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我觉得非常有必要总结一下我几个月来的求职经历，虽然和很多人相比，我的求职经历太过贫乏，也不具备很强的借鉴意义。但是，确实痛苦总是比快乐教会你的更多，几个月来，承受的压力、面对的选择让自己一次次挣扎，纠结，梦想和现实似乎是个永恒的命题，每天都考验着我的心智。
首先，交代一下我的简单背景。总体而言我觉得就是没有什么大的硬伤，也没有什么大的亮点。本科毕业学校985，但是学的专业在学校很次；研究生毕业于算是境外名校，专业和本科一样，法律方面的。因为高考失利，没有念到喜欢的专业，大学四年基本是被动学习型，勉强凭借还不错的记忆力取得了还算好的绩点，甚至保研资格；但是基于一直想出去读书的想法，放弃了保研出去读书。继续读法律相关专业有些无奈，因为跨专业申请的被BS了。最大的硬伤就是没有什么亮眼的实习，和法律相关的实习全部都是为了应付学校的实习计划要求，那个时候我实在对法律提不起什么兴趣。英语还算不错吧，雅思7分，在国内找工作应该也算的上优势。通过了司法考试，这是件很鸡肋的事情，后面会提到。
其次，交代一下我的职业梦想。我接受法学教育的5年过程，就是一个典型的“身在曹营心在汉”的过程，我最想从事的职业就是娱乐记者、娱乐编辑或者是明星经纪人。这个从高中起就有的梦想，似乎随着岁月流逝不但没有消失，反而越来越闪着光，我觉得我没有尝试就不会死心。大学里面，我尽量寻找理想和现实的平衡点，我本科论文研究的是公众人物隐私权问题，双学位论文研究的是美剧在外语教学中的地位；我业余得写点娱乐点评放在博客上，甚至有网站转载。但是，的确相对封闭的招聘模式和入门条件，是我通过百度，招聘网站等等途径都很难获得有效信息或者机会的。然后对一些互联网媒体和广告公司也是很感兴趣，这些没有前面的求职诉求来的那么“梦寐以求”，但是算是投简历准备面试等等过程中自我认识中得到的结论。
然后再说说我的求职经历。
（1）一次面试+两个实习
我第一份工作面试是一个国际4A广告公司，也是我最后悔错过的一个机会，职位是媒介购买。当时是6月份，经人推荐才有面试机会。因为有朋友在广告圈，对广告圈的招聘也略知一二，其实和众多媒体比较相似，就是相对而言因为流动性大，招人比较随机，所以很少有大型招聘会，而多数选择内推方式招人。我去的时候，比较没有心理负担，可能是第一次面试加上也没有给很高的期许，表现的比较真实然后放松，我觉得我的行动还是打动了面试官姐姐。即使我连媒介购买干什么的都不是很清楚，姐姐还是很耐心得告诉我他们部门的职责。而且，姐姐人特别好，听说我有参加司法考试以了心愿的想法，不但没有回绝我，还说可以等我考了司法考试再商量，然后彼此都可以考虑清楚这个选择。其实我自己心里还有个想法就是location问题，因为面试的公司是在广州，我对这个城市完全陌生，所以，我心里是有排斥的。
之后我就回家，打算开始准备司法考试。要说我准备司法考试的心理，比较复杂，就是“鸡肋心理”，觉得学了这么多年，没有一技傍身没有安全感。至少给自己留个退路之类的。但是我准备司法考试的动力因为常年的排斥心理，可以说基本没有；加上不管是大学老师说的、同学的经历还是媒体渲染，我觉得以我的基础过司法考试纯属无稽之谈。所以在家休息了半个多月，我连书都没有买。（不过也有因为之前的学习强度太大了，连续一个月每天图书馆12小时以上，身体都扛不住了。）
这个过程当中，我有两个实习机会：一个是南方报业；一个是上海的一家国际4A公司。
南方报业的实习是我当时在HK听讲座认识了南方报业的一个知名作家应该是，然后厚脸皮要了名片，发了三次邮件给简历人家答应帮我，不过工作性质是不需要去南方，通过电话和网络给我发工作内容，按照工作内容给实习工资，但是会给我开实习证明。其实当时我觉得不是很正式这个实习，还是觉得能去南方工作的地方比较好，比较了上海的机会就放弃了。之后我都觉得无脸见那位推荐人，但是内心真的很感谢他，只是很惭愧面对他，搞得MSN看他在线我都不好意思上线。我觉得这也体现了我社会经验的欠缺，不够老道处理的。
然后说说上海那个机会：这个机会和广州的机会差不多，但是对我本人来说有一些更吸引人的地方。一是地理位置，其实对上海有向往是很多年轻人很正常的想法，我个人对上海城市发展前景很看好，然后觉得是个不错的地方；二是职位，我去实习的部门是数字媒体部门，基本就是新媒体广告，可以说也算是发展趋势，而且，我是部门唯一的实习生当时，部门除了总监就是我，留用几率应该算是大的。
然后我有商量说我能不能司考过后去上海实习，但是对方要人要的很急（我觉得广告公司都这样貌似），所以我选择放弃。（我妈妈一直觉得我这种放弃本专业的始乱终弃行为非常不靠谱，我觉得我长这么大一直反骨长的，做了很多他们不能接受的决定，我还是应该考虑家人意见。）在我放弃这个实习机会后，总监又打电话给我说希望我考虑清楚职业方向，不要错过这么好的机会，然后说司法考试前夕会给我放假的，每周去两天就好了，事情是可以兼顾的。如果我觉得不能做到兼顾，其实是在给自己找借口，因为人的潜力是无限的之类云云。我觉得，她很有说服力也很打动我。虽然后来我的经验告诉我，有些事情是超越潜力的。然后我也被她说的觉得过了这个村没这个店，司法考试我也没有把握能过，反正我也不想做律师，从事司法行业。于是踏上了去上海的列车。
(2) 我的实习期只有5天
到了上海，生活上的困难我就不说了，因为租房找房的困难，比我有发言权的人大有人在，1000块在上海和人合租都是住毛坯的确有点吓到我了，但是说实话，在HK尝试过4人30平米不到的生活，让我对住宿其实没有太高要求。但是，的确这次上海的经历伤害到我了。
首先，工作之前的打击。
我在上海静安寺附近被摩托车撞了就开车逃跑了这样的事情也许在任何一个地方都可能发生；但是，我没有想到租房之前借住在父母的朋友家，然后阿姨很热情招待了我，还安慰我不用急着找房子。我住的第二天，她家来了个上海本地亲戚（阿姨本身是上海人，但是父母是知青，在我们省长大的，后来为了小孩读书迁回上海），居然乘着阿姨洗碗，对我说：“你要脸不要脸啊，我们上海人不带这样的，你一个女孩子怎么好意思住别人家。你工作有没有前途啊。之后我们亲戚来你也住这里啊？你明天之前最好不要出现在这里了，太不要脸了啦。”然后就是一连串的言语攻击，我真的完全没有想到会是这个样子。以前都是听闻上海人不好相处，但是真的没想到夸张到这个程度。（当然我知道不能以偏概全，但是外地人对上海人普遍有看法这个问题，一些个体上海人还是要负责任的。）我那天眼泪根本控制不住的往外流，其实出门在外，总有靠朋友的时候，她一个不相关的人真的没有必要这么咄咄逼人。然后我就乘着阿姨去送客人的时候收拾了我的行李，找另外一个我姐姐的朋友去了。路上接到阿姨的电话问我怎么走了之类的。我就是忍住哭腔说觉得太麻烦了什么的，谢谢阿姨收留我之类的话。虽然好多人听我说了这个经历，都觉得阿姨不可能不知情，但是我真的不太愿意去这么认为，还是对人性保留一些美好的想象吧。
反正那天晚上在地铁，旁若无人的哭了一路。我觉得那个时候，我对上海是失望的。让我更加绝望的是，我跟在上海工作的同学和朋友说这件事情，她们的回答是：“如果你要在上海呆，你就要习惯这个城市的冷漠。你只会遇见比这个更没有人情味的事情。”
然后，工作上的打击。其实这个部分我不方便说太多，因为涉及的不仅仅是我一个人，也关系到我进入的公司，我进入的部门。只能说，价值观上存在的本质冲突让我选择了辞职。之后，很多人觉得我理想主义，觉得我不够理智，甚至错过了一个很好的和老板在一条船上的的机会。但是，我觉得很多事情，不是我不懂不明白现实，而是，我做不到妥协一些我的做人原则。而且，似乎我没有喜欢法律这个专业，但她却着实的影响了我的思维方式和选择。我选择离开的时候的确有被上司认为我太理想化，告诉我社会不是学校，读书好不代表能成功等等。但是，我还是选择了辞职。之后两个月后，居然发生了比我想象中还要大的scandal。看到新闻的时候着实吓了一跳，但是多多少少我为我的孩子气和理想主义，扳回一城。
辞职了我就老老实实回家准备司法考试，那个时候距离司法考试差不多看书时间是一个半月不到了。这个我会开新帖详细说。
（3）正式找工作之旅
我比较正式的靠谱找工作之路开始于司法考试之后，在家度过了中秋节和国庆节，我只身来到深圳。我当时的目标很明确，腾讯。基本上我当时的想法是腾讯提供的职位和工作内容基本上满足我对工作的所有期待。首先，做的是互联网方面，虽然和我最想做的工作有出入，但是鉴于我个人综合条件，我觉得进入互联网这个新媒体行业是更为靠谱的，我报的是产品类，我希望能够进入拍拍部门，因为大学期间我做过电子商务方面的调研，研究生阶段我也写过相关论文；然后，公司平台我觉得很不错，也是有前景的公司；location方面，我对深圳是很有好感的，环境好，靠香港，冬天不冷，我妈妈喜欢；腾讯的待遇也好，我可以经济上独立，甚至也可以替爸爸妈妈分担，因为我还有一个马上要上大学的弟弟。
但是，我这段找工作的过程，很不顺利，其中有我个人犯了战略性和常规性错误，也有客观原因，但是那些客观原因还是归结于我的主观错误。我会稍后总结。
反正就是腾讯的深圳站，我过了笔试，但是群面面对一个我连题目都没有看懂的关于“空刷”的题目，很意料之中的挂了。然后抱着在论坛上取经得来的经验，很大无畏的去霸面，却忽略了腾讯总部面试环境和在其他地方招聘的区别。保安基本上要把我们赶出来了，我们偷溜进去都被叫下来了。很丢脸。但是，我还是算争取到了二面机会，只是整个过程，很是敷衍。然后第二天本来想霸另外一个考官的二面，但是，估计保安已经把我列入高危人群了，直接被盯着赶出去了。当时不是没有委屈的，觉得自己也不至于廉价到这个份上。
然后是得知腾讯在香港招聘，于是一大早起来从深圳跑去香港霸面。群面我个人觉得表现比深圳站好，而且是我们组表现比较好的，但是另外一组有两个很厉害的中文大学本科生，我也觉得他们肯定过。结果，没进二面。而且很专业的那个HR姐姐还说你不是深圳站的吗。我说我深圳站没有进二面，所以想来香港站试试。她就说那已经证明你不适合这个职位。我说我那天表现的确不好，但是我有反省和自我修正了。然后她就说我不会要你走，但是你等不等的到面试就不知道了。我就一直等到了下午所有人面了二面，有一个拍拍的HR人很nice,给我机会二面，但是那个时候，我可能因为近期找工作强度有些大，而且从很远到深圳又到香港，等了一天，我居然当时都觉得我耳朵在耳鸣，回答的力不从心，他后来布置了一个拍拍体验作业给我做。我觉得住香港太贵了，就当天回深圳，回到住的地方都晚上11点了。是一个24小时作业，我就赶紧开始着手作业。但是之后还是没有音讯。
我的经验教训总结：
1． 我犯的第一个战略性错误，就是选择深圳站。
我不知道这个是不是避讳的话题。但是，宣讲会上才知道只有3个职位对深圳开放我们才渐渐相信论坛上少数人说过深圳站的严峻形势和招聘地位。我之前以为是因为深圳大学少，竞争不会激烈。后来发现，这个其实并不成立，因为最后一站的深圳几乎成为全国的落网之鱼的救命稻草，货真价实的五湖四海齐聚一堂。然后，腾讯官网的“主要招聘城市”最好理解为“招聘城市”比较准确。也算是向腾讯招聘团队提出一个小小的建议。
之后真正签约的名额也的确证明了候补站的名号不是虚的。我不是在这里强调客观，我是在强调我主观犯得错误，至少在人可以机动选择招聘地点的时候，应该全面了解招聘信息，以选择最有可能的途径还是比较重要的。
2． 我犯得第二个错误就是霸面没有底气，没有引导面试官而是一直处于被动。
不知道是不是心虚，反正我觉得我真的是大概患得患失了。一些与申请职位相关的个人经历阐述的一般，但是一下子被面试官问了些有的没的，就是老老实实回答了。没有引导性的到自己擅长的话题或者长项。经验不足，又太过拘谨，没有把想法顺畅的表达。
3.面试失败后没有第一时间从自己出发进行深入反省，而是强调客观上的问题。
我觉得很多时候我会有自我反省的意识和习惯，但是这次，我的第一反应的确是在抱怨面试官，并且对他的职业水平和精神进行了抨击，虽然现在我依然保留我的某些质疑态度，但是这样做多我个人而言，是没有好处的。一来，我改变不了我已经挂掉的现实；二来，也不利于我自我完善，负面情绪不利于为接下来找工作做准备。我觉得就是因为太想进腾讯了，也直接导致了我心态失常。
4.群面的确很危险，但是不要因为群面否定自己，要客观理性分析。
就拿我个人来说，两个群面都算是挂了。第一个，我觉得运气成分过多：一个完全没有搞懂的题目，涉及地铁空刷，我完全不了解这个知识背景，而题干上的信息以我个人理解不够清晰，解释的像是假设已经知道这个现象的人才看的比较懂。（我之后有询问小组其他成员，大家很多表示迷茫，除了本身是空刷族的。之后我上网搜索了才了解了一下这个行为的具体内容和知识背景）导致对行为本身不理解，自然很难对症下药，不要说谈论解决这个问题的途径；然后遇到一个非常内行并且反应迅速的组员，作为空刷一族的一个组员在我们连题目都没有看完的前提下，已经很快速的提出1、2、3解决方案。我当时抱着自己进不去也不能拖大家后腿的心态，也没敢多问，就随着大家就她的方案做补充。于是，我们整个组就被拉进了万劫不复的深渊。貌似一个都没有进。其实有点“死不瞑目”，我基本是腾云驾雾得结束了第一次面试。
然后第二个群面，我觉得就是实力加运气了问题：我们组整个都比较被动，无奈我就担任起算是小小组织了一下，我觉得我算是贡献比较多的组员，然后说谁来做presentation的时候，全体看着我。我当时不是看面筋看多了，说不要强出头之类的，就很不情愿的担任称述。另外一个组的称述已经非常成功的前提下，我也不能答差不多的吧。就走了个别的路线。思路上没有上一组逻辑强，但是内容我认为是有亮点了。不过，因为拎着行李箱从深圳赶到香港，我胳膊都在抖，累的，不过看着像紧张的。对方组员很谦虚，夸我了。我觉得被那么优秀的人夸了我以为我有戏呢，但是还是没戏。后来感觉是每一批都是进的两个，而另外一个组两位真的非常强悍。输的比较心服口服。就是觉得，为什么我每次进的都是死亡之组呢？
5. offer是个很多因素成就的结果，不要迷恋面筋和个人化例子
我不想说你没有拿到offer不是你不优秀这样的话。因为至少对于这个工作，你也许真的就是不够格。我一开始对自己的腾讯之旅很有信心的原因得益于我觉得我不差的硬件条件，对网购和电子商务还算是有想法，也算中上的表达能力；加上看似很容易的腾讯面筋：诸如对产品一窍不通啊，面试答的不好也过了，莫名其妙很惊喜拿到offer啦，打个酱油都收获良多啊。后来发现，参考价值非常有限。
首先，这些面筋的真实程度我不怀疑，但是人都能够避重就轻，而且倾向塑造不努力的牛人形象。就像我说起我的司考过程，我就会像是一种病一样的先说时间不是问题，一个月半月就够了，而不提及这是多么悲惨的一个月。似乎潜意识里面，人们都想做天才，而不是勤劳的人。我相信多数面试官的专业能力。他们选择一个人，放弃一个人都有理由，并且对自己的工作和别人的前途负责任。我看过一篇文章大概叫做“不要被虚荣绑架了”之类，我觉得我喜欢这样诚实而让我自我反省的文章。
其次，面试本来就是一个有RP，机遇，运气成分的个性化之旅，别人的个人经历成为不了你的。也许他有某个备受肯定的闪光点他自己都没有觉得，也许你的闪光点在面试官这里价值有限。否则，怎么说面试像相亲呢。眼缘这件事情，真的还是看缘分吧。
再次，我自己总结了，我也许每个地方都不弱，但是的确做产品经理，我还是生涩多了。靠着比别人多一些想法而已就脱颖而出的运气，从未降临到我身上过。所以，多数的成功者都是有比我更对口的经验，更全面整体的宏观把控能力等等。我的确有一些不够专业的想法，虽然我不怀疑我的学习能力，但是，择优录取的过程，有时候潜能是很难捕捉的。我不能抱着谁谁连网购都没有过，谁谁连电子商务是什么都是临时百度的这样一些比较少的特例来怀疑整个招聘过程。这种情况是有的，但是，大部分的胜出者都必定有更耀眼的地方。
希望用人单位能听听应届生的心声：
我之前通过论坛上反馈的而了解的腾讯招聘，是我喜欢的模式。高效职业，不拘一格，亲切友好。个人比较认可这种招聘，会降低很多偶然因素和偏见，也比较适合互联网需要的文化氛围。但是，很遗憾，我在深圳站接受的面试，却和之前看到的面筋大相径庭。所以，再次，不要迷恋面筋。但是这部分，我希望有从事招聘的前辈们可以看见，我知道他们很多会在应届生上“打探”消息。哈哈。我想尽可能诚实的说说我的看法。这一部分对事不对人，我只是从我经历的腾讯招聘过程中的感受提取的想法。
1． 压力面or 非压力面
现在各行各业都要承受着很大的压力，可以说抗压能力，抗打击能力是衡量一个人很重要的标准。但是，是不是要使用压力面，如何使用压力面试，是很有学问的事情。我认为成功的压力面试，不是面试官胜利，被面试的集体死亡；或者说除了身亡的，剩下的就是脸皮厚但是看法依然没有建树的。而是，面试官作为有工作经验的人，引导被面试的人激发自己的潜能，突破自己的思维束缚和死角的过程。
首先说是否合适用压力面？我个人认为做产品，尤其是行业内处于劣势地位的产品，亲和面试好过压力面，如果面试官本人不是ＨＲ，而是做产品的。压力面的面试官或者准确说来我所经历的压力面试官（我也就经过了一次压力面，所以我觉得这么说比较科学）有一个很好，但是对他的职业很致命的思路，就是质疑，无条件质疑。其实这个思路非常可怕，因为他表现出来的思路就是：“这个不好。我认为你这个想法没有一定用。你考虑过成本吗？你考虑过可行性吗？你考虑过效果吗？”而不是：“你这个想法有可取的地方，我们来看看如何完善。如何降低成本？如何使得可行？如果提高效果？。”一种是封闭的思维，一种是开放的；一种是悲观的，一种是乐观的。我个人认为，后一种能够鼓励观点和创意，也能够真正关注用户的感觉和体验，而不是一味“Ｎｏ”到底，不仅仅体现出不接受观点的固执，也很难让沟通很好继续下去。在面试中，面试官这种强烈的个人风格不是偶然，恰恰不管是有意还是无意中反映出了工作的态度和思维模式。而处于行业劣势的很大一部分原因就是你一定有地方做的比对手差，你不能够比对手吸引更多关注的很大一部分原因是固步自封或者对别人的意见充耳不闻，视而不见。我个人是觉得，每个职位应该有适合的面试方式和压力面试程度。这样也能让应聘者能够根据自我知识来判断面试方式，以及表现出最真实的自我。为了压力面而压力面，实在是个互相折磨的过程，何必呢？我个人觉得压力面试需要更有素质和能力的面试官来掌控会有更好的局面。
2． 面试官配置的疑问。
首先，我不知道是不是存在回避这么一说。我经历的是群面和专业一面是同一个人。
其次，群面中没有ＨＲ，其实我之前并没有对这个配置产生质疑。但是，非专业面中，非职业HR的表现让我认为HR的专业性首先应该得到尊重。
3． 尊重是个相互的过程，请珍惜每一个找工作的同学们的诚意和真心。
我觉得互相理解和尊重很重要，招聘应聘都是一个身心疲惫的过程，大家都不容易，何苦要互相伤害？作为从某种程度掌握着应聘者未来的招聘者，除了根据应聘者自身条件给予专业公平的评价之外，还需要一个良好的态度。我所看到的，很多都是非常友好，并且让很多应聘者感动并且交口称赞的面试官。但是，我的个人亲身经历却大相径庭。
深圳站的二面，面试官接电话、打电话三次以上，面试过程当中偷菜，上网。。。世界上没有真正公平的比赛，但是，一个比赛遵守规则就会受到尊重。面试对与我们来说有规则，对于面试官来说也是。在法律里面，我们有些条件下会认为程序公正比实体公正更重要。
反观我在香港的面试，虽然我也是挂了，但是我挂了我没有像在深圳站那样怨声载道，我是在分析我自己的得失和经验。因为面试官一直面带微笑，尊重我，我表现不够我是我自己没有把握机会。而不是他的不尊重，他的傲慢让我没有了表现欲和失去了自信心。
何况，我认为每一个员工都是公司形象的镜子。本身这样传播一种不尊重傲慢的态度，就是对公司形象的损失。这点在招聘当中更加重要。每个参加应聘的人，或者粉尘扑扑不远外地赶来，承受的不仅仅是物质上还有精神上的压力，面试官们也是从应届生做起的，实在不应该把自己的位置端着，不尊重人，基本的礼貌都不在乎。我以往的经验发现，越是有能力，位高者，反而谦虚而且对人礼貌。
我的总结还没有完，之后有关于另外一个互联网公司和四大的面筋。。。不知道是不是太话唠了。写了好多了都。
点击查看《写给至今没有offer的自己，还有和我一样依然风雨兼程的朋友们 (2）》
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发表于 2010-12-9 00:03
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