医药外企面经1 （处女面——辉瑞篇）

幺叔

记得那时2个月前的事了，如果有什么错失之处，敬请原谅！

辉瑞2010年校园招聘宣讲会

地点：中东校区行政楼



总体印象，“大”公司。

产品多，销售额大，人多，钱多。

        辉瑞是第二家接触到医药类外企（第一家是礼来），很早就到了现场，入场的时候还每人发了一盒 “ ** ”（钥匙扣）。

对这公司印象不深刻，记得他讲到一个心血管药物“立普妥”年销售额超过 120亿美元，接着就上了几个前辈、介绍一下他们在辉瑞工作的情况。

        另外一个，让我觉得不好的地方就是这个公司，拜金主义太强了。

        有个师兄讲到，我两年就可以在天河北买上房子，买上车子。。。。。。

        来辉瑞吧！你的工资可以笑傲保洁，笑傲IBM。 （这也拽了吧，其实你有没想过我们没有那么肤浅。）



过了2个星期，万众期待的面试到了。原来都是广州的地区经理想找实习生，我通过同学的消息，知道广州的心血管组会在明天组织面试。

        抱着一试的心态，我来到了我的简历，来到了辉瑞广州的公司，献出了我的处女面，也是霸面。

        其实，霸面也是要看技巧的。

        那个前台的大妈，刚开始的时候是不允许的，但我还不管，我就先那个号，坐了下来。

        后来，在前面两组面试的进去会议室的过程中，我就发现都是8个，双数的。

        到了第三组了，机会来了，我发现这个组只有7个人，我马上冲上前去，拦住经理，把简历给到经理，经理看了一下后又给到他的老板，他后来出来跟我说，让我跟这一组一起面试。就这样子，我的面试开始了。

        7个人，都来自不同的学校，广外，暨大，广工，广药，四川医科大。。。1分钟的简单自我介绍吧，看来大家都不是很有经验。

        自我介绍之后，就开始看一份材料了，我组是立普妥产品介绍，B组是 MSD 的“舒降之”。5分钟之后就互换，再看5分钟。

       3分钟的小组讨论，派一名代表给面试官介绍手头中资料所写的药物，幸亏我组有个是学医的，理论一套一套的。讲得不错。

       B组派出的是一个暨大的MM，讲得也挺到位的，但就是没有人家的专业，这就是差距。

      

       后来，就每个人来一点补充。这时候就要把握机会了，听说辉瑞是喜欢强势的人，所以自己也吹了一通，大概讲到了两点，自己这个药比较经济实惠，还有一些副作用。

        最后就是提问环节，这里也是看出差距的地方，问的问题要有相关性，要有所准备。自己这一次就准备得很不好，自己没有什么问题好问。  



       在接下来的面试当中，就不断了解到辉瑞，其实只要你上去辉瑞公司，它都会给机会给你去面试。霸面是欢迎的。但是听说很少会有结果。很多都是没有回应。
       辉瑞公司会在一年的任何时候都在招聘，但是真正会要的就不清楚。我觉得这样的公司可以说明几个问题，一，人事制度有问题；二，人员流动很严重。