惠氏的两轮面试问题，2007-11 ZZ

candygreen

　　一面

　　性格测试+application表，半小时内完成；

　　hr常规问题：了解原来公司的情况（很详细），为什么离开原公司（电话面试的时候就问过了）；工作中碰到的最大的困难，怎么解决；我面的是助理，很强调沟通能力，举例说明（详细，地点人物时间这些，她会记录）；为什么选择市场部，认为自己有哪些优势？（这个问题重复了三遍）；场景模拟：怎么组织一场学术会议（以前没干过，临时编的，还算凑合）；以前的薪水福利这些；最后测了下英文（我准备的是自我介绍，她让我说兴趣爱好，结果说得很烂）

　　最后我问她问题：

　　1.惠氏这个职位想招什么样的人，她说experienced一点的

 

　　2.问她觉得我有希望吗？
　　她说500强公司，我的英文有点poor（那天说舒马赫，确实没谈上几句，主要是在一个很小的房间了，被灯光照着，很热，后来实在有点晕，我从1：45进去，4点多才出来）不过她也很客观说我的communication这方面OK

　　3.面试流程大概多少时间，她说2-3周会发offer，二面2-3天内会通知，然后二面是PM，三面是marketing director，她问我是不是能马上上班（我说是的）

 

　　二面

　　是市场部主管，比较轻松，蛮和蔼的一个中年妇女。先是让我自我介绍（我准备的英文没浪费，还是用上了）；对原公司组织构架的了解（很详细）；为什么离开原公司；简单讲了一下市场部助理的工作职责，问我以前干过没（有些确实没干过，她说上过一年班了，那些打杂的事应该会做）；喜不喜欢和人打交道（因为助理要催账，财务那边流程很慢，会怎么处理）；然后将来的职业规划（我说我文案功底比较好，想往PM方向发展，以前做过美容讲师，在原公司给人家讲过课这些，她说她们也希望找个这样的人，但是做助理的时候，PPT，培训这些都是产品经理干的事情；她说给公司的内刊写文章行不行，我说没问题）；聊爱好（我说会钢琴，二胡，以前合唱团领唱这些，她似乎蛮有兴趣的）；大学担任过什么职务（我说宣传委员，搞过一些活动，开始滔滔不绝，她说以后公司搞宣传活动，你可以参加）；还说以前那个助理只做自己的事情，觉得我还能干点其他的事情；电脑会些什么软件；私人的问题（家离公司远会不会有问题，因为我家在松江，加班出差怎么看，有没有心里准备，市场部通常比较忙）；还断定我没结婚（可能是稳定性方面的考虑，曾被一家大公司拒就是因为未婚未育）；能不能马上上班；有没有问题要问她；最后说她上面还有一轮市场总监，她的老板，但要跟hr再讨论一下；薪资也会问（我开了4000-5000，她提了一下，也没问下去）

　　感觉属于聊天性质，本来助理的活就是谁都能干的，就看她看你顺不顺眼。