华商银行风控岗一面面面经（攒人品！）

Ryan_严

面试形式：无领导小组讨论
面试内容：
背景一：A公司可以决定B员工和C员工的业绩分配。员工业绩超过30000可以获得超额奖，并有机会获得年终奖和升职机会。
背景二：B员工在谈一个项目时，由于在项目价格等细节方面无法与供货商达成一致。C员工则后来直接利用人际关系与供应商达成一致的议价，完成项目。该项目总额为30000。如果未达成该项目，公司可能会损失该客户。
背景三：B员工 22岁 刚入职一年 工作积极性很高 但是人际关系不好 与其他供应商和客户关系较差 该月业绩额为13000
A员工32岁 老员工 人际资源和人际关系较好 但工作积极性较差 该月业绩额为14000
问题：如果你作为A 该如何对这笔业绩进行分配？并向B和C进行解释。
面试感受：peer pressure 满满 同组的成员在自我介绍的时候得知全都是海归硕士 只有我一个本科…不过这有一个好处 大哥哥大姐姐们可以带飞～感觉都很有逻辑 也有人主动充当timer并部分总结推进讨论 大家对问题的分析都能到点子上 也有人主动总结 在此感谢大哥出手！
还有就是 一个小建议 如果也有同学遭遇peer pressure并像我这样惨遭镇压的话 可以不跳出来总结 或者说timer or leader 积极主动参与讨论是最重要的 我也很庆幸自己提出来的见解从始至终都有在讨论中提及 是比较重要的部分
Anyway 这是一次不错的面试体验 当成一个小组讨论来看 体验感满满！给同组的大哥哥大姐姐们点赞五星好评！
突然想起来：第一位发言的小姐姐作了一个很好的示范，不去具体回答问题，而是选择对成员B和成员C进行分析，不下结论。