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本帖最后由 deepti 于 2010-1-23 20:40 编辑
算是从头到尾走完了IM的selection过程，刚得知我们那场final的所有人都被拒了。中国大陆能找到关于IM的信息很少，所以写一篇IM比较完整的面经，希望对以后的人有帮助。
About IM: IM是HSBC最premium的项目,目前全球有380个IM,占HSBC总人数的0.1%，但是这0.1%里有一半的人都是中高层管理，band3以上的。IM不同于其他同类公司的trainee program，不是短期的，如果进了IM，可以一辈子在IM里，职业生涯就是不断地在各个国家rotate，job role 会cover各种业务各个部门，比如我们的面试官，都是做了20，30年IM的，大概做了十几个，二十几个assignment，是很senior的人。IM培养的是generalist,不是某方面的专家。IM的福利薪酬比普通的Local员工要好，是归英国总部的HR部门管的。到哪个国家都算是外派，所以公司福利给的很好。这么好的福利背后，是需要个人做很大的牺牲，比如如果你一直做IM，只能要求你的老公/老婆，小孩，全家人跟你到处travel。有的人以为这样好，但是也有很多问题，老婆找工作的问题，小孩上学的问题，如果那个国家不讲英语。IM也要求你对job role和国家足够Flexible,不能保证每次job role 和国家都让你满意的. 当然也可以中途退出IM，那么你只能找一个local office成为local员工，福利也没那么好了。
下面介绍一下申请的过程：
Application: 到它网站找到那个page直接申就可以了。从身边的人看来，似乎过简历关比什么都不容易，据说很多人都是今天申明天就被拒。所以如果你过了简历关，后面就看个人表现了。
不是很清楚他们筛选标准，但是从一起final的几个人来看，都是有海外生活经历，比如一个新加坡人在美国读大学本科的又读了MBA了，一个澳大利亚人在韩国长大说流利韩语又在印尼工作几年的，印度人在新加坡读本科的，以色列人在新加坡读MBA的。我们那场是experienced的，前面也有一场针对fresh graduate的，我不清楚他们的情况了。
Online test: online test是numerical + verbal。似乎跟国内的BDP是一样的。这个不难的。
Telephone interview：是英国打来的，由HR来面的。问题都是很structured competency based question，比如宝洁八大问题再扩展一下，多多准备自己的例子就可以了。他们不问self introduction,一开始就问请你举个例子，你lead a team, improve something, customer service, work under pressure, time management, deal with a tough boss/colleague, failure or mistake you made ,etc.
我的telephone interview面得很不好，但是最后还是过了，我想原因可能是我有很多独特的例子。所以不像consulting你要很有逻辑很strutcured，你的例子好比较重要。
Final Selection Center: 如果你过了telephone，再做完那个性格测试，就会接到通知让你去香港final。他们包机票酒店也住的不错。Final原则上两天，其实第一天只有一个dinner，让你和IM的人见面，一起吃饭，可以问他们很多问题。第二天开始是一整天的面试。Final的candidate来自亚洲的各个国家，对英语要求也比较高
第二天的面试有五个环节，每个环节大概1个小时，就是你在它的brochure看到的，face2face, group discussion, written case, presentation, role play. 除了group discussion，其他的你都是自己完成的，和面试官1对1. face2face和telephone interview一样，就是问题有所不同而已。之后就是一个大case,下面的几个环节都是based on this case_case有70几页，字也很小，内容还是跳的，所以得全部go through一遍整理分类。不过我觉得时间还是蛮充足的，每个环节都有时间去仔细阅读case上有关的东西，整理思路。case并不要求你有什么banking的知识，都是很common sense的东西. case中你会扮演这个公司的某个manager,你的公司正在进行一些变革，你要完成一些工作，group discussion, written case, role play，presentation都是模拟公司的会议，面谈，领导汇报之类的。在这些环节中，除了group discussion面试官是observer之外，其他的面试官都扮演公司的另一个人，和你一对一面谈，让你向他做presentation，提问题challenge你。所以像其他人说的，final没什么值得准备的，看的都是soft skills，personality之类的，的确我觉得HSBC的selection center很professional，可以在这个过程中看到一个人的很多东西，自己对自己也有新的认识。
HSBC对finalist很好，不像其他的面经说的饿肚子，我们在HSBC Center的餐厅吃饭，很好的餐厅，还有吧台调鸡尾酒的，中途有下午茶，咖啡，点心水果。所以不用担心这个。
面官都是IM里十分senior的人，也很nice。面试结束之后他们说，进final已经很不错了，他们so far有4000多个申请，final只给了大概50个人。他们全球计划招100个IM，但是也不会因为quota而compromise quality。之前一两年大概每年招40-50个。
虽然没拿到offer，但是和一起final的几个新加坡人印度人都成了好朋友，还免费去香港玩了，也算是有很大的收获吧。希望以后有多些中国大陆人可以进IM,祝大家好运！ |
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楼主: deepti
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发表于 2010-1-23 12:48
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