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2月回国，很多公司的校着管培都结束了，抓着补招的尾巴投了几家，都被BS了。
4月开始工作，一直不是很顺，也不满意，自己总结原因就是因为企业规模不够大，不够正规，所以还是得去500强。
7月中旬开始，500强挨个儿找，马士基也是无意在51JOB上投的，当时看到马士基航运管培没怎么注意在意。因为我已经觉得自己不够优秀当500强的管培了。
简历发出去过了两三天，意外接到笔试电话。
笔经：PI性格测试加上逻辑测试，没有传说中的大场面，跟我一批时间的只有另外两个MM，简单聊了一下，有个MM在国内工作了三年，澳门MBA毕业，拿着CITI的OFFER来笔记，牛人呐，当场表示鸭梨很大（废话多了|||）。逻辑测试看到花时间的就跳过去，我做了44个，跳过了4个计算题，按照别人的笔经，这算比较差的了吧。性格测试就是be myself，因为怕被测出来是什么性格分裂那就搞笑了。笔试结束时候，HRJJ说两周之内如果没收到电话通知就是没通过，然后4周之内会发感谢邮件的。
笔试过后，我几乎就忘记这件事了，正好另一家民营上市公司给我OFFER了，做HR的。我就想先接了吧。总不能老失业状态吧。
在新公司工作了一个星期闲了一星期后，也就是马士基笔试过后第14天，已经过了两周咯，邮件也没有，电话也没有。
到第15天的时候，电话来了，说让我去参加一面，是HR面试，我当时还傻乎乎的说，可是我已经有工作了阿，后来真想咬掉自己舌头，民企能和马士基相提并论嘛，我还考虑个啥。HRJJ估计在电话那头笑了，他们果然很牛不怕找不到人啊，说：那你就要自己考虑一下了。那当然要去咯。
一面（HR面）：提早10分钟来到天安中心，前台MM让我等一下，我看她也没有打电话通知里面的人，到两点整走出来一个帅HR，问我说，你是XX吧？我愣了，他怎么知道？anyway，握了下爪，进去了，面试官是两个HR（一个红脸一个白脸？），简单介绍了一下，面试流程怎么样的，面试目的是什么，面试用英语，希望我多说话，然后就开始了，问的问题无非就是根据简历上来的，在哪里工作过，为什么离职，在国外读书的感受收获，有没有过团队合作，有没有做过小组领导，这些都要举例。还好，我的表达算流畅，不过比较丢脸的是问我现在在做什么，我说在一家中国公司做HR，貌似问到他们枪口上了，问得很详细，后来就有点乱了，有几个英语单词不会说，我就跳过去或者用中文说了，汗|||，HRJJ帮我补充。大概一共40分钟吧，我自己的感受是，要充分了解自己，要准备好很多例子，马士基的面经不多，仅有的面经也只是很普通的问题，和别家的HR面差不多。我自己看过宝洁八大问题，但是事隔已久，可能还是有点用吧。英语方面还是要流利，这也是我自己面试别人的想法，发音再好，单词再多没用，一定要流利，面试的时候听着才会舒畅。还有就是要BE MYSELF，吹牛的话经不起推敲，而且还会紧张影响发挥，除非是吹牛不打草稿的大牛人物，小的不是，只好以诚相待。当然适当夸张一点点是没关系的，还是以真实为主。面试结束后，HRJJ说，下周会通知你来二面的，一共三轮，下一次是assessment center群面，最后一次是business manager面试。我很激动，以为这样就算过了，后来她可能也意识到说错了，就补充了说，如果今天的面试通过了，下周会通知你的。害我白激动，他们俩很快的转换成中文，可我的舌头还是在英文状态||||，直到最后走的时候他说再见，我说see you next time.
二面（AC群面）：因为以前的经历告诉我，很多次我都死在HR面上，所以我也不抱什么希望了，大概过了一周多，通知我去二面，到这个时候我才开始紧张了，因为很少几次能过HR面的，我太失败了|||，算了一下，二面时间距离一面整整两周，之前人家说的马士基很慢，果然是很慢呐，纠结~~~~~~~二面前看了很多面经，主要就是领导能力，和表达能力，我自己的总结哈。AC的内容不方便说，但是我觉得不难，一组六个人，流程就是讨论，然后presentation总结，一共45分钟，全用英语，我自己总结了一下，第一，leadership一定要有，但是不一定要做leader，因为通过群面的，我们组另一个我非常看好的男生就不是leader，他是timer。我们两个都通过了。第二，表达要流畅，不然时间有限，没人愿意把有限的时间浪费在听你厄厄啊啊上面，要不就不要发言，要发言就要有逻辑，自己整理好了再说。这一点，我们组另一个女生做到了，可惜我觉得她有点点内向和紧张，她是个很有能力的人，但是没有表现出来，紧张得一直说不顺英语，有点可惜了，但是她peer rating居然拿到3票。让我有点点难过，心理素质不够强了。第三，要留心别人的表现，因为最后考官还要各自总结，这个时候也是表现leadership的时候，说明自己有观察能力，总结也要简洁又针对性。不要怕得罪别人，反正这辈子可能再也不见面了，或者将来做同事了，这件事就翻篇了。第四，心里素质要强，不要期望在短短的45分钟内和别人成为朋友，只要有一个人抢做了leader，别人都不会服气，尤其是中国学生，你懂得，最后peer rating的时候肯定不会支持leader，除非真的很出色，让别人心服口服，可是我不是那样的牛人，最后只有一票支持。群面后，还有一个小essay，不难，在面试时候都问到过，只要自己整理下语言写出来就好了。
群面后，我还是比较有信心的，但是我怕peer rating影响我的结果，毕竟亲和力也是要考虑的一方面呀，我明显是个不得人心的领导。如果是六个选三个那么肯定有戏，如果是两个，可能会在我和那个很牛的紧张女生之间选择。我一直觉得那个我觉得很牛的男生是没问题的。（插曲，面试后，出了马士基，有人马上把领带解了，我也想马上踢掉高跟鞋，哈哈，原来大家都一样，装呢，什么时候休闲装能算作商务装就好咯）
三面（FUNCTION HEAD）：群面结束后，马上打车回公司上班，然后心理打鼓了一下午，在猜测能不能过，一遍一遍的在分析，这才有了以上的总结，其实我自己做的时候没做好，一起面试的童鞋们可以给我做证，真的表现得不是很好，反正我是有点豁出去的，心里唯一的想法就是如果不通过这辈子就再也不见了，没什么可丢脸的。没办法，我觉得要么就是不要让我有期待，有了期待我就不淡定了。很好运，下午下班前，就接到电话说星期五去三面。我问了一下，是最后一次了吧？因为根据HR的介绍就三次，结果电话里HRMM说，可能还有一次，神马？？？|||不管了，先准备再说。周五下午，第四次来到马士基，前台MM说没有面试阿，我傻了，神马？？？还好我有点印象，第一次HR面试的时候那个HR的名字，我让前台MM找她，果然是有，唉，吓死我了。
等了一会儿，来了一个没见过的HR，（马士基的HR真多啊），带我进去，给我介绍了一下面试的人姓什么，我还问了一下这是终面吧？他说他也不清楚，我还问这一轮有几个人，他说不方便说，真是口风太严了吧。哼，你不告诉我，我直接问面试管。
第三轮，大概一共就20分钟，没有自我介绍，主要是问我的工作情况，果然是老手，那些学校里做的项目一看就知道没什么可说的，在他眼里肯定是认为小朋友过家家吧，哈哈。整个过程算是比较轻松，有个问题，他问我说如果MLGP失败了，愿不愿意考虑做他的私人助理，也是马士基的员工，会比较辛苦的工作，这个是考验我的职业目标清不清晰还是真的给我橄榄枝？那么短的时间我没办法判断，只能说我很喜欢sales，很愿意多学点东西，所以愿意考虑。结束的时候，我准备了好几个问题没问，因为忘记了，唉，不过还是知道了，最后终面的是5个人，出来的时候碰到了群面时候那个男生，我这个leader有眼光吧，哈哈。这么说来，我估计那个貌似很牛的女生没有进，可惜了。总结一下自己的终面，虽然没出大错，但是我觉得不够出彩，打安全牌，如果后面有个人也是一样的表现，但是人家有个亮点的话很容易就超过我了，唉。结束时候面试管自己说了句good，但是我问他有多少希望，他说他们要挑个最合适的，如果失败了不是代表我不好，而是不是最match，好吧，我接受这样的说法，而且我第一个面的，他还没办法判断。好吧，只能等等了。
不过有点不明白，群面结束时候，我问HR这次招几个人，他说三个，大家都可以作证哦，结果终面的时候我问他说他那里只要一个，难道管培之间还有分的？不明白了。
一个半月，这么结束了，现在就剩下等OFFER了。一直告诉自己要淡定，还是不淡定~~~~~~一直处于紧张的状态，一直盯着手机，唉。
希望对明年的MLGP有所帮助吧。这也算是对自己半年找工作走最长的一段一个交待。
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发表于 2011-9-5 15:23
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