应聘宝洁全知道ZT

吃吃

宝洁招聘开始了！！
本次招聘的是
管理培训生ManagementTrainee（面向应届毕业生〕
暑期实习生SummerIntern(面向本科三年级，研究生二年级学生〕。
招聘分六个程序:
网上申请ManagementTrainee/SummerIntern的职位，英才见面会，解难笔试，TOEIC测试
，面试，最后一轮面试。

一、宝沽的校园招聘程序

1．前期的广告宣传
　　
派送宣传材料，宣传材料基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其
校园的招聘会的目的。
　　
2．网上申请
　　
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关
问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。
　　
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表
之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的

结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不
同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面

试的经理参考。
　　
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直
接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。

自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国
曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一

关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。
　　
时间：9月14日到10月8日
网址：http://pg_sitebase_net/global/pages/content/view_jobs_greater_china_
html注意事项：当您申请了职位24小时后会通过电子邮件的形式收到一份详细的申请表。
请您根据自己实际情况认真填写。截止时间是10月8日晚12点[请务必在此之前提交网上的
申请表（12页）]

3．邀请大学生参加其校园招聘介绍会
　　
通过网上测试的同学将会电话通知具体时间和地点，会向大家详细介绍各个部门，如
何申请部门。*请已经参加过托业TOEIC考试的同学把托业考试证书带到见面会场，交给T
OEIC公司。只要通过了托业考试并经过托业公司认可的同学将不需参加我公司安排的托业
考试。

宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介
绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
　　
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工
来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展

情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前
景。通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介
绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
　　
4．笔试
　　
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
　　
参加解难测试笔试并申请部门:
(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝
洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每

题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分
：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信
心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维
灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有
丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结
果采用电脑计分，作对25道题为最低低限，如果没通过就被淘汰了。以及用1个小时回答

3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。笔试是一种P&G考核解难能
力测试，题目是中文的，无须事先准备。

笔试前填写您所感兴趣的部门.
笔试注意事项：
1时间为65分钟
2请携带身份证、铅笔、橡皮、计算器
3提前30分钟进场

(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个
小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，最低录取线每年约为650分，录取的新员
工平均分为750分。
　　参加TOEIC英语笔试:
英语笔试注意事项：
1时间为150分钟
2请携带身份证、铅笔、橡皮。
3提前30分钟进场

(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它
主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术

部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报
告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的

同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

5．面试

宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文
进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这

个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。　　

参加第一轮面试:

时间：10月底左右
请带上学生证，在通知你面试时间前15分钟提前到达面试地点通过第一轮面试的学生
，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面
试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，
面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官
至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都
是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

　　参加最后一轮面试:

具体时间及地点将依所报部门的不同而不同，届时会具体通知大家。最终录取结果
将单独通知本人，并与校方联系有关毕业分配之事宜。
不招收自费生、代培生、大专生，定向生及无法毕业或受到过学校处分的学生.
通过最后一轮面试的同学还需通过体检才能成为宝洁正式员工。

(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：

第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求
每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经
历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应
您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感
到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
　　
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应
聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
　　
第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及
总体印象作评定。
　　
(2)宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经
历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核
该应聘者的综合素质和能力。
　　
宝洁的面试由8个核心问题组成：
　　
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
　　
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终
获得你所希望的结果。
　　
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并
且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
　　
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
　　
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的
。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的
作用。
　　
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将
注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
　　
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作
中。
　　
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分
分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至

超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职
位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计

划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推
荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用

1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论
之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程
序中被淘汰。
　　
6．公司发出录用通知书给本人及学校
　　
通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续三周左右，而从应聘者参加校园招聘会到
最后被通知录用大约有4个月左右。
　　
二、校园招聘的后续工作
　　
发放录取通知后，宝洁的人力资源部还要确认应聘人被录用与否，并开始办理有关入
职、离校手续。除此以外，宝洁校园招聘的后续工作还包括：
　　
1．招聘后期的沟通
　　
宝洁认为竞争的人才类型大致上是一样的，在物质待遇大致相当的情况下，“感情投
资”便是竞争重点了。一旦成为宝洁决定录用的毕业生，人力资源部会专门派1名人力资源
部的员工去跟踪服务，定期与录用人保持沟通和联系，把他当成自己的同事来关怀照顾。

　
2．招聘效果考核

在公司招聘结束后，公司也会对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估，考核的
主要指标包括：是否按要求招聘一定数量的优秀人才；招聘时间是否及时或录用人是否

准时上岗；招聘人员素质是否符合标准，即通过所有招聘程序并达到标准；因招聘录用新
员工而支付的费用，即每位新员工人均因招聘而引起的费用分摊是否在原计划之内。
　
　
附：
一、如何进行网上申请
欢迎网上申请宝洁公司的职位

请您在进行网上申请前,认真阅读以下指南:
怎样进行网上申请职位:

1.浏览宝洁中国的网站http://www_pg_com_cn并点选宝洁招聘页，或直接在互联网
的地址栏输入“宝洁招聘”;
2.从宝洁的招聘页面了解宝洁公司的详细介绍,各部门介绍及应聘程序;
3.点击“网上申请”按钮开始申请;
4.进入“JobList”页面后，从“Joblist”里找到您所在城市“Management
Trainee”或“Intern”的职位并双击进入(该处的城市是指我们会在此城市进行校园

招聘程序而并不是指该职位的工作地点,例如您申请了北京的ManagementTrainee的职位
,那您将参加在北京的招聘程序,在北京参加笔试,面试等等,而不是指您将来的工作

地点在北京。);
5.详细阅读该职位的描述及要求,然后点击“ApplyOnline”开始申请;
6.仔细阅读“个人隐私条款(PersonalDataPrivacy)”,假如您同意其条款请
按“IAgree”键,并进入注册页面;
7.首先您需要用您的email地址及密码注册,密码由您自己设定;
8.然后填写相关的个人信息(包括姓名,联系地址,电话,学历及工作经验等等);

9.回答有关此职位的一些问题并在“Resume”部分填写您的简历,同时你也可以

附上您已有的简历;
10.当您看到“ThankyouforyourinterestinP&G”提示,那表示您已经完成了这
次的网上申请。点击“EndThisSessionNow”退出申请页面。
11.在您提交申请24小时之内,系统会向您的电子邮箱发电子邮件告知您下一步程序的安
排,所以请经常留意您的邮箱。邮件分为两种：一种名为"P&GRequestMoreInfo."
的邮件，该邮件含有"on-lineassessment"的链接。接到这个链接，请务必于第一时间进
入填写；另一种名为"Job-SpecificApplicationAcknowledgement_html"。这封信表明
您的基础问题回答不符合该职位要求。

注意事项：

1.请勿通过校园网登陆我们的网站，因为我们公司的网站是国外的网站，受校园网
的限制您不能通过校园网登陆我们的网站；
2.请勿使用263、163、sohu等的电子邮箱在我们的系统里注册，因为我们的系统不
能这些邮箱发送电子邮件，建议使用yahoo_com_cn等比较普遍使用的电子邮件；
3.填写姓名时，请用中文及拼音字体填写(FirstName项填名，Family/LastName
填姓)，其他地方均需用英文填写；
4.请务必在回答身份证号码的问题时,填写您的身份证号码；
5.在阅读完“个人隐私条款”后，您只有在点选“IAgree”后才能进行下一步
的程序；
6.我们建议您只申请一个职位，假如您同时申请几个宝洁公司的职位，我们会以您
第一个申请的职位为准，并安排您参与该职位的应聘程序；
7.第一次填写学历情况时，请先点击“EnterAnInstitution”，然后回答相应的
学校及专业等方面的问题，完成时按“Done”；
8.您需在该校宝洁招聘小组规定的时间前提交您的申请，否则过了时间的限期，您
将不能在网上搜索到该职位并进行申请；
9.所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格；
10.在完成了你的网上申请后,请务必在约24小时后检查您的电子邮箱看看是否收到我们
的电子邮件,因为我们会通过电子邮件来通知您下一步的招聘程序的安排。