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我想以应聘安永的亲身经历，阐述对安永Qualification的理解。安永的应届生招聘分为以下几个部分：网申，笔试，AC面，经理人面，Par面。 网申的过程比较简单，网申的东西主要包括一些个人基本信息和特长，只要认真并且真实地填写，基本上都有机会进入笔试。 笔试的题目是博思考试试题，主要考查对于商务英语的应用能力。对于那些已经参加了托福、托业、雅思、博思相关考试的同学来说，通过了一定的分数线就可以获得免笔试的资格。这也是安永在四大中独树一帜的人性化体现。 AC面就是传说中的“群殴”，6—7进行同时面试，面试官是安永的高级经理。这6—7个人又被分为两组。AC面有3部分组成：Introduction（自我介绍），Case Study（案例分析），Debate（辩论）。这一系列的过程会进行2到3个小时。 AC面中，我认为专业和团队合作是非常看着的两个方面。网上传言四大不喜欢leader,我觉得不可一概而论，我们小组的leader 就非常出色，并且同时拿到了两家四大的offer。不论是否是leader,都要时刻体现出事务所需要的素质（诚信、团队合作精神、学习的能力等），让面试官感受到你是以整个小组为出发点，没有刻意的展现自己而 ** 组员。 经理人面，一般和AC面一起进行，在进行完AC之后，经理人会与每个面试者单独交流（one-to-one）。在这个阶段，经理人会结合你AC面的表现进行提问，以充分了解每个面试者。要表现出自己对于事务所以及EY的热情，还有适时的表达一下简历上的闪光点。 Par面是面试的最后一关，也比较随意，形式有一对一、一对多，一般也分自我介绍和提问两个环节。问题以partner的个人兴趣而定。在这个环节，主要考查你的综合能力，par一般都非常有经验，由他进行最后把关。表现出真实的自己就好。 经过过五关斩六将，就可以成功入职安永了！希望每一个心怀EY梦的同学，都能够拿到心仪的offer！！ | 
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发表于 2011-3-3 20:13
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