GE的一篇面试文章,转载. 刚看到,估计大家用得着.
我是刚在GE找上工作的交大毕业研究生,从我第一次面试到最后接到OFFER 大 约3个月时间,水源的JOB版伴我度过了这个比较漫长的过程,我要感谢水源给我的帮助。 为此,我把我的一些面试GE的建议介绍给交大的XDJM,为以后找工作的同学做一点贡献:
1.简历方面的建议: GE的简历主要来自2个途径,一个是从GE的网站接受简历,一个是通过GE员工的 推荐,将Candidates直接推荐给HR. GE对Candidates的背景很在意,主要是从中国的几个名校和中科院寻找自己未 来的员工,不过也有一些特例,主要来自在某些领域比较强的普通高校,如大连理工大 学等。对于这一点,上海交大的学生有一定的优势。而对于不是名校毕业的学生在网络上 申请GE的工作,大多数会在第一轮简历筛选中就被淘汰了。 GE的上海张江研发中心主要从事研究工作,兼有一些采购业务。所以以后大家 在投递简历的时候要有针对性,不要弄的象一个记事本一样,毫无重点。针对你申请的 职位准备一份个性鲜明的简历,会让你事半功倍。举一个例子,我现在有一个同事在帮 HR筛选简历,从160多份的简历中先选出20份的候选人简历,象这种情况,如果你不能好 好准备你的简历,要想在这么多简历中能够胜出何其困难?
具体准备简历的建议:A, 你的科研技能;B,你的项目内容;C,发表的文章,D,和科研, 团队有关系的活动经验(如果有)。
2.面试的建议: GE的面试的过程比较长,有好多轮,每一轮对你都很重要,就像上面我说的,我 同事选出了20份简历,他和我说最后这个职位只招收3个人,所以竞争是很激烈的,大家 一定要步步为营。 如果是GE比较成熟的部门,一般是由部门的员工先电话面试你,看看你的交流 、专业技能,如果OK;GE的人力会打电话再面世你,会问一些大路问题,如果你还幸运; 你的简历和你的面试结果会送到你未来老板那里,他会让你到GE的研发中心做 PRESENTATION, 15分钟左右,10-15Pages为上,把你的项目的精华展示出来,做的过程 中可能会有一些你未来的同事参加,他们会随时用英文向你提问,这个时候你就要机变 应答,所以在准备这个presentation时候要充分考虑他们会问的问题,不要弄的到时候 手忙脚乱,也许老外不会怎么样,但是你挂在那里就会很尴尬;过了这一关,老板也许 还会让一个比较专业的外国同时用电话给你面试,这个比较简单,主要是一些专业问题 一些大路问题,但准备也是必须的。 如果是GE新建立的部门,那你的老板主要在国外,他们会先用电话面试你2-3 次,主要内容有大路的也可能有你专业的,具体什么他们会提前通知你。如果他们对你 兴趣,然后就会让GE的HR对你面试,接着他们会从美国过来对你面试,当然 presentation少不了, 在ON-SITE面试的这一天你会2-3个房间里接受不同人的面试, 估计这个过程5个小时左右,所以早上来的时候要吃饱一些。当然如果有的老板比较 谨慎,还会要求你让了解你的人写推荐信,最后才会给你发OFFER.
3.英语口语的问题 对于我们不是从国外回来的人,要想技术和口语都很出色,还是比较难的。在 面试过程中,主要是英语面试,HR可能会在一段英语面试后用中文问你,所以平时大家 抓紧英语口语学习还是必要的。如果你的口语不是很好,也不要太害怕,那你就要仔细 听,不要没有听懂就乱说一气,这个老外还是比较忌讳的。对于技术上的问题,你只要 记住一点,用最简单的词表达你的意思,尽量用短句(如果你够厉害,当然不再此列)。 老外还是比较NICE的,如果你没有听懂,你就让他再说一边,有的老外为了让你理解他, 他会用手势,这个时候你就尽力去理解他吧。毕竟,我们是在说他们的语言,这种体谅 之心,大家都一样。
4.诚实和情商 诚信是GE的一个口号,所以作为你从你的第一次面试开始就必须诚信,当然如果他 们的问题涉及到你的项目机密,你可以提前和他们说,他们会避开。 现在的工作都是一个团队来完成了,好的团队合作非常重要,所以老板在挑选员工 的时候会考虑到你的为人,不要太激进了,要能很好的和同事相处,这种个性你要在你 的面试和他们的E-mail中体现出来。
|