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管理员留言：感谢楼主的经验分享，经验分享的另一部分链接如下：
求职本来就是战役。哪怕一生只有一次，也要全力以赴。拿到DTT口头offer 来写感谢贴。
先说一开始的偶然得到的GUP的招聘信息，到deadline之前紧张的网申吧。
从参加了宣讲会的朋友那里知道的招聘信息，所以我没有赶上宣讲会的企业介绍。
然后就是为了网申去准备简历。
网申最后发现居然要求英文版简历，而我只有汉语版的。
网申的时候记得是熬到晚上两点，
弄简历的时候在研究室呆到半夜三点半，
简历过了准备网考的时候又是忙翻译忙实验忙报告各种事情，总之熬夜不断…
精神恍惚中收到GA的邮件，记得当时还很神经地上海词去搜索GA的中文意思，果然是抽风。
群面的时候，基本就是群殴，英语日语轮流来，就是不说汉语，比较疯狂。
材料是英语的，讨论用日语，然后presentation是英语，Q&A也是英语。
疯狂的结果就是我知道GA的双语流程后就淡定了，
我就是来打酱油的。
不过现在想来，幸运的是，海外招聘的时候GA和经理面是放在一天的，
GA完事了就经理面。
面试的经理是个日本人，本来我是打算打完GA的酱油就走人，所以对于还有经理面啥的全无准备。
所以基本就是一直懵，一直懵，幸好后来我清醒了一下。
慢慢讲，一开始的问题是让我自我介绍。
我就哈？了一下，心想不是有那个什么简历么，枉费我写那么久，中英日三个版本的，你都不看的呀。。。
但是还是要讲啊，因为没有准备，所以就陈述句，一直陈列各种陈述句。。。。
然后第二个问题其实也是常规题，为啥你学教育的要来审计？
其实也是常规题，但是当时全然没有准备，所以还是懵了，
而且懵的结果就是一顿扯，扯完经理抹了下汗，是真的抹了汗，我郁闷。。。
然后他说了一句让我也想抹汗的评语：“你说话好深奥啊”
风中凌乱。。。
又问了一个你没有专业背景，我们就算要了你，你觉得你能胜任吗？的问题。
其实后来看面经，这些都是why DTT,why audit, why U的基本问题。
但是我不知道啊。。。所以我继续胡诹。经理就继续抹汗。。。
后来经理终于决定放弃问我问题了，就聊了聊他自己的工作已经跨国工作在中国遇到的郁闷的事情，
估计他是纯粹想当我是个垃圾桶，反正以后也无缘再见了麽。
我挣扎了一下，决定还是要努力表现下，总归打酱油也花的是我宝贵的时间。
于是就他表示极大困扰的这个问题，给了一些我们专业的鉴定和以前听一个日本老总朋友说过的一些金子句。
然后他眼睛一亮，连问了我好几个为什么，怎么办，具体怎么操作之类的，我就知道我咸鱼翻身了。
发现清醒地回答问题还是可以得到比较好的反应的。
果然没几天就收到了HR的par面通知了。
这下子就开始真的紧张了，开始上应届生网看各种笔经面经par面介绍啥的，
还是不放心，最后打算直接打一遍整理出来。
于是把常规问题都列出来，再参照简历把答案争取做到有情节兼顾有逻辑。
一共整了两天，最后收拾成九张A4纸。
par面的电话终于打过来，第一个问题让我就我从大学开始的经历做下介绍，是个超级常规问题。
我想了下，把自己准备的几个问题的答案组织了一下，一共讲了大概将近十分钟。
然后par的反应就不一样了，我就知道我又有戏了，最后的感觉是，人生第一个霸面。
整体上都是我在引导，所以后面的问题都是我能回答很好的问题。
结束后问了par什么时候有结果，他就直接告诉说会给我工作机会，尽快让我的HR联系我。
因为那啥，par面回来昨天就写了感谢贴，这里就不重复了。反正我是话痨，说多了也是一样的。
自我认为比较重要的就是，
一定要准备常规问答，不准备是肯定会缺少语言组织性的，
一定要有问必答，而且一定要跟自己的背景结合着回答，
一定要努力到让par夸你为止，基本上他口头上说了夸你的话印象分也就低不下来了吧，
最后心急想知道结果的，可以探par的口风，
比如啥时候能收到通不通过的结果，par说很快就基本有戏，par说你要等一段时间，就可能是在waiting list上面，这个就要看其他人的面试表现了，但是如果par说有进一步消息这个我们工作人员会联系你之类的官方说法的话，希望就比较微妙了。 |
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发表于 2010-12-28 10:55
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