【2013求职征文】手把手教你如何找工作

我是小小小菜鸟

【管理员留言：感谢作者的分享，此文系参加 应届生论坛2013有奖求职征文（晒经验，赢联想电脑） 文章，欢迎大家一起参与，详见：http://bbs.yingjiesheng.com/2013zw/】

LZ是11届毕业的非应届生，在13年2月的时候重返求职大军，重新开始----转行，没有新职位的专业积累，也失去了应届身份，可谓身上的优势殆尽。经过一个多月的奔波，目前工作已初定。在求职的路上有不少的总结和积累，希望跟大家一同分享。
一：工作---该去哪里找到你？
就整个供求市场而言，找工作的途径大致分为以下几种：
1 现场招聘---分为校园招聘会，部分公司专场招聘会，人才市场。 先说校园招聘会。我个人觉得这个是应届生最好的求职途径。很多大企业会通过这样一种途径招聘应届生。专场招聘会也同样有效。至于人才市场--职位一般比较低端，公司以中小民企为主，偶尔有几个好企业。应届生进入求职，第一是需要买门票，第二是职位本身不好，性价比低。
2 网络---目前市场上的主流求职网有：51JOB，智联招聘以及中华英才，用人单位网站。一般大公司会在自己的主页上更新职位信息，填写申请等。如果内心已经有想要去的公司，先搜索他们的主页看看。关于求职网站，51JOB基本是职位拥有率最高的网站，涵盖了这个市场上大部分职位有效职位，其次是智联招聘，最后是中华英才。求职网站综合看应该是51JOB>智联招聘>中华英才。
3 猎头--适合在某个行业积累过一两年以上经验的人才。
4工作自动来找你---适合高端人才。
以上3,4点应届生不适用。
好，知道找工作的途径了，接下来是了解各个企业的性质。
二：企业--爱你知多少？
就目前中国的情况来讲，企业分为独资、合资、国企、事业单位、民企、台资港资。不同性质的企业，氛围和发展可以说是天差地别。
先说国企。
网上关于国企的利弊可谓众说纷纭。抛开个人情绪不谈，同样一个性质的企业，为什么有人说好有人说不好，关键在于所处行业不同。
我们可以将国企分为垄断型国企和一般国企：如电力，电信，绝对的好单位。如果你同时拿了500强外企offer以及垄断性国企offer，那么我建议你选择后者。为什么，因为外企虽然风格自由，可发挥性大，但是，哪天来个金融危机，裁员起来，也是绝对不含糊的。那个时候你想想，重新跻身市场找工作，或许还要根据市场的萎缩降低薪资要求，内心已经为保住饭碗而庆幸，跟坐在办公室拥有体面工作，按点下班还可以搞搞自己的小副业的国企员工相比，内心无疑是有点失落的。当然，你可以说人应该努力，一直奋斗下去，但是企业要求你的奋斗强度，跟你自己想象的奋斗，是不是处在一个水平面上，这个真的不好说。当然，说了好，也要说不太好的，比如明争暗斗，关系学，繁琐的流程等。此建议不适用于特别想干出一番事业的拥有野性的同学。好，说一般国企，我们知道中国是一个由封建社会演化而来的，中国的近代社会拥有自身极其独到的特点。那么处在非垄断行业上的国企，通过改革进入市场，保留了特殊时代背景下冗长的流程，低下的生产效率，复杂的关系背景，却在面对开放的市场，无法用好的生产去适应竞争，因此身处一般国企，福利待遇发展前景就可想而知好不到哪去。
事业单位
体制内的工作最大特点是稳定。其余好坏不用我多说了。我个人觉得事业单位，都可以好好考虑。举例，身边一朋友，事业单位里做系统开发，有时候加班也辛苦，工资不比外企等高，但稳定，自己发展了一个副业，搞得有声有色。。。
外企
独资企业又分为欧美独资，日韩独资。欧美独资，欧美欧美，为什么不是说美欧，因为欧洲企业一般文化更加开放，对员工的福利也更加重视。其次是美资。日企工资一般不太高，但是有个好处，基本不主动裁员。韩资各方面排最后。然后是合资。合资就是说，出资的不是一个集体，比如一部分中方，一部分外资。根据中国特色，一般这样的企业少不了斗争，分为中方势力和外资势力。队要站好了，大腿抱错了是会留下悔憾的。。同上，欧美合资>中日合资>中韩
民企
民企相对于外企，管理流程，培训制度较弱，员工福利方面也逊色。民企还有一个特点，就是土皇帝管理制度。有个说法，外企是员工走了老板还在加班，老板是要帮你一起解决问题的；民企，活永远是你干的，领导在上面指指任务就完事，可能还不分配资源。当然这不绝对，总会有点例外。
台资港资
学到了日本控制成本的精明，又没学到人家视同员工为一家同进同退的精神。大多数为血汗工厂，有选择的情况下极其不推荐。
三：你不知道的秘密
简历：一页足以，不要用网站标准模板，HR会审阅疲劳。
要做到：10秒内别人对你有判断。简历要有一条主线，不相干的别写或者少写。
检验的方式：把简历给别人看，10秒钟他能对你有什么印象。
自我评价：一定要写，还可以放前面。但是怎么写很重要。一不能啰嗦，二要客观陈述事实，三有条理。最好是做到，HR需要从你简历中归纳的信息，你都帮他归纳在自我评价里，减轻人的工作量。自我夸奖的话少说。
投递时间：别人什么时候上班你就什么时候投简历。
51JOB上有个功能可以看两周内的申请人数，一般100~200人竞争一个,你要是HR你会逐个去看吗？那他怎么挑呢，第一，看简历题目，比如职位要求是本科工科，可以将简历名字改成 本科 XX学校 XX工科 再加上一个特点关键词。第二，他会捡最省力的看，收件箱里最近的看。
面试你的人不一样，对策不一样
通常，我是说通常，决定你最终去留的不是HR，而是部门主管，也就是要招你用你的人。所以在面试前，最好了解清楚面试你的是人事还是部门主管。面对人事你要表现出对公司绝对的忠诚，不然他们招了一个人结果由于能力太强最后走了，这相当于人事部门的损失，加大了人家的工作量，所以他们在这点上会有顾忌。面对主管你要表现出勤奋刻苦听从指挥就是一杆枪让你往哪打你就往哪开，同时还有承担事物的能力。

最后，找工作就像找对象，你看上他了他看上你了，你们就签了。
第一份工作很重要，直接决定你以后在哪混。所以请慎重对待。

祝大家早日找到心仪的工作！

我是小小小菜鸟

QQ798773514 发表于 2013-3-25 08:09
无语。。。。

有什么好无语的