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本帖最后由 itlantu 于 2010-5-14 23:22 编辑
前一段时间，在郑州培训，结实很多其他地市行的同事们，由于大家都是在基层工作，很有共同语言，大家在一起各抒己见，谈了一些大家对于中国银行目前员工对企业的认识。
在这里我把这些东西整理一下，做一个简单的总结，仅仅作为一个叙述。
有同事说中国银行一点也不和谐，同事之间勾心斗角，互相怀疑。对于一点小小的计件工资大家有时会争得不可开交，有时一个同事好不容易攻克下了一个客户的产品购买意向，在办理时由于受到各种内部利益（计件只分配公关人士，与后台前台无关）的背叛甚至会把这个客户吓走！大家在这时往往只想到自己利益，而不关乎其他，公关人士只关注自己的计件，而不关心后台前台的忙碌，甚至对于后台前台的工作连个感谢都没有！反而觉得理所当然，理所当然他的计件也不会分给后台或前台丝毫有所该改观，但比例微乎其微）
有同事说中国银行一点也不创新，什么叫创新，估计我们基层员工都理解错了，创新是领导利用创新了的方法榨取员工的可怜的工资，这个考核那个考核，压的你不知所措，直至本职工作都不好顺利完成，整天想着考核，领导们想尽各种办法扣减你的绩效，领导们在这方面可谓创新成绩卓著！害的员工每月工资300元,400元甚至更少都有发生过！
有同事说中国银行一点也不绩效，绩效是什么，是领导的“绩'，是上级管理部门的"绩"，而作为最底层的员工却需要无偿提供自己的“效”!员工的动辄扣减，动辄停发！而作为领导却是不断增加，不断奖励！
有同事说中国银行一点也不诚信，这里就什么也不说了！对于诚信这个词大家都深有体会，尤其是听了近几年刚入行同事们的叙述，这是对诚信的反面例子有了更深入的了解！
有同事说中国银行一点也不责任，“同事”之间互相推诿，互相推脱，大概我在这里屈尊了这些领导们（在这里我不知道“同事”一词恰不恰当，这里的同事很多情况下是领导，或是上级部门），一有任务，层层往下摊派，直至最底层，最底层的员工干最重最累活，在工作的过程中遇到不懂得问题，或是无法独立完成的事情！向上级反映，有时领导们爱理不理，有时应承着答应下来，你以为他们记在心上了，你就等他的回音，过了一段时间，你在问他，他说正在处理，再等等再过一段时间还是再等等，最后有问题了，领导的上级问领导的事了，领导就会训斥你为什么不早点反映，实际是你早就反映很久了只是“领导贵人多记事，少做事”，应承你却不替你解决!
（未完） |
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发表于 2010-5-14 19:27
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