格力 武汉 财务 笔经

shelleyxieyu

笔试题尤其是财务的专业题，还是有一些代表性。
笔试分为两个部分：综合测试+专业能力测试（分为市场营销专业和财务类专业及技术类）
一、综合测试：
第一部分：前面88个题目，性格测试，类似于心里测试，只是最后要自己算分，很郁闷。
第二部分：简述及写作题。
     1、计算你应聘一份工作的平均成本，如何降低成本？具体可降低多少？做了这个题目后有什么感想和启发？
      本来就觉得找工作成本大，格力倒是勾起了我的伤感，唉~~本人做习惯了会计题目，将最大头的正装费分摊到每次的应聘上（估计数）导致平均成本不太大，且每个成本都是按照最低成本来计算的，后面不知道怎么降低成本，总不能把搭公交改为骑自行车吧。。。郁闷。。。
    2、毕业后的出路，并解释。是出国？考研？公务员？外企？国企or民企？
     我不知道是不是要很违心地表达出对格力的向往，犹豫了一下，就写了个到有发展前景的公司从事财务or会计，虚伪啊。。。然后把自己的职业规划描述了一下。
    3、听完格力的宣讲会后的感觉，画图并解释之。
    惭愧，当天没有时间去听宣讲，就只好如实写，但最后还是写个人感觉格力如何如何。。。最后画了个太阳，呵呵~~解释就说太阳独一无二，代表活力，格力就在做世界名牌，充满活力。。。只有自己才知道这话有多虚伪啊。。。
    4、写作题。文科：欢迎新员工的文体文艺晚会，要求写一个策划。
    我是把专业测试做完了才写的这题，感觉这题很脑残。平时看过一些策划，也写过策划，所以不是问题。
二、财务专业能力测试。
第一部分：选择题，没说多选单选，我就按照自己的想法选了，估计是不定项选择。
      具体内容考察的很细，感觉是一个做公司财务平时会遇到的事情，比如：哪些是会计档案？销毁档案时哪些人要在场？还有一些简单分录，股权投资，金融资产（交易性金融资产），增值税，城建税。。。有一些忘记了。
第二部分：简答题。会计信息质量要求；资产的定义及确认条件；普通发票的内容和什么经济活动中使用；货币资金内部控制制度的内容；不相容职位问题（有一个会计、出纳和会计机构管理者，九项工作职责，让你分配，要求管理者负责两个。）
    这些都不难啦，只是可能会忘记一些，平且普通发票包括的内容是什么我怎么都没有百度到啊~~
第三部分：销售业务处理题。现金折扣，只对销售额有折扣，折扣时不考虑增值税。
    简单，脑瘫的题目。
第四部分：计算题，两个，每个十分。
     第一题是在建工程及转为固定资产时的分录，设计借款费用的利息的资本化。
      还好，就是题设我认为不明确，提折旧时不知道这个仓库是干什么的，所以这个分录我不好写。
    第二题是购买管理用固定资产和生产性固定资产的初始计量问题，就是运输费和保险费及增值税能否计入成本；折旧是采用双倍余额递减法；之后又有一个安装费，能否计入成本的问题。
    也还好，就是数字有点怪，双倍余额递减法我也从来没用过，记不住公式，还是问的旁边的人。谢谢那位同学哈，呵呵~~
    总的来说都是简单基本的会计概念性的题目，我认为这个笔试有可取之处不是说有多难或多简单，而是认识到哪些才是企业看重的会计基本知识，大家可以看到，都是确认的问题、折旧的问题、基本概念题，这应该都是一个初级会计人员的基本能力，而不是那些高难度的企业合并，我相信一开始进公司也不可能涉及到合并的问题的。

    写了这么多，最终还是要发泄一下不满啊》》》》》》场面太混乱了，没组织没几率纪律没魄力没吸引力，在那里等的时候我就一个劲儿地想我怎么就申请了这么个公司啊，所谓“遇人不淑”啊。。。》》》》》》很×很郁闷的一点是综合测试居然要求把答案写在试卷背面，那个吝啬额~~~幸好我有带活页纸，所以在此建议大家随时还是带几张拿的出手的草稿纸。。。