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本帖最后由 summerchenyulu 于 2011-3-30 15:18 编辑
论坛里关于国开行云南分行的帖子很少，只有几位前辈介绍了前几年的情况。楼主有幸走完了国开行云南分行2011年的招聘过程拿到实习offer，想把2011年应聘过程的全貌展现给对国开云南分行感兴趣的应届生们，算是回报应届生论坛吧。
一、简历筛选
2010年11月中旬发布的招聘启示，要求在官网招聘系统网申并邮寄相关材料，截至2010年12月30日。国开行的网申是全系统的，每个分行开始的时间不一致，最多可以选择3个分行。需要提醒大家的是，网申结束后不要忘记邮寄材料，国开云南分行在简历筛选阶段一般不看网申材料只看纸质材料，因为实在太多了~~~邮寄材料的时候仔细检查，不要漏下任何一项资料。 由于简历筛选时间较长，一般在简历截止日期后一个月才会通知笔试等相关事宜。很多同学到十二月就按捺不住，总是在论坛上讨论怎么还没有消息呀，什么时候开始呀……楼主也经历过这个过程，请各位邮寄材料后保持淡定的心态，做该做的事，适时关注论坛动向，不要因为没有收到通知妄自菲薄或者担忧过度影响其他工作的进展。国开，得之我幸，不得我命，看开一点。
关于简历和材料怎么准备？楼主有两个建议：
1、简历尽量浓缩在一页纸，虽然国企要求的内容较多，但是写太多人力是没有时间看的。我面试的时候主考官也只是匆匆扫了一眼简历的上半部，就开始围绕简历提问。据猎头的数据显示，人力停留在一份简历上的时间平均不超过7秒！！所以，把要求的内容一一写完，尽量不要超过一页。有的同志说了，我的经历确实丰富一页写不下，那么请捡重点，突出学历、学生经历、出彩的获奖经历、牛的实习经历、文体特长，简历上无法展现的内容可以写一封求职信嘛。又有同志问了，我的经历不丰富可是简历就是没法弄成一页，那么，请你提高自己的WORD技巧，把照片的格式、字体、页边距好好调整一下。j简历的美观与内容同样重要，一个不认真对待自己经历的同志能认真对待工作米？嘻嘻
2、简历上的照片不要黑白的，黑白的照片显得不精神。要么彩打，要么直接贴上靓照一张，这个绝对不能差钱儿！
国开的简历筛选是相当严格的，进入笔试的同志不超过投递量的1%甚至更低。据我了解，2011年收到的简历2900+，笔试当天来了92个人~~~~所以，大家投递简历时积极准备，投递简历后放平心态。
二、笔试
1月30日通知笔试，2月12日上午笔试。笔试题型单选、多选、判断、大小作文各一个，内容有行测、银行知识、国贸知识、一点点时政、国开行的背景知识。总的来说，国开行云南分行笔试难度不大，个人感觉大大低于中农工建的全国统一笔试。行测大部分是国考真题，不难；银行和国贸知识建议大家用银行从业资格考试的教材，基础知识那一本就够了，以前的笔经上有前辈推荐，楼主笔试主要就看了这一本，感觉挺对口。时政和国开行的背景知识主要体现在作文中，今年的小作文是关于转变经济增长张方式与经济发展之间的关系，就是2010年下半年中央十二届五中全会的主要内容，涛哥有讲话，看过就没有问题，没看过讲话知道相关关键词也能够写出123来。楼主之前关注过相关新闻，但是讲话没有看到，只能根据记忆凑出个123来。大作文是关于国开行在云南建设“桥头堡”战略中的作用，要求结合国开行的具体业务探探如何发挥国开行的作用。其实这也是时政的一部分，因为2010年12月的时候陈元董事长到云南参加一个对外开放的会议，专门就此问题谈了国开行云南分行的战略重点，楼主笔试之前详细看过这篇文章，答题的时候基本按照陈元董事长提出的四条要求展开，感觉写得还行。综上，建议各位接到笔试通知后作如下准备工作：
1、看银行从业资格考试基础知识这本书，前三章搞懂就行。考银行嘛，必备的。
2、了解国开行的基本业务特点，关注国开行当年的战略重点和目标分行的重点项目。楼主看过2010年的笔经，当年国开行云南分行的大作文是关于国开行如何更好地实现“走出去”战略，这也是当年的战略部署；今年的大作文再次印证了这一命题规律，请各位留心。另外，关注陈元董事长的文章和重要讲话，比如他早年发表过一篇关于政策性银行和开发性金融的文章，这个就是国开行的背景知识之一。
3、翻翻前三年的国考真题，看言语理解、数字运算、逻辑推理即可，考题就是真题重现。笔试的时候，我旁边的女生行测部分几乎是直接勾答案，相当迅速，把我震惊了，可见其对国考真题熟练至极。
楼主不知道自己的笔试成绩怎样，不敢夸口。但我确实准备得很充分，上述内容我都全面复习了，甚至命中今年的大作文，所以拿到考卷的时候信心满满，也为之后的面试带来了积极的心理暗示。以上笔试准备的内容仅是个人观点，有很多前辈的笔经也给出了多方面的准备意见，希望各位接到笔试通知后积极准备，就算没有在国开行的应聘过程中用上，相信也能为其他银行的笔试面试增砖添瓦。另外，笔试开始之前要求参加笔试的同志们填写一份开行的标准简历，建议大家带一寸照片到现场。 笔试的时候终于感觉到国开行筛选简历的严格程度，92个人，本科生大概10多个，海龟7、8个，国内学生基本上是省外著名211大学和省内211学校，楼主也遇到几位之前其他单位面试中认识的牛人。竞争激烈程度可见一斑。
三、面试
接到笔试的同志都是进入面试的，这个大家不要担心。2月12日下午面试，多对一。全部人分为两个大组，一组由行长领衔面试，另一组由某副行长领衔，在不同的楼层，按笔试编号依次进入。
面试组足有15人以上，中间是主考官，她主问，相关专业的处室领导接着问，左边的人力拿着各种表狂打分，其他处室领导只听不问，后面还架着一台摄像机，我后来才发现。楼主刚进去的时候也小慌了一下，没见过这么多人对一个人的~~主考官先让你做两分钟自我介绍，然后围绕简历问一个问题，之后可能问一两个专业问题及个人问题。有前辈的面经里讲过，被问到的问题越多就说明面试官对你越感兴趣，你的机会越大，这个规律经楼主了解绝对成立。当天我知道有一个人被问到7个问题，这是最多的；一些人只被问到一个简历相关问题，这其中的大部分没有接到体检和实习通知；大部分人被问到2-3个问题。我被问到4个，一个是某金融控股公司实习经历，要我讲讲最大的收获；一个是法律专业知识（因为我是学法律的）；一个是拿一手烂牌和一手好牌的问题，类似结构化面试的常见问题吧；还有一个是关于性格的。楼上那组的面试方式有所不同，据说是行长主问一个问题，根据你的回答再接着问，希望有在6楼面试的同志详细解释。另外，海龟同学是有英文面的，其他同学没有，各位自行准备。
所以楼主认为，国开云南面试的制胜重点在于自我介绍要丰富、有条理、有气场、语言表达流畅，突出自身绝对优势，比如牛校、牛实习、金融行业实习经历、文体特长，让面试官觉得你是有故事的人，才能有问题可问，增加了解你的机会。
国开行的面试只有一轮，没有二面。一周后，楼主在学校食堂接到人力的电话，通知体检，体检项目之多，花费之大，楼主小小心痛555555~~~体检报告寄达分行一周以后，开行人力短信通知要求再填写一份开行标准简历电子版（说实话，我也不清楚为什么要反复填那么多次），并告知3月中旬组织“有时间参加实习”的同志实习。又过了一周，开行人力电话问询何时能回到开行实习，根据大家的时间具体安排，估计一周前没有回短信的同学都没有接到电话。我问人力是不是所有人都回去实习，人力笑着说“没有，就你们几个人回来，其他大部分人不是在写毕业论文就是在做课题”，所以，没有回昆明参加实习的同志们放心。
楼主不是牛人，上述内容也只是以个人感受为基础总结的，难免有偏废之处，望后来诸君继续补充，盼各位有意国开云南的同学根据自身情况准备。还有一点需要说明，很多帖子提到国开的水很深，有关系的人不少，这个楼主没有具体了解过，但是在笔试现场能感觉出那么两三个人关系不一般，以上总结的内容也是针对楼主这种广泛存在小虾米的，有足够“实力”的同志不用这些套路。楼主对于“深水区”这个问题的看法依然是——充分准备，淡定对待，得之我幸，不得我命，我的任务就是就是把自己那么多年的努力和从容不迫的一面展现给面试官。
找工作是一场战役，也是一次修炼，通过一次次残酷的竞争和不断的自我调整、挖掘自身潜力和不足，这个过程犹如毛毛虫破茧成蝶，急不得，需要体力和心理的双重调试。楼主写这篇帖子并不是炫耀自己破茧成蝶，只是希望能给感兴趣的同学提供详尽的有效信息、减少等待过程中的焦虑，毕竟我也刚开始实习，万里长征第一步。
“伏久者，飞必高”，这是我的信条，与诸君共勉！
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发表于 2011-3-29 10:18
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