实习过程中表现得好一些，能在这家单位留下来转正，因为这是一家我非常向往的媒体。
        遗憾的是，最后因为种种原因我没能留在这家媒体，但是非常感恩在那里学到的一切，也遇到非常棒非常棒的一群同事，无论是编辑部的记者还是市场部的同事们，期间有好多同事帮我介绍过一些工作，我也都一一面了，但也由于种种原因我都没有去成，这是后话。所以2月底我结束实习，3月份开学我就决定回学校春季招聘。
        在这里我想分享自己略带遗憾的两点：一是觉得自己临时改变未来方向导致无论是出国还是找工作都没有做好充分的准备，非常迷茫和痛苦，我记得实习的那段日子回到几平米租房里无数个自己对着自己无比寂静可怕的夜晚，想不通自己到底在做什么、要往哪里走、为什么要放弃出国、现在又该怎么办。再加上家里的一些问题和实习所遇到的一些不顺利，几度频临崩溃边缘，感谢我的好朋友全天候随时接我的电话，感谢我的哥哥姐姐们一直记挂安慰我，还有感谢带我去查经看电影为我介绍工作的同事。所以建议大家尽早确定毕业后的方向，如果确定就业的话，在大三下刚开始的时候就可以关注投递起各大企业的暑期实习，在我认识的人里，有不少同学是暑期去了阿里、网易或腾讯实习，借此在校招获得优势得以留下来。所以抓住暑期实习是一个很好的机会。
        第二点是我没有重视好秋招。作为经历过秋招和春招的人来说，至少今年我认为春招的职位含金量远远低于秋招，也就是说大企业的职位少，而且好的职位招的名额更少，再加上海龟和考研党，无疑大大增加了春招的竞争压力。秋招的时候我还抱着想去媒体找工作的心态，根本没有投递阿里、网易等互联网公司（但秋招投递的同学基本上都有offer，到春招的时候这些互联网大公司要的基本上都是程序猿，包括内推也是程序猿，没我们文科生什么事了），后来由于在异地实习，没能现场投递简历，只是网申了，于是被浙广浙报表刷。其他也面过一些大大小小的企业，比如九阳豆浆机、国美电器、西博展会等等，不知道什么原因都没有后续的音讯。所以我可以说是完完全全错过了秋招的大好机会。
        所以等到春招的时候我真的是非常认真，简历改了又改，每天早起看大街网、应届生网，疯狂地投递简历，不断地参加笔试和面试。有很长一段时间，我的生活节奏是早起投递简历，然后飞奔去高铁站去一个城市参加上午和下午两场笔试或者面试，傍晚的高铁回到学校，继续去听宣讲会或者参加笔试。非常累，但必须逼着自己前行。而且我会认真对待每一次的笔试和面试，我会事先将企业的资料和职位的信息梳理出来，将笔经面经全部看过，重点标注，准备好自己的答案并且预演一遍。如果是我特别心仪的企业，我还会把企业相关的新闻都刷一遍，甚至看他们的年报。
        我记得我去面京东春招的管培生之前，企业资料、职位相关、笔经面经全部看了好几遍，京东的新闻尤其是大佬的演讲也都刷过（为了了解京东的理念和战略方向），后来还买了关于电商的书来看，让自己对电商行业有更宏观的把握。遗憾的是我并没有走到最后。我记得面京东二面的前一天，晚上回到寝室的时候想再准备一些内容，但感觉非常不舒服，量了个体温发现自己这几天一直不舒服是因为发着烧，其实本来不舒服我抗着抗着自欺欺人也就熬过去了，可是一看到体温计的数字确定自己发烧之后就突然有点崩溃，在寝室里嚎啕大哭，非常委屈，那时候爸妈正好在外地旅游，电话过去还在看嘈杂的演出，于是我哭完一场之后自己给自己烧了一壶热水，吃了几片药，定好五点半的闹钟，准备好第二天面试要带的材料就 ** 睡觉。
        那段时间我非常焦虑，为了保持良好精神状态每天两杯拿铁，在高铁和地铁上打会瞌睡。但又吃不下东西，有一些厌食症状，几乎每天或者每两天拉肚子，怕自己生病就会抽时间晚上去长跑，大概瘦了6-8斤左右。而我投递的简历自我估算一下网申、现场投递等等的简历不下200封，面试的次数不下50次。（我不是大牛，没有那种只挑选一些适合自己的、想去的岗位准备，所以我会较多地尝试，遇到心仪的岗位会准备得很用心，也会投递一些保底的岗位，但也是认真对待的）
        总的来说，我认为校园招聘只要你根据自己的实力、兴趣等选择好相应的岗位，总是会有相应的offer。我最终没有校招过程中找到合适的岗位不是因为校招的问题，而是自己的因素占据更多。实习结束之后我就不想从事媒体的工作了（原因多重），所以春招我基本上锁定的是平台比较好的大企业大公司，职位大部分是市场部门的工作：品牌策划、产品运营、公关策划等等。对了期间我还为了满足爸 ** 倾向，去考了公务员（水过，大概离分数线差了十分吧，内心有点小庆幸…）。所以校招过程中我会因为公司平台过小以及职位内容不够锻炼我等因素而放弃。说实话，我经历过好几次痛苦的放弃过程，也质疑过自己为什么放弃出国放弃坚持媒体行业等等，这又是说来话长的内心经历了。事实上，我到了前几天才算是基本结束我的找工作经历，才删除了收藏夹里的大街网、应届生网，删除了各种找工作的APP和相关的文档文件夹（我会把我投递过的企业列表，标注出投递日期、岗位职责、笔试和面试的日期，是否通过等等信息，我不是处女座好吗！）我现在基本上会去的职位是在一次招聘会上，和人力姐姐聊天时发现是同一个高中同一个老师，所以人力姐姐内推我了总部的一个适合我的岗位，后来经过三周的实习和三轮的面试最终走到现在这一步。实习经历并不容易，夹杂着毕业论文的难产、找其他工作的种种准备、为了实习表现不断早起又熬夜 通宵又卖命的日子，不过实习单位的同事都很棒，说实话这么长长的时间不断找工作、实习，认识了很多很多的朋友，非常感恩，他们教会我很多东西，甚至为我介绍工作，特别感动。说到这里，突然想插一句，每次去面试尤其是群面的时候建议大家在面试前或者面试后多多交流，不要把对方当做竞争对手，我认为多认识一些朋友真的是一件很好的事情，尤其是无领导小组讨论的话整组的表现也是占很大的考虑因素，更重要的是事后可以交流经验，互通有无，甚至互相推荐好的职位。
        写着写着好像跑题了，画风转变！以下是我个人总结的一些笔试和面试经验，望大家多多指教！


       >>> 笔试经验篇 <<<

        ▶ [搜狐] 媒体产品技术中心运营专员 ◀（这是我回忆得最全的笔试，也附上一些答案）
       【选择题】
        1. 不常见的广告计费模式：CPM/CPC/CPW/CPA (附：CPC   按点击付费，原英文为Cost Per Click 每点击成本，网络广告每次点击的费用。是做为网络广告投放效果的重要参考数据。CPC是网络广告界一种常见的定价形式。例如，关键词广告等依据效果付费的广告形式，一般采用这种定价模式。CPM    按千次展示付费，其原始英文为Cost Per Mille，简称CPM。现在也有人将其译成cost per one thousand impressions 或cost per thousand。前者中文名为每千人印象成本。后者称谓相同，但简称为CPT。所指内涵与CPM相同。其计算公式为：千人成本=（广告费用/到达人数）×1000。CPA    按行为付费，其原始英文为 Cost Per Activity(Action)，每次动作成本，即根据每个访问者对网络广告所采取的行动收费的定价模式。对于用户行动有特别的定义，包括形成一次交易、获得一个注册用户、或者对网络广告的一次点击等。)
        2. （多选）小米CEO雷军关于互联网思维的口号是：用户体验/口碑/专注/极致/免费/快
        答案：专注、极致、口碑、快
        3. 流程图中判断是什么图形？菱形
        4. 下列哪些应用可以在线打车？百度地图/无哪儿/大众点评/支付宝/微信
        5. 微信最新摇一摇中加入了什么功能？人/歌曲/视频/TV         答案：歌曲
        6. 魅族和哪个家电厂商合作布局职能家居生态圈？美的/格力/海尔/…     答案：海尔
        【填空题】
        1. KPI是_______  ROI是_______ ARPU是_______（关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)；ROI(Return On Investment)的中文翻译为投资回报率,它是指通过投资而应返回的价值,它涵盖了企业的获利目标,又称会计收益率、投资利润率。ARPU(ARPU-AverageRevenuePerUser)即每用户平均收入。用于衡量电信运营商和互联网公司业务收入的指标。）
        2. NEST LAB智能家居被谁收购？答案：谷歌。谁推出了虚拟现实头盔Gear VR？答案：三星。谁从谷歌手里收购了摩托罗拉移动？答案：联想。
        3. 2015年苹果发布会的美国时间是？答案：3月9日。
       【简答题】
        1. 请描述一个产品的生命周期所包含的阶段。（产品生命周期（product life cycle），简称PLC，是产品的市场寿命，即一种新产品从开始进入市场到被市场淘汰的整个过程。弗农认为：产品生命是指市上的营销生命，产品和人的生命一样，要经历形成、成长、成熟、衰退这样的周期。就产品而言，也就是要经历一个开发、引进、成长、成熟、衰退的阶段。）
        2. 产品经理在负责一个产品的时候，通常需要进行竞品分析，请问为什么要竞品分析？ （竞品分析的内容可以由两方面构成：客观和主观。即从竞争对手或市场相关产品中，圈定一些需要考察的角度，得出真实的情况，此时，不需要加入任何个人的判断。应该用事实说话。是一种接近于用户流程模拟的结论，比如可以根据事实（或者个人情感），列出竞品或者自己产品的优势与不足。因为你在分析别人的产品的同时，实际上是走了一遍用户流程。）
        3. 你认为什么样的产品理念才能打造一个号的产品？
        【论述题】
        1. 试疑问i的APP或网站为例，大致阐述它的版本更迭过程以及如此迭代的原因
        2. 假如你是一名产品经理，请你设计一款对校园社交的APP。请从以下几个方面作答：需求分析、功能简述、使用场景、关键指标。请画出原型图。

        ▶ [银泰] 优才计划（春招） ◀
        【初试】
         1. 你通常看哪一类杂志或书籍
         2. 对你生活、学习、社交影响最大的书籍或影视作品
         3. 你最近看的一部书籍或影视作品
         5. 说出你适合零售业的三个特质
         6. 论文：一篇材料是零售行业相关的  第二篇是关于90后价值观和幸福观等的分析，问百货购物中心如何据此做出行销策略
        【终试】
         作业一：五一节活动策划。以往大家没地方去，节假日会去逛逛商场；但是现在交通便利，高速也免费，大家节假日都往外走，那么你怎么策划活动让消费者回到商场。
         作业二：3月8日女人节银泰致女性VIP用户的一封信（主要针对年轻时尚的女性群体）
         这个作业是终面之后布置的，让我次日交出。我当时面完回去之后又回公司实习，根本没有时间写，只好晚上通宵。更坑爹的是我住的地方没有网络，于是抱着电脑深夜找地写这玩意儿，自我认为虽然不能算太好，但也是尽心尽力的。结果最后被告知没有通过。一方面内心挺难过，感觉到春招银泰并不太走心，可能更多想招门店的人手而非总部的。但另一方面也觉得以后自己再写策划的时候需要更有创意更详细吧。


        ▶ [阿里巴巴] 实习运营 ◀（请在5道题目中选取一道或几道作答）
        1、日常最常用的APP是哪个？为什么会觉得好用？如果你在学校做的XX项目，利用这个APP怎么玩？
         2、你常用的网购产品有哪些，网购时有没有什么需求没被满足？针对这个需求，并给出解决方案。
        3、你最喜欢看的电视娱乐节目是哪个？假如你是这个节目的主编，手机微信和手机淘宝都要找你做深度合作，你会选择哪个，并阐述具体合作方案。
        4、有人说O2O是把人从线上拉到线下去。也有人说O2O是以我为中心，让服务来找我。请结合市场上真实案例，谈谈你的观点。
        5、你做过的最好的和最坏的决定是什么，从中你学到什么？


        ▶ [蓝狮子] 新媒体运营 ◀
        1、关注并比较“吴晓波频道”、“一条”、“逻辑思维”在内容及运营上的特点，提出你的改进的建议。
        2. 从以下四个栏目中任选两个栏目完成规定内容（栏目1必选，栏目234任选1个完成），每个栏目要求字数不超过1000字（笔试题中的公号定位：房产行业微信公号，受众人群：房产行业从业者及周边对该行业感兴趣的其他人群）
       ——栏目1 #房屋史#
       以楼市热点为导火索，讲述历史长河中的那些房屋及其故事。
       ——栏目2 #十条#
       第一时间对热点新闻进行评论，文本格式为十句话，每句话之间的逻辑要层层推进。“十条”既具形式感，又便于写作。（参考原型：连岳“连十条”）
       ——栏目3 #楼市周记#
       对于上周楼市新闻进行精选，加以语不惊人死不休的扼要评论。（参照原型：《徐达内小报》）
       ——栏目4 #TOP10#
       抓住国人浓重的“排行榜情结”，对房地产领域进行TOP10排行。（参照原型：《足球之夜》TOP10）




        >>> 面试经验篇 <<<


        ▶ [搜狐] 媒体产品技术中心运营专员 ◀
        搜狐在我们学校有一场专场招聘会，为期三天走完所有笔试面试的过程。由于我手机没有接到面试的短信通知，所以等我接到电话匆匆赶去面试的时候，人家已经差不多拾掇拾掇要走人了，所以我的面试过程非常不走心，面试问题如下，仅供参考：（1）为什么选择互联网？（2）为什么选择产品运营岗位？（3）在香港交流经历中最大的收获是什么？（4）为什么想做这样一个APP？[注：这个问题是基于笔试的一道大题目所问的，详情参见笔试部分]（5）目前有什么offer，家是哪里，介不介意去北方？


        ▶ [天猫] 美妆类目运营专员 ◀
        这个职位是一位在阿里的学姐内推（感谢学姐）的，当时内推的职位是[运营专员]，后来被人力分配到天猫美妆。在这场面试中我自认为表现得很不好，但是也学到并且总结了不少。一方面，我在接到主管面试电话之前没有任何通知，正在去小饭馆的嘈杂路上，主管没有同意我换面试时间，估计是考验应变能力，所以我在嘈杂的路边完成了电话面试。（作为一个几乎不了解化妆品的人，我认为之所以能过主管面试，是源于回答问题的清晰逻辑，口头表达流畅以及比较快速的应变能力。）另一方面，我对化妆品的了解非常之少，尽管在主管面试之后意识到了这一点，做了相关的准备，但是在高管终面的时候，我的回答明显暴露出我对电商对化妆品类目运营的种种不熟悉，导致我最终没有被录取（也可能是因为他们当时招的其实是2016届的实习生，而非2015届毕业的应届生）。接下来是两次面试的问题。【主管面试】（1）你对电子商务有什么认识？（2）你如何设想你的工作职责？（3）你对化妆品的了解，平时用什么，底妆？睫毛膏？你朋友用什么？（4）你是Team player还是individual ？（5）举个例子说明你作为team leader时的分工能力？【高层终面】（1）自我介绍，提到去香港中文大学交换的经历；（2）你怎么从传播角度看最近很火的跑男节目；（3）最近一年互联网行业的热点；（4）最近一年比较火的营销case；（5）同学出去吃东西都用什么app（答：饿了么、大众点评、美团、淘点点）；（6）如果淘点点想要吞掉紫金港这一块的话，你会策划什么活动，说一说大致的思路；（7）更希望去运营还是策划；（8）有没有自己做过的项目；【最后我问了几个问题】（1）入职后对员工有什么培训计划；（2）怎么看乐蜂网和聚美优品（他认为从我问的问题看出我并不太关注行业内的热点，对电商不熟悉）（3）怎么看天猫旗舰店的马太效应？


        ▶ [银泰] 优才计划 （偏向企划方向）◀
       【初试】
        第一部分：无领导小组讨论，十分钟时间，给了一段互联网+的材料，请你们利用互联网思维创建一个社团，说出亮点在哪里，并做好每个人的分工，最后总结陈述，并且每个人都把自己负责的部分具体描述如何做好社团在学校的口碑营销等。（我们当时的答案：我们的社团叫“善EDU”，是一个以教育为主做公益的社团。招募大学生志愿者去贵州偏远地区的小学提供支教服务。亮点在于我们利用众筹去募集资金，辅助以赞助。另一方面利用互联网，比如为盲童读书、讲教育视频放在共享平台提供远程教育有组织部、推广部、外联部，我负责推广部的线上推广）
        第二部分：（1）自我介绍；（2）你如何理解“羊毛出在狗身上，由猪来买单”？（3）如何评判刚才的无领导小组讨论？（4）银泰或者银泰门店有何地方可以进行企划改进？
      【高层面试】
        当时只是简单的互相了解，自我介绍，更倾向于去什么岗位等等。最后布置了两道作业，详情见笔试部分。后来告诉我没有通过总部的招聘，说可以将我分配去门店的企划部，我考虑到对方要求马上实习以及门店的规模等因素就拒绝了。


        ▶ [蓝狮子] 新媒体运营 ◀
        （1）对吴晓波频道的了解；（2）营销案例的了解，比如愚人节BAT和锤子视频所推出新产品；（3）APP推动做的比较好的做得好的微信公众号。


        ▶ [陆金所] 产品类产品企划岗 ◀
        陆金所只有一次电话初面就没有后文了，而且非常奇怪的是面试内容丝毫没有涉及专业知识。感觉被忽略的原因是我当时说没有办法立马来上海实习。（1）自我介绍；（2）选择这份工作的考虑，为什么？（P2P）（3）有无奖学金？什么时候能来实习？


        ▶ [上汽五菱集团] 公关岗位 ◀
        上汽五菱当时是拿到了offer，但是因为工作地点在青岛或者柳州所以拒绝了。（1）自我介绍。（2）用英语讲述印象最深的项目合作经历；这个问题是因为我自我介绍时说自己英语还不错。（3）如何理解责任感？


        ▶ 最后附一些我看到的比较好的面试经验，版权他人所有 ◀
         ☞ 如何应对面试官“你有什么问题要问我的吗？”
              答案一：针对未来的工作内容进行提问， 比较容易赢得面试官的好感。如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。【一些适合问招聘经理的问题】（1）对这份工作来说最重要的能力是什么？（2）你怎样描述理想中的候选人呢？（3）公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。【一些适合问高管的问题】（1）你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？（2）你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？（3）公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？
              答案二：公司在当地的发展规划；部门的一个技术问题（例如公司的ERP是PeopleSoft, SAP还是…）；关于自己技能发展的问题：是否有轮岗的机会等
         ☞ 在人际沟通上是否曾经有过不和谐？
              “有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”（这个答案有4个优点：1 说明沟通不畅的根本原因不在你 2 表示你涉世未深，还很纯真 3 show了一下你的人格魅力 4 表明你愿意改变）
         ☞ 你的缺点
              我的缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……
         ☞ 你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？
              作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远。回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：（1）设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。（2）把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。（3）在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。（4）强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。（5）最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）
         ☞ 多个问题同时出现时候你如何解决
              这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。
这同时展示了三条胜任力：priority setting； delegation和work/life balance


        ▶ 补充部分 ◀
        我个人觉得招聘一方面是看你的学历、能力包括笔试和面试的成绩，另一方面我觉得是看你和面试官的“眼缘”。这是个人感悟，不一定对。说的官方一些就是看你的性格是不是契合企业文化和所应聘的岗位，这是一个很微妙的点，如果你有朋友是HR，可以多了解，但不同公司的HR也很不一样。说实话，到了4月份我基本上算是大半个面霸了，因为经历过各种各样的笔试和面试，自我介绍以及比较常规的问题我都可以不用脑子以专业的播音腔起承转合地出色表达出来。但是有好几次我非常有把握的职位面试，都在终面之后没有通过，而是录取了在面试中表现略逊色于我的人，因此我也觉得略有打击（这不算是吃不到葡萄说葡萄酸，因为我和一起面试的人基本上都会保持比较好的联系，大家会分析各自在群面的表现，以及单面的情况，所以彼此都有了解和诚挚坦诚的交流，我之后总结觉得一方面企业会考虑你的学历高低、是否有海外经历甚至是性别，另一方面也许你表现得特别leader，但是他们不想要这样强势的人也没有办法）。所以我也不知道该不该告诫大家to be yourself了，总之只能说尽量展现自己优秀的一面吧，尽人事，至于之后能不能过关就由天命了。心态放好。
        以上涉及到的题目和经验比较少，因为那时候有精力总结和记录所以做了笔记。到后来整个人都像陀螺一样根本没有时间去记录自己的应聘过程和精力。好多简历投出去石沉大海，好多面试过了终面也杳无音讯。我还面过渣打银行的管培生、精诚集团的助理师、京东的管培生、平安直通的管培生、强生医疗的sales、雅芳和欧莱雅的sales、网易游戏的公关策划、styleTV的时尚编辑、华硕的市场专员、国美电器的管培生、九阳的市场推广、浙商期货的财富管理、厦门国际银行的市场职位、中国移动的客户经理、蜻蜓FM的管培生等等等等，如果大家有问题可以留言，我有精力的话会尽可能地回答，不过说实话，大部分的企业笔试面试都可以通过上网找到相关的经验资料，这样的搜索与整理也是校招中必须要经历的一部分，太依赖别人的经历或答案并非一件好事，因为我遇到过好几次好几次实战与经验贴很不一样的经历，在此提醒。
        
        码到这里估计也没有多少人会看了吧，竟然洋洋洒洒已经快接近一万字了，也算是我坎坷曲折的校招经历告一段落了罢。最后祝愿各位都能找到心仪的工作，一切都没有结束，这只是一个新的开始。