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昨天还想看看有没有人写面经 发现还真没人写 那我写写吧
周六接到通知（HR真辛苦，周六加班），通知周三上午10点面试，要求带四份简历和一支笔。当时坛子里都在讨论会不会有笔试。周二晚上，上应届生看了看，发现预算岗的筒子们回馈的消息是确实有笔试。当时就紧张了，赶快拿起物权法看了看，后来发现该看看公司法和民诉法。
周三上午和同学一块去面试，在地铁上还商量说AC面要相互配合一下。
到了中粮大厦，直上12层，发现国企就是国企。到了12层，挑高还有三米以上，显得特别宽敞。九点半到的，发现还没来几个人，就先在前台那里等。发现来的几个筒子很多之前的面试都见过。到十点钟，HR过来抓人了。发现点了十个人名，但是只来了八个人。算了一下，大概笔试刷了四个人。最后就是我们这八个人面试。
面试有三个人，两个是HR的，一个是法务部的。大家围着一张长桌坐下来。每人面前两张A4纸，一瓶水。我就会想起在中国建筑国际的样子了。一张纸做名签，另一张做笔记。随后HR让大家，先做个自我介绍。发现八个人三个人大的，三个政法的，一个北大，一个清华。我想还挺全的。自我介绍主要是介绍自己的优点，面试官都在看我们的简历，听没听还真不知道。随后就发了试题。说的是一家生产困难的国企水泥厂，你是管理层成员。现在大家在讨论要不要与一家法国企业合资。合资的好处是，可以带来资金技术管理，坏处是法方要求要目前500人要裁减380人。留下来的是管理层，专业技术和年轻骨干。老弱病残都要解聘。否则，就要与其他企业合作。然而，老弱病残们下岗之后只能拿到很少的遣散费，而且这些老弱病残都是管理层的亲朋好友。问你要不要支持合资。
首先是大家，每人发言1-2分钟，然后十分钟讨论，最后三分钟陈述。
过程都差不多。但是，遇到一个问题，是大家发言后之后一个人支持不合资，其他都支持合资。HR在开始讨论前，把我和另一个男生分到了不支持的一边。还好，我对国企改革这一块比较熟悉，有些思考，另外原来辩论赛的时候这种突然反方的训练很多，所以突然改变，我倒没啥太大意见。
最后，民主表决，还是赞成合资的人多。选了一个合资的人做一个陈述。
感觉这次讨论，两个不好。一是没选出leader，二是计时员没选出来。不过，感觉讨论很有秩序，时间问题，也没有太大影响。
最后，HR根据简历问了几个问题。问我的是，以前有没有参加过公务员培训，我说没参加过，他才告诉我，笔试成绩很突出，怀疑我参加过培训。嘿嘿，真没想到。当时还用了申论的二十分钟去做行测，没想到成绩还不错。
HR提了最后的问题，你感觉谁会进入下一轮。不知道算不算雷，反正我是没遇过。呵呵
最后，做了一张小试卷，三个问题。有限公司的组织机构、人员、产生办法、职责、相互关系。租赁合同的审查重点和注意事项。民事管辖规定。
从中粮出来，感觉松了一口气，希望能进入下一轮吧。 |
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发表于 2010-12-2 09:29
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