谢谢各位的关注，希望此文能给大家求职提供一些帮助。大家看完记得回帖哦！
本人工科硕士，从去年的暑期实习到今年的正式找工作，应届生论坛对我的帮助很大，特别是坛子里大家分享的笔经、面经，让我每次面试都有备而战。我已拿到了宝洁PSE的offer，仅借此机会，向大家分享一下我的求职经验，以此回馈论坛的各位网友，也希望对正在或即将找工作的同学有些帮助。
先简单介绍一下我申请过、面试过的企业吧。
网申+现场投简历：50家
电面：沃尔沃集团、Essex Lake Group、MB-Tech（放弃）
笔试：可口可乐、德勤（放弃）、尼尔森咨询（放弃）
一面：埃克森美孚、博世（中国）、波士顿咨询、摩立特咨询、艾意凯咨询、施耐德管陪
二面：BP、西比爱斯（放弃）、中集集团（放弃）
终面：福特（中国）、斯伦贝谢
Offer：宝洁（签约）、上海通用泛亚技术中心、上海大众、联合汽车电子
接下来，我将具体和大家分享一下快消、汽车、能源这三个行业中我面试过的几家公司的经历。由于篇幅有限，没法将所有的企业涵盖到。如果大家对我面试过的公司感兴趣可以跟帖提问，我会尽我所知给大家答复的。
一、快消篇
宝洁
流程：网申——托业考试——一面——二面——RT测试
1.网申
内容：主要包括基本信息、实习经历和几个questionnaire（比较容易答的）。之后会被安排做两个在线测试：成功驱动力评估（中文）和图形推理题测试。
技巧：网申和这两个测试不难。我建议大家都先到应届生BBS上下载往年的题目练练，特别是图形推理，应届生BBS上有经典的99道题，一定要好好练习，并熟记于心，因为你做的图形推理中有很多都是这99道题中的原题，而且你搞懂了这99道，碰到个别没做过的题目也完全能用相同的方法推出来。
小结：宝洁网申很重要，大家不要因网申掉以轻心而失去了后面展示自己的机会。
2.托业考试：
内容：考的是纸质版，托业新题型。
技巧：我之前没考过托业，在考前三天，我下载一些托业的样题和模拟考试器突击练习。正所谓临阵磨枪，不快也光。这个突击学习是很有必要的，你能很快熟悉托业考试的内容和节奏。我觉得托业考试听力关键在于多听练习，而阅读部分关键是要快，我建议先看题目再看原文，这样会速度快一些。
小结：如果你很早就打算进宝洁的话，可以提前把托业考了，一般过750分（当然最好是800多分）就能免考。这样也能省下不少时间准备下一轮或其他面试。
3.一面：
形式：一面是和一个经理单面，45分钟左右。很多同学遇到的面试官是中国人，所以采用中文。不过我碰到的是个日本人，所以全程说英语。其实，我个人觉得，遇到老外会更好，老外会在你卡壳的时候提醒你，而和中国面试官由于没有语言的障碍，所以问得会非常细。内容：一面问的问题大部分都是和宝洁八大问相关的问题，包括领导力举例、遇到的挫折、激励他人等举例。
技巧：对于一面的准备，我的建议是：提前梳理一下自己经历，包括学习、实习、生活等，然后写成一个一个CASE，重点突出你的领导力，解决问题的能力，解决冲突或矛盾的能力。我当时准备了12个CASE，所以他问我相关问题时都有例子可以举。另外，举例说明时，我建议采用STAR法则（即Situation，Task，Action，Result），这样既能条例清晰，也能重点突出。
4.二面：
形式：二面是三个面试官面你，这次肯定都是全英文的了，一个小时左右。
内容：这一面，除了会问常规的八大问中的问题以外（还是会问领导力的例子），还会根据你申请的职位，问一些与职位相关的问题。我申请了PSE，所以，问我做过项目的东西问得特别多，而且问得很细，估计是想了解我在做项目中具备了哪些能力，是否符合这个职位的需求。
5.RT（Reasoning test）测试：
内容：RT分为三部分：文字逻辑，数学和图形。
技巧：文字逻辑题比较难，虽然是中文的。题目全是由前文可以得出什么结论之类的，类似于公务员行测中的结论型推理题，所以大家可以先到网上下载一些相关资料练习。数学题很简单，不用复习，但一定要记得带个好点的计算器。图形题还是和99道经典图形题相似，而且还有原题出没，考前再好好看看那个宝典。做题顺序，我建议先做数学和图形，再做文字逻辑。
小结：这个测试有人说不刷人，有人说刷人。但据我说了解，这一面刷人的概率还是挺大的。所以，当你走到RT环节时，自己的心态一定不要彻底放松，还是应该认真准备，打好最后的一战。
总结：应届生BBS上，关于宝洁的笔试资料、八大问资料和面试类型都有很多的帖，大家好好利用资源。我的两个重要建议是：
1、把英语练好（包括听力、阅读和口语）；
2、把能展现出自己品质的经历好好总结一下，这些经历的例子，不但在面宝洁时可用，而且在面其他公司时也能用着，可谓一劳永逸啊！
最后，我觉得宝洁并没有些人说的那么难，只要好好准备，宝洁其实和其他500强外企的难度差不多。还有一个大家关心的待遇问题：我听说去年本科8600，研究生9700，博士10500，据说今年有点涨幅。
二、汽车篇
上海通用泛亚技术中心
笔试：人事评估，纸质版。主要包括性格测试和智力测试。测评刷人还是挺多的，所以大家之前最好找公务员行测考试的题练练，锻炼锻炼思维。另外，考试时，最好和几个熟悉的同学坐在一起，有机会的话，也能交流交流。
专业面试：泛亚的专业面试就像菜市场一样。泛亚的所有部门分布在几个大房间里，你对哪个感兴趣，就可以进去坐在相应的部门桌子前面试。每个人最多可以面试4个部门。泛亚的工作大部分是技术型的，所以他们对你的专业和项目研究与职位的相关性比较看重，另外，面试时项目的具体工作内容会问得比较多，比较专业。大家面试前，先回顾一下自己做过的项目，同时复习一下本专业的相关基础知识。
总结：总体而言，泛亚的面试不难，关键是要把人事评估给过了， 不然后面就完全没机会了。另外，今年的人事评估在招暑期实习生就开始了，如果暑期错过了，在9月份还会安排一场。另外，今年在车企实习的，大部分都能留下来。所以，有意去车企的，最好把握暑期实习的机会，这样在实习结束后就能知道能不能留下，也能省下很多精力。
泛亚今年的待遇：5700*17，其实大家看的都不是这个数，泛亚双薪发得多，所以按往年情况，基本都能达到12-13万。
上海大众
人事测评：大众的测评和泛亚很像，但它是网上做的。性格测试题大同小异。智力测试，难度比泛亚容易，但时间比泛亚紧，所以他的解题关键是要快。
一面：群面。一组6个人。第一部分：做一个CASE。先讨论25分钟，然后在派一个人做5分钟的presentation。你们讨论时，面试官会在旁边观察和记录。我们的题目是：提出一些汽车的创新应用方案，并给出相应的评价模型。我觉得大家和谐为贵，不必太aggressive。接下来就是抽纸条，用英语回答问题，一分钟。我们组抽到的题目包括：你最喜欢那本书？你喜欢哪只球队（篮球或足球）？你觉得微博会更改变人们的沟通方式吗？你如何看待食品安全问题？
二面：一个部门经理和一个人事经理面你。首先是英语自我介绍，然后就是就项目、专业知识和实习经历提问。我面的是产品工程部，所以接下来问了我比较多的专业知识和项目经历的问题。他也问了为什么选择上海大众。
总结：二面之后，顺利通过的话，就会接到体检通知，而后发offer。大众的offer一般都是车企发得最晚的，所以大家一定要hold住。在二面之前，HR就会和你说大众待遇的问题。从往年来看，大众的待遇还是很不错的，略低于泛亚。如果喜欢德国车企的文化，可以选择大众。
补充一下： 联合汽车电子是一家很不错的做汽车零部件技术的公司，在里面成长很快，也能学到很多真本领，待遇11万左右。
福特（中国）
福特（中国）从笔试到终面的经历，我已在应届生论坛上发过贴，大家可以点击看看。
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1013842-1-1.html
三、能源篇
BP 英国石油
电面：主要问你为什么申请这个职位，你的优点是什么，你遇到过大的困难吗，怎么解决的？顺带问个英语问题。
网上测试：内容分为阅读、数学和英语词汇。其中阅读和数学可以选择中文，词汇专门考察英语，所以只能选英文。阅读题量很大，基本做不完，我后来问同学也发现，大家基本都没做完。做阅读，我的建议是保证准确的情况下，速度要快。数学题就比较简单，相信大家都没问题。词汇题，题量也大，有些词汇比较难，套用网友的一句话“如果考过GRE”，会容易些。”总之，把心态放好，多积累些词汇量，快速做题。估计大多数人都没法把每个题都仔仔细细做完的。
群面：8个人一组，前面坐了4位面试官（全是女的，而且全是HR）。先讨论25分钟，然后做10分钟的presentation，每个人都要做。讨论前期用英文，后面面试官为了提高速度就改成了中文，但presentation要用英文。我们的CASE是：A公司在B国开发了一个新的油井，由于冬天降温比往年严重而且政府提高了燃油的税费，这些油井开采出来的石油没办法在本国销售完，每个月都有300万吨（具体单位我忘了）的剩余，为了解决这些过剩的石油，现有三种方案：1、在公开的市场卖，如期货市场；2、卖到其他国家；3、卖给竞争对手。根据这些信息，给你的老板推荐一个方案。这个CASE，我们组讨论的不太好，后来面试官点评的时候也印证了这个事实。我们当时过多地在讨论每种方案的优势和劣势，提出了组合的方案。而且，我们组有个哥们一直在纠结我们没有相关的数据，如果能进行调查的话，会怎么怎么样。面试官点评的时候说，我希望的是你们能推荐一种方案，并讲出推荐的理由，而且具体数据不知道也没关系，凭你们的常识去估计（这个常识其实就是平时的知识积累）。
网上性格测试：貌似一共20道，每次会在一页出现4-5个题目，让你填符合程度。我的建议是，这一组题的每个题的符合程度都选不一样，不然，如果有两个一样的话，后面又得再选一轮。它的最终目的是区分出这一组题中符合程度的先后顺序。
总结：性格测试之后，有个final面，由于没能进入下一轮，所以也没不知具体形式和内容。BP 是家很不错的公司，应聘前好好准备英语词汇和口语及阅读，这样会对你的面试很有帮助。
斯伦贝谢
一面：群面，一同进去有10人左右。两个面试官。第一部分：每个人说一个词，只要能吸引面试官的兴趣就行。所以，像什么“创新”、“第一名”这些他们一听就知道你想说啥的，都不行。有个同学提了一个词“心病”，立刻就引起了面试官的兴趣，然后面试就会给你讲关于这个词背后的故事的机会，那个同学就讲他的名字取得不好是他的心病。接着，就是分为两组，每组讲个笑话。我感觉，只要你说的词吸引了面试官，你就有机会进入下一轮。提“心病”的同学，毫无疑问地进入了下一轮。
二面：单面，两个面试官。先做简短的自我介绍，中文。然后，用英文描述一下家庭成员。接下来全中文，问了关于家人支不支持你申请的职位（我申请的是TFE，需要到油井待18个月），你为什么选择SLB，你的优点、缺点，你遇到过大的困难吗，是什么，怎么解决的。整个氛围比较轻松，像在聊天。其实，这个环节就是考察你为什么选择SLB，为什么选择这个职位，你适不适合SLB。
三面：群面+单面，在SLB青浦厂。首先，面试官带我们参观了一个厂房，让我了解这个基地主要生产什么。接着，四人一组，上午9点一刻开始做一个CASE，下午1点做presentation。SLB的CASE不是商业CASE，而是解决实际工程问题的CASE。我们的CASE是：在一个有一定斜度的轨道上放置了管材，让你在坡道下游设置了一个挡板装置，通过挡板控制每次只能滚下一根管材，而管材的尺寸和重量是不一样的。我们组想出的方案比较多，但presentation做的不大好。我的建议是：从不同的方案中选出最佳方案，然后在presentation上就细致、全面地把这一个方案讲清楚、讲明白就好了。
最后，就是三场单面，每场10分钟，每场两个面试官。两场中文，一场英文。由于每场时间都比较短，所以问得不是很细致，主要问得是为什么选择SLB，为什么选择这个岗位，我们为什么选择你，还有就是项目经历。
总结：斯伦贝谢作为油田服务行业的全球老大，其市场地位很高。斯伦贝谢的文化是鼓励挑战、创新和冒险。能不能进斯伦贝谢除了个人能力外，关键是你的性格和人生追求和斯伦贝谢合不合拍。斯伦贝谢的FE和TFE很有挑战性，都要到油田现场分别工作5年和18个月。对于喜欢接受挑战的同学来说，斯伦贝谢绝对是很好的选择。现场工程师的工作确实很苦，但收入也是很高。
求职的一些建议，希望对大家有所帮助。
1、 锁定自己感兴趣的行业和公司，这样能做到有的放矢。毕竟精力有限，投的公司过多过杂，面试准备也不能很充分，要是错过了心仪的公司就得不偿失了。
2、 良好的心态是保持自信和饱满精神的前提。特别是收到拒信时，一定要坦然，毕竟我们最终只会选择一个工作。上帝是公平的，当它关上一扇门的时候，一定会为你打开另一扇门
3、 找工作前，好好把英语练好，特别是口语。口语好，面外企很占优势
4、 仔细回想一下自己的学习、实习、工作和生活经历，总结出10个左右的CASE，按STAR法则写出来，这些CASE一定要能展示你的某些品质。这个工作做好了，后面的面试就能节省很多工作量。
5、 求职是一个持久战的过程，一定要坚持住。
6、 最后，也是非常重要的，就是掌握信息的能力。我推荐大家求职网站：应届生求职，求职网上有很多最新的求职信息、笔经、面经和公司招聘进度，这是非常丰富的资源库，大家一定要好好利用。
最后的最后，祝愿正在找工作的同学能拿到理想的offer，祝愿即将开始找工作的同学能去心仪的公司。
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发表于 2011-12-1 21:21
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