【优秀到卓越】安永的GEP（员工赴外交流计划）

安永HR

安永每年都会派遣员工赴海外工作，帮助他们获得跨文化、跨区域的工作经验。这就是GEP（员工赴外交流计划）。这个计划在安永全球推行，员工可以申请去安永各个国家的办公室工作，为期18个月。除了帮助员工获得海外工作经历、加速专业知识学习和提供个人职业发展的机会，这个计划还能帮助员工拓宽职业关系网，同时更加利于推行安永全球化整合运营、以及多元化、包容性的文化氛围，也更便利于公司为全球各地客户提供一贯性的高质量服务。

安永大中华区有很多员工受益于GEP。Eric Hu就是其中之一。

Eric Hu: 从上海到匹兹堡，交流计划带来新视野

Eric Hu是高级咨询师，得益于GEP赴匹兹堡工作18个月，他目前正在在美国学习新的专业技能，并分享他在亚太区的工作经历。“我在2006年2月加入安永IT科技与信息风险咨询部（当时的TSRS，现在是ITRA），工作地点在上海。我发现GEP是个开拓经历的绝佳机会，在去年11月我就到美国交流了。”Eric说道。

对于Eric来说，在国外交流的有限的这几个月内，他已经看到了这对他个人及安永的发展的益处。

“美国团队非常欣赏我的企业资源计划（ERP）实施技能为大家所提供的帮助，这些都是我在中国工作期间与客户的合作中掌握的，如服务于德尔福集团，海尔的经历以及我在加入安永前的SAP咨询师工作经历。当听到我为项目带来了新的视野和技能时，我真的非常兴奋。”

“虽然我们在全球范围内使用同一种咨询方法，但我还是学到了许多IT审计及不同专业技能领域的新方法。其中包括一种新的内部控制框架和模型，我可以把这个方法带回中国推荐给客户，帮助他们进行IT风险管理。”

Eric发现这段经历还帮助他迅速建立了的全球工作网络。“因为我有机会参与到‘咨询与审计’的交换计划中，参观了美国地区众多办公室。我在很短时间内认识了很多人，并和他们建立联系。很显然这对我个人及回国后的工作都有很大帮助。”

这段经历也帮助Eric及他的项目团队学到了美国及亚太地区的文化差异及工作风格。“我们谈论日常生活、社会体系、风俗及工作方式，这些都让我对与异域同事及客户的合作有了更深的理解。”

“在conselor（辅导员）在指导下，你要谨慎考虑你的职业规划，为即将去到一个新的国家、面对新的文化做好充分准备，优秀的语言能力对于成功申请GEP非常重要，”Eric说，“我建议想要申请今年GEP的同事做好充分准备，准备一个有说服力的例证来说明GEP对你个人及安永发展提供的益处。另外，还得确保你具备一定的语言能力。”