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网申：通过微信，填写基本信息，选择想去的部门，并回答三个open question。每年应该是有不同的。考察了应聘者和欧莱雅文化契合上的一些经历。要结合自己的经历来写，这样才不会空洞。感觉不需要控制字数，但语言要精练一些，争取能高效的表达信息。这个环节和大部分企业不一样，因为这个环节欧家不看简历，相比根据背景judge，欧莱雅给了所有有能力的人同等的机会。
Video Internview：给一个视频题目（全英），然后面试者根据题目录制一段不超过30s的视频。感觉这个阶段一是考查英语能力，二是看大家的presentation是不是自信，流畅。至于回答的内容应该是其次，但也不要乱讲啦hhh。不过这个环节要上交简历咯～
HR Internview：通过Video的话会收到HR Internview的邀请，可以自己选择时间。这个环节就是很典型的Structure Interview，会问一些与简历相关的问题，还是要对自己的情况很了解，也要了解欧家的基本状况和文化。同时，HR也会问感兴趣的品牌，这个回答相当于问你细分部门的偏好喽。会作为分部门的参考，但是绝大多数情况下，HR还是会根据岗位和应聘者表现的契合度来分，不是想去哪里就去哪里喽。
部门 Internview：这个面试通知我等待了超级久，一度觉得已经凉了。收到邮件的时候正在床上躺尸，邮件里会直接通知面试的部门和时间，没有选择的余地，而我的面试就安排在大概两天以后（此时我还有个论文的due，与面试时间几乎同时hhh），于是准备地比较着急。分到的不是最想去的部门，但是也算比较理想啦，谢谢HR小姐姐～。具体准备的话，因为是业务面，我准备了一些和自己了解到的工作内容有关的内容，但发现还是扣简历和自身经历比较重要，提问类型还是比较类似宝洁八大问。准备的例子要真实，不要拿别人做的说是自己做的，面试官会推敲细节哦，而且自己诚信的讲会比较有底气嘛～。面试过程中，感觉要有和面试官平等交流的心态，而不是被检视。感觉这样才能表现出最好的一面，面试官也能更真实地了解到你。最后反问，我问了他们对于能够留在欧家的candidate的要求。面试官回答得非常中肯，表示业绩是一方面，也要看你的性格是不是真的适合欧家。并且告诉我，工作中要保持真实的自己，不要为了留下刻意去伪装，否则即使能留下来，也不会开心，做不长久。如果你骄傲的品质并不被这个公司所接纳，那你也没有必要强行fit in，去寻找适合自己的才是正确的事情。很感谢面试官的回答～有种恍然大悟的感觉哈哈哈～。
总之，欧家的招聘效率非常高，全程线上，面试过程也很专业，从面试官的回答中也能检视到自己的很多不足。分享出来希望可以帮到大家，一起加油变优秀啊～
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发表于 2019-6-25 15:27
