也驳《网投百事请慎重》

liujing1008

这篇文章很多观点也许不是很成熟，但是请谅解。因为哪怕如果一个人观点是错误的。我们也必须给他说话的权利。所以请容忍我在这胡言乱语。
   驳几点：

“我前两天跟线是一个男的，就是跑那种小的零售店，最小最小的那种。一家一家走，每家都必须去，摆设货物，和大妈唠嗑。一天走70家左右，公交车费报销（那个男的告诉我的）。那个男的倒还蛮好，还请我吃饭来着，说是新同事都这样。从他那我知道，他们大部分可能都是高中或者大专学历，以前做过别的销售，而且似乎我跟的这个男的还是业绩比较好的。经理是三四十左右吧，和我说你们和他们（我跟线的男的他们）不一样，你们是储备干部，不会一直做这个的，但是都得从这个做起，干多久看你们的成绩。只是我想象不出储备干部是什么？什么时候不储备了？”

  生活永远比学历重要。他们可能在肤浅的知识书本上不及我们。但是他们对生活理解的透彻度肯定是要比我们高出很多的。比如说客情处理，如何和各种各样的客户如鱼得水的相处，本身就是一个很大的能力。而百事可乐的客情做的是非常好的。他们比我们先进入公司。就是我们的前辈，在前辈面前，我们没有理由不毕恭毕敬。
  
  至于干多久看自己的能力。这也是我激赏百事可乐的一点。如果不持跟大家一样的心态。总以所谓的管理培训生自居，对我们会是一种很大的伤害。而公司也许不在乎。因为凭百事可乐公司的顶尖地位。不用担心招不到人才。

“后两天我跟的是直销线路，是那种比较大的客户。带我的是个女的，可能她的级别又比之前那个男的高点吧。也跑了不少家。学校附近的超市，还有一个事业单位。去那个事业单位的时候，那个女的见了那个单位负责人后叫哥，态度很亲密。也许这是她们的一种销售手段和工作态度吧，我当时就下定决心给我多少钱我都不能进这个公司。
事实证明，我的决策是对的。后来有个青岛的签了，说给一千多一个月，就是和那些普通的销售代表一起销售。”


  百事可乐公司的业绩之所以能做成这样，也许不一定只是我们的女业务员看见负责人亲切地喊哥。其实我并不觉得这有违伦理。或者伤风败俗。但是我敢肯定地一点是百事可乐公司有惊人的商业文化和底蕴，有对消费者敏锐的洞察力和对销售网络强大的掌控力。而这些是成就百事可乐的关键。
  至于工资待遇的问题。如果你不是很真心的爱着这家公司，不是被它的价值观所吸引。那么也许您并不适合这家公司。祝您早日寻找到一家您真心喜欢的单位。


  写这篇文章，也是犹豫再三。任何人都没有资格以师自尊，也没有资格说他人观点错误。我只有资格以沉默去尊重。
  打破沉默去写这么一篇文章。是因为我不希望看到公司被伤害。我会像爱精美的玻璃古器一样地去爱护这家公司。因为在我毕业这一年。它拒绝了很多比我优秀得多的人给了我机会。光这一点，就值得我用一辈子的时间去从内心默默感激。用在今后几年拒绝其他公司的高薪邀请来兑现我应该有的忠诚和报恩。
  所以去写这篇拙文。如果言辞有什么不妥之处。看在我爱百事的份上，也请大家海涵。


  至于写《网投百事请慎重》的学长。我相信您有您自己的理由，也相信您的观点在某种程度上是对的。
而我也此文，则寄意学弟学妹能在各种互相矛盾的信息中清晰思考，形成自己的观点，并进而作出自己的选择。


  祝愿学弟学妹身体健康顺利。也祝愿百事可乐公司一路向前。