最近当面试分母的感想【转】

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标  题: 最近当面试背景墙的感想
发信站: 南京大学小百合站 (Fri Nov  5 00:14:42 2010)



去年这个时候还在焦头烂额的面试，今年这个时候被头儿拉去当面试背景墙，角色的转换
带来诸多感想，在这里随便说一下

公司这边的流程比较简单，简历，笔试，一面技术面，二面综合面，三面补充面，

简历关比较好过，因为没有专门的HR看简历，都是扔到部门主管，用人单位那边，
看看学校不错，经历不会一片空白，直接给笔试了，卡人主要在后面，

笔试的话公司今年出题比较变态，因为是技术岗考的知识点会比较专业，
涉及的面也比较发散……这也代表了工作的基本情况，什么都要略懂，如果专业
基础不够扎实，或者知识面不够广，这关基本要悲剧；如果将来想靠专业技术混饭吃的，
大学期间还是要好好积累。

如果幸运的通过了笔试来到一面，其实像我们这些非专业的HR面试都没什么固定的流程，
常用的方法就是让你自我介绍，然后就简历上面的经历提问，为了全面了解面试者，我们
一般还会配上面试者笔试的试卷和让面试者带份成绩单过来，其实这一面叫简历面会比较
合适，主要是要把简历上面的东西再说一次，我们不会太在乎项目是否够大，实习的公司
是否够牛B，只会关心在实习的时候做的东西是否跟工作相关，能够尽快上手；这边的面试
者有去IBM，阿里巴巴实习的，也有帮不知名小公司做项目的，只要实际负责的东西跟公司
的工作相关，能够证明以后能够胜任岗位工作的，都能进入下一轮，这一轮基本都会根据
工作的实际需要的能力，帮助面试者在简历里面发掘闪光点，不会说太难受。

从一面的来看，实习的最大作用莫过于帮助求职者把握公司要人会对那些方面哪些
能力会感兴趣，从而有针对性的准备和对相关的经历作包装，以前觉得实习经历主要是用
来过简历关的，现在看来不尽然；有个面试者在面试的时候带了自己的论文过来，另外也
有个面试者为了这个职位的面试专门另外准备了一份简历，对于我们这种没有严格流程的
面试来说，都是帮助面试官全面了解面试者和发掘闪光点的好方法，另外潜意识里面也会
让面试官认为你是重视这次面试的

二面之所以叫综合面，是因为什么都要面……应该来说是会让人难受的，笔试里面有些
题目比较基础而面试者当时没答好的，二面会有机会再做一次，面试官觉得技术层面需要
进一步考察的，会当场出题考面试者，比如说，用最熟悉的语言写一段求解多元齐次线性
方程组的代码，这种题目一般是面试者的分水岭，因为这种情形下面压力会比较大，代码
方面不出任何纰漏基本是不可能的，但在这种情况下能够顶住压力，把握住解决问题的大
方向同时会考虑到求解过程中一些需要注意的问题，比如说无解，无穷多解并给出对应
方案的话，会很受欣赏，后面的关于团队合作，性格方面的问题不出大问题基本拿offer。
二面的话一般会对团队能力，人际关系方面进行一些考察，会问一下怎么跟同事相处，和
领导相处，怎么分工合作，怎么解决矛盾，和你最要好的朋友的关系这类问题，最好准备
相关的例子，不会像快消、地产公司那样对领导力、执行力这些作太多考察，只会作把关
用。

从二面来看，实习项目之类的经历的作用不宜过分夸大了，像临场解题这些事情没有过硬
的基础知识基本难以胜任，如果整天在学校外面忙各种各样的项目而忘记了基本功的修炼
很可能就会死在这种面试上面，面试过程中就遇到这样一个面试者，实习经历无可挑剔
几乎做跟职位一模一样的事情，但是在二面临场解题的时候直接崩溃掉了