为什么选择你？--实习单位选人单位小见

christinawoo

已经在一家500强的企业实习了三个月。其间的种种见闻，拿出来与大家分享，也算为日后的应聘攒点RP。
    本人研究生一枚，专业是烂大街的International Trade，学校不是211也不是985，总结起来就是，非主流专业的非主流学校的非主流研究生……
    刚开始找实习并不顺当，虽然很多单位让我去面试，但由于一开始本人严重缺乏面试经验，真正有答复的没几家。
    首先来说说我理解的企业选人标准。
    撇开名校热门专业的学生不说，这些人没什么可担心的，基本上是他们挑单位而不是单位挑他们。对于和我一样的“非主流”学生来说，企业十分看中以下几点：
    1、专业对口。对于大多数企业来说，实习生是招来干活的，除了少数大型外企肯给实习生培训之外，大多数企业都是巴不得实习生来了直接就能上岗。所以，如果专业对口的话，现学现卖应该也要容易得多。在HR部门实习的一个实习生跟我说，她当时审我这个职位的候选人的简历的时候，直接就删掉了非相关专业的简历。所以，如果你是学国贸的，订 ** 理这样的职位，肯定要比投行的分析员助理更适合你。很多人投简历都抱着“专业沾边”的心态，其实这样只能导致自己投出去很多简历，却都石沉大海。
    2、有相关工作经验。理由同上。其实学生会的经历很多企业也是很看重的。所以，没有加入学生会的同学赶紧向学生会靠拢；已经加入了的同学，赶紧争取机会张罗几次大型活动，因为组织者的经历，远比干事的经历在面试时有说服力。
    3、英语。我是外院的学生，所以虽然不是英语专业但也过了专八。我认为这点正是我能得到很多面试机会的原因。与我比起来，那些只有六级成绩的同学，面试的机会就少得多了。所以，特别是对于文科类专业这样，没有什么实际skill的同学来说，尽量多考英语方面的证，或者尽量把六级成绩刷到600以上，这样的英语水平，写在简历上才能是亮点。另外一定要练好口语。这似乎永远是一个“口语到说时方恨不熟”的循环。每次去面试，碰到口语倍儿流利的同学，我都后悔不已--之前怎么没好好练习练习再练习呢？虽然我们都对拿英语作为评定标准这一点深感厌恶，但是，在中国这个绝对不缺乏人才的社会，我们只有想尽办法成为“人才”。
    接下来说说实习的目的。
    很多人都有两个误区--认为实习了就能留在那个单位了，或是实习了就可以学到很多skill了。
    关于能否留在原单位，一要看单位招收实习生的目的，是不是trainee program那种。如果是，企业肯定会在招聘启事中写明；如果没写，那说明只是让你来跑个龙套，打个小工，并不是为了将来招聘做准备。所以实习的同时，一定要擦亮双眼，摸清公司的意图。我就见过那种，一心想留在实习单位，连工作都没好好找，最后反而被单位耍了情况。
    实习到底能学到什么？
    据我所知，文科类专业的实习生，基于上面提到的原因，多半是做些简单的工作，比如管理订单，整理文件，或者做下翻译，写点报告。对于这样的实习工作，肯定学不到实质性的东西。所以说就要看你自己的态度了。抱着谦虚，诚恳，肯干的态度去实习，在工作中发现可以改进，提高的机会，才能做的出彩，让老板对你刮目相看，这样有两个好处：老板一旦欣赏你的话，就可能会为你创造留下来成为正式员工的机会；就算老板没有被你“打动”，一份无聊而且碌碌无为的实习经历，和一份勤奋向上而且颇有收获的实习经历，你觉得哪个在将来的应聘时更能打动HR？哪个在面试时更能让你有话可讲？
     暂时就能想到这么多了。希望学弟学妹们都能找到理想的实习，为将来找好工作打下良好的基础！