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早早的在11月19日ac面试结束后不久就收到了飞家飞亚MT的口头offer，昨天从北京玩了一顿回上海按流程去做好了体检，然后又跟Philips的hrgg联系过了，接下来就是静等正式的offer letter的到来。为了飞家，拒掉了其他几家的offers和一些比较晚的公司的终面机会。做人要厚道，有了一个自己喜欢的满意的，就不要再去占别人的名额了。因此可以说，我的求职已经基本上告一段落。（虽然正式offer letter还没有下来，存在一定的风险性，但考虑到飞家的专业和负责，我想应该没有什么问题了）
稍微介绍一下我的背景，上海某重点理工背景大学的女硕士，本科是文科中比较酱油的广编，硕士是保送的酱油中的酱油传播学。大部分同学选择了考公务员或者进入体制内的事业单位（如报社电视台），我算是本专业比较另类的一枚，按照自己的性格、未来个人的职业追求和生活追求进行衡量，一共选了30家左右的目标公司进行求职，主要行业为制造、地产、能源化工、快消等四大板块，选取的都是世界500强企业或者国内的新锐大企。偶有零星的其他行业的优秀公司。最终拿到口头offer的有几个，最终打算签下的，是飞家。
就像一段恋情展开一样，开始的时候，飞家只是我看对眼的公司之一。当9月份投了简历n天之后，收到了飞家电面，简单的英语自我介绍，以及工作实 ** 遇到的最大的挑战。
很快又接到另一个电话问是不是能参加宣讲会，当得知不去参加并不会对面试结果有影响之后，我告诉来电的mm说不去了，她好心提醒我隔天会有一个on-site的interview，我想正好可以让我好好准备一下第二天的面试。——我个人是不赞成把精力花在宣讲会上的，一个是宣讲会从传播学的角度来说，信息量很少，而是传递一种感觉，而这种感觉对之后的面试都不实用。当然了，宣讲会有个很大的好处就是在你找工作找到心情低落的时候可以刺激激励你继续努力，就像胡萝卜一样悬挂在你面前促使你前进。
然后就是on-site面试了。为了准备得更有针对性一点，我把自己的定位为sales mt，这点搞得我面试的时候非常悲催。因为到了现场，当我把自己如何适合当sales mt的种种讲了个大概之后，hr姐姐告诉我，他们招的不是sales mt，而是operations mt。一听到这句话，我脑子就一紧，当场脸就红了，头上就浮出了细密的汗珠。我昨天可是为了万无一失还查看了一遍我投递的职位，发现都是sales mt才如此准备的。。。后来跟hrjj解释了一番，他们说可能是网络的问题，但是其实他们招的就是整体的mt，暂时不分方向的，前两年轮岗，两年后再定岗。还好我反应比较及时，告诉他们，我是更有针对性的准备，才把自己说成sales的quality，但其实这些素质mt同样也是要求的，我也是具备的。hrjj们很耐心的听我讲，这让我感受到了被倾听的那种愉悦感，即使我开始有点搞砸了。——回忆这段故事，我对比自己其他的面试经历，想起某些公司hr们不耐烦的那种表情，我就觉得飞家的hr比较professional，他们是在对话中寻找找能雇佣你的理由，而不是不雇用你的理由。
再就是几天后收到的shl测试。这个网上有很多信息，我也曾经写过一篇经验。从numerical来看，可以选择中文，先是练习，然后是测试练习，最后才是正式的测试，基本上一分钟一道题要做完。难度还可以，偶尔一两道题有点难度。从verbal来看，我选择了中文，结果发现的确有点摸不着头脑哦。。。体现在，中文阅读速度我是很快的，不过对逻辑的推理，因为无法揣测原英文的意思，而很伤脑筋。时间是半分钟一道题。英文能力自信点的同学还是应该选择英语的verbal。——shl我很早就开始练习了，因为想到大部分公司都有这一关，还是要提前做好准备。我不算聪明，shl的题目集中训练了3天，各种类型反复做了几遍，完全摸清了规律，之后才敢自信的去考场面对各种shl。虽然我没有申请四大，但是我觉得用四大来练习笔试和面试都是一个很好的机会，因为他们开始得早；）大家可以从中发现自己的不足从而在之后正式的面对喜欢的公司的时候，才能更好的表现自己。
shl过后大概一周接到电话说我通过了，进一步面试消息会再通知。我觉得飞家很considerate，一有结果就告诉我了。不像有些公司，当我等到心力憔悴之后再冷不防一个电话要我第二天去面试之类云云。然后就是经理面了。这次安排很赞，非常人性化。hrjj考虑到我们到公司不方便，要我们乘他们的班车去公司。一大早先是飞亚的gm跟我们来个opening speech，介绍公司的业务结构和文化，之后才是正式的面试，面试中有各种小食，面试结束之后factory tour，之前的mt带我们参观了一圈工厂和公司，完了还有午餐会，大家聊得很欢，听了好多笑话，最后还安排车把我们送到最近的地铁站。
当天晚上当我拖着沉重的身体从财大宾馆的mars群p现场出来，乘上地铁，被人在地铁里挤来挤去的时候，接到了飞家下一轮的ac通知。hrgg问安排在第二周的周五可否有空，我想到我下周四还有个shell无比恐怖的全天srd，就问能不能改个时间，hrgg说他会帮我mark，看看是不是能调整，会尽快通知我。恩，从毫无章法的mars面试（本来是6个人一组的后来被hr硬安排成9个人一组，这么多人，讨论40分钟，面个p啊。。。）回来接到如此亲切的一个电话，我真是觉得飞家真是秩序井然啊。。。到底是制造业，就是严谨些。。。
之后两天吧，接到飞家的一个电话和几封邮件，关于性格测试的。赶紧从实做了。╮(╯▽╰)╭
由于那一周绝对是繁忙的一周，有n个面试挤在一起，所以我总是不能接电话，错过了几个疑似飞家的电话，终于某天早上8：30的时候，接到hrgg的电话，他说他找我找的好苦。。。呵呵，然后告诉我时间不好改，大家都固定了。那么我只能硬着头皮上了。关于这一轮，angelu的面经很详细了，大家可以去参考。
一开始是group discussion，讨论的case不是很难，主要是能展现各自的思路、商业常识以及和别人合作的能力，飞家好像很讲究brain power，这是我之前面manager的时候问到的。这一轮结束后，我们组一共八个人，淘汰了两个男生，其中一个话最少，另一个，淘汰的原因不明（我们自己在讨论的时候，可能会比较少关注到别人的状态，所以我也不能清楚的知道这个男生被淘汰的原因），然后剩下的6个人继续等着下一轮面试。
第二轮是presentation+单面，也是有个小case，主要考察对关键信息的捕捉能力、演讲能力、英语能力和对飞家的了解。这轮面试的一般有一个hr，还有一个别的部门的manager。presentation用英文的，其他的时候，可以主动要求用中文，至少我是这样的（我英语不好呵呵）。虽然manager问了我一些框架问题，但是我把这些框架问题转化成了比较主动地回答模式，也就是在他开始问了第一个问题之后，我会回答，然后问他一个问题，请他回答，然后我又说说自己的一些看法，从而掌握面试的主动权，不显得自己是个不懂事的小朋友。当然这个面试我表现得也不是尽善尽美，仔细想想，不足之处还有很多，毕竟面试的时候，思维的深度和逻辑性比不上平时。但是有点我做得比较好，就是表现得比较合适，而这一般是hr评判的重要标准。
——在这里要感谢一下shell的srd，他们周全的case study和全方位思维的考核让我通过srd对自己有了更加深刻的认识，而其中问到的一个问题，居然奇迹般的在第二天飞家面试的时候重现了！所以我在飞家的那个final ac，比较好的展现了自己，情绪比较稳定，跟人的沟通以及思维都很顺畅。大家在面试经验不是很丰富的时候，想好好结构化自己的表现的时候，可以去参考壳牌的几大选人标准：achievement、capability、relationship，这几个标准放在任何公司的面试，都很实用。
再次，我又感受到了飞家踏实的一面，让我觉得自己在这家公司可以非常稳定的发展下去。哎，作为一个硕士生，经历了那么多的实习，已经不在乎什么职业的fancy了，曾经那么想去fmcg，曾经那么迷恋mkt，到头来发现他们都是很虚的东西。
再之后，就接到飞家的口头offer。这个offer，来得那么自然，不觉得自己是捡到的一个宝，也没有那种不match的失落感，而是像暮然回首看到了那个在灯火阑珊处的人。
制造业嘛，就是个很实在的行业，margin不高，增长率不大，发展稳定，制度完善，信息透明，公司平台也不错，文化比较沉着随和，风险小，收益也不算大的。如果想好好学习实践，那么在里面摸爬滚打个几年甚至更久，对于人的性情、还有实力的培养都是是个很好的选择。但如果贪图眼前的利益，想着要迅速的突破或者发财，那么这个行业或者这个公司都不是个适合的地方。可能会有同学对pay感兴趣，我在这里为不定心的同学稍微打点强心剂吧。本科生mt的pay跟四大差不多，研究生mt的pay稍微高一点点。从市场上来看，飞家的pay不算高的，当然也不低，如果说“有竞争力的薪酬”，我估计是针对整体市场来说的。福利也是中规中矩的。
我是建议大家在求职的时候，除了表现自己，多感受一下这个公司是不是适合自己，问问自己的内心，自己到底愿不愿意长期在这里工作。不要太单纯的从pay、别人的羡慕眼光来选择职业，因为选择一份工作，就是选择一种生活，而生活除了钱，还有太多值得追求的东西。这些往往由于无法用钱来衡量，而被人忽略。
在最后，希望大家找到自己最适合的工作，不管是飞利浦，还是其他家，只要彼此适合，那就是最好的。 |
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发表于 2010-12-2 19:39