工作签了，心里轻松不少，回顾这几个月找工作的的经历，还是有一些收获，写出来送给即将要找工作的各位同学，希望对大家多少有些帮助。见识浅薄，还望指教。
去年的求职之路是从索尼的宣讲会开始的。在我们学校的活动中心的一个大礼堂，摩肩接踵，人山人海，大家热情高涨，丝毫没有预料到经济危机的强烈冲击，后来统计我们材料学院的一次性就业率还不足30%，直到现在还有没有签约的同学，在这里只能默默祝福他们了。所以两年半制的硕士，也就是在2009年下半年找工作的同学们，希望大家做好心理准备，迎接这个挑战，你们找工作的时间我们短，只有半年，能签的就赶紧签，去年一个两年半的同学过来本部找工作，我切实体会到他们的压力，在一次招聘会上，他们班上的一个女生都流泪了，害怕找不到工作，不过经济危机对他们的行业冲击比较大，我们相对较好点。
找工作的时候首先要准备好你的简历。一份优质的简历是你通过HR火眼金睛的关键。我去年学校的宣讲会都开了好多场了，才做了一个像样的简历，错过了一些机会。所以下半年找工作的同学你们尽可能要在暑假里做好简历，及早准备，别学我啊，呵呵。简历一定要多做几份，我的简历大部分都是技术类的，销售类的简历也没怎么做，都硕士了去做销售，虽说是技术支持但心里也有点不情愿，这也是后来我拒绝首钢的原因。
在一个与卡特彼勒的HR对话当中，她告诉我们，HR们最注意的地方就是你的项目经验，专业技能，这是研究生简历的一个重点，一定要写清楚。好多同学简历上写的很多，但是重点不突出，HR找半天也找不到他们想看的东西，这是大忌。对于以前有过工作经历或者去名企实习的同学，在求职过程中是很有优势的，所以一定也要突出这一点，那些企业的名字（如果很NB）的话，一定要标的很醒目。简历内容不要太多，中英文加起来最多四页，个人认为四页的话还是比较标准的，起码拿起来的时候比两页的有份量，呵呵。当然牛人除外，我们专业有个兄弟的简历有有十几页，个人奖励实在太多，只能用这种方式了，你看到这种简历的时候，那感觉，靠，这人真牛！如果你面试研究所，它所看重的就是你的专业能力，首先他会看你的研究方向，所以你要对研究所招聘的方向最好了解，通过网站，师兄师姐或者导师了解都可以，总之，要有备而战，如果自己的方向跟他们要的差的比较远，那么你就很危险了，去年我面试13所的时候也就是这种情况。我是做FSW，那边要封装的，没办法。对于这个，我刚开始找工作的时候还是很实在的，自己做过什么就照实写什么，后来也想通了，指导就业的老师也跟我们说，只要不是太过份，稍微吹一吹还是可以的。我的观点现在是，只要不影响其他同学，适当的在简历上做些东西是可以接受的，毕竟现在形势不好，大家还是能容忍这一点的，但不要做的太过分，吹得中国除了你就没有别的人了，超出大家能接受的程度可就不行了。具体情况要具体分析，如果面试的是管人力的，你还可以看看书，糊弄糊弄，不过研究所一般都不好糊弄，呵呵，去年中科院电子所招高温钎焊的人，我写了一个相关的项目经验，得到了一个面试的机会。不过对方可是相当专业，尽管我把那个论文看的滚瓜烂熟，也看了不少相关的资料，不过没有做过的项目就是不是很了解，想要蒙人家无异于班门弄斧，呵呵，最后还是没去成。不过对于企业来讲，这一点就相对容易，我觉得，虽然写的项目自己没有做过，但是只要你做足功夫，把这个方面的知识了解的够充分，那你通过企业的面试这一关还是没有什么问题的。例如我在简历上就曾经写了钎焊的项目，后来得到三花丹佛斯的offer，不过他要的比较急，我七月份毕业，最终不了了之了。
所以求职之前，大家一定要学好专业知识，这一点我在求职的经历中体会深刻，技术面的时候最考察你专业水平了，书到用时方恨少，对于焊接的，要把各种焊接方法，钎焊，激光焊，TIG，模拟等最好都要充分了解，最好都准备一个项目。材料学那边的方向我就不了解了，就不多说了。
如果是网投的话，大家应当去应届生，很不错，每天都有几十甚至上百条更新的消息。大家常用的搜索功能，但是其实有的时候不好使，好多信息在这里面你用它的搜索，搜索不到。比如搜“焊接”，但是结果就明显少于网站上发布的招聘信息。如果要全面一点的话，最好还是看下面蓝颜色的每天更新的板块，上面都标注有日期。除了应届生，还有各大高校的就业网，但是好多学校都不对外，清华，西交大，还是对外的，大家在外网就可以看到招聘的信息。另外还有一些专业性比较强的网站，比如“焊接人才网”“电力人才网”“北极星”等等，我也投过一些，效果不是很好，大部分信息都过期了。其次就是专门的招聘网站，中华英才网，智联招聘，51job,大部分的公司如果需要网上投简历的话都会在这些网站上有信息公布，大家如果注册填写简历的时候，一定要选“校园招聘”，我刚开始时就犯了这个错误，简历填了半天，发现是社会招聘的。。。。一般每个公司招聘都会填一遍个人信息，做测评，像中广核这样的变态公司还要做测评，有的外企还全部是英文的，这个过程是相当痛苦的，所以大家填写这些资料的时候尽可能在一台电脑上填，而且要保留cookies，这样下次填的时候点几下就可以，省去输入的麻烦。而且要注意保留信息，很有可能再一刷新半天的功夫就白费了，如果你要申请中广核的职位，这一点尤其注意，每个网页最多停留半个小时，过半个小时就会自动刷新，你填的信息可能就全没了。
对于校园招聘来讲，中华英才网上信息最多，智联其次，51job跟次之。但是chinahr的搜索功能不能用，我从一开始找工作的时候它就在升级，直到现在都没有升完，不知道大家找工作的时候会不会好用。大家也可以尝试这些专业网站上的社会招聘功能，但是我的体会是效率比较低，我曾经用智联招聘一天投了600多个职位，但是反馈的公司很少，只有两三个给我打了电话。对于刚毕业的我们，和社会上的有工作经验的人相比，还是有明显的劣势的，除非你很牛，例如我们专业一个牛人就是用社会招聘成功拿到一个知名外企的offer。总之，牛人的光芒是挡不住的，如果你足够厉害，不管用什么方式都会找到一个很好的工作。
这几个专业的招聘网站的信息并非每天都更新的，好多名企的招聘信息早已过期，不过网站为了吸引大家的眼球，还是将其挂上一年。例如51job的反馈就特别低，它最主要的是通过报纸招聘，网站上的招聘量大概占15%。所以，我觉得这几个网站的社会招聘并不适合应届生。
对于在应届生网站上公布的信息，我们大多需要将简历发送给HR，这里面有几个tips大家需要注意一下，首先你邮件的标题，大家可以参考一下几个选择，（1）王明应聘（2）哈尔滨工业大学 焊接 硕士 王明 应聘（3）哈尔滨工业大学 焊接 硕士 王明 应聘 工艺工程师 谢谢您的关注！！！哪个更醒目不言而喻。通常HR每天都要受到几十，上百的邮件，如何使你的邮件在第一个呢？这也是我在别的网站上看到的一个技巧，你可以把你的电脑的日期提前，比如改成2010年3月15日，发到对方的邮件里，由于系统的设置，肯定在HR邮箱里第一个出现。还有需要注意的是，正因为HR每天收到的邮件特别多，根本无暇顾及那些以附件形式发送的简历。大家最好做一份简历粘贴到邮件上，格式要规整。投简历的时候不要群发，让HR看到你一次群发给N个单位，会感觉你这人很随意，对对方不重视。
简历发过去之后可以打电话咨询对方，看看收到没有，这也是你介绍自己，展示自己的一个机会，如果没有对方的电话，你可以查114，没有做不到，只有想不到。
关于面试。
拳不离手，曲不离口”，说得就是熟能生巧。而这技艺久不练习，也久生疏了。同样，面试也是如此。所以在面试之前一定要准一下几个相关的问题，经过N多面，我觉得下面的问题是出现频率最多的：
问题一：“请你自我介绍一下”
问题二：“谈谈你的家庭情况”
问题三：“你有什么业余爱好？”
问题四：“谈谈你的缺点”
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”
问题六：“你为什么选择我们公司？”
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
在介绍自己的时候，最好找几个词来简练，充分的展示自己的特点，这几个词都要有具体事例来支撑，缺点也一样，要有具体事例，事例一定要选好。每个人情况都不一样，大家这个自己琢磨吧。我们在去自己中意的目标公司面试前，最好来几场面试热身。可以挑那些你并不是很紧张那个职位，但又肯定有要求和挑战的公司。比如，你害怕英文面试，那么你就投那些要求英文但又是你不大中意的公司，说砸了也没有关系，反正你根本就不中意。面试回答问题,的确要简洁,切中要害. 面试时间宝贵,大部分面试管都不喜欢听长篇大论.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过，请主动追问原因吧，有时候或许可以帮你争取到多一次机会。
我在网上参考SGS的面试评分记录：SGS的面试记录，可以发现，面试的时候真的需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。
1）仪表仪容：1-5分不等
2）言行举止：1-5分不等
3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
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发表于 2009-3-15 11:25
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