绿盟面试归来，2007 ZZ

candygreen

　　一周多以后，绿盟通知面试，面试也是我见过最有阵势的，六个面试官一字排开，我像被三堂会审似的坐在对面。技术题目倒不难，针对简历的项目问题也容易对付。面试官中有一个年纪稍大的坐在最边上，不停地打着哈欠。面到一半的时候，他冷不丁地冒出来一句，“贝尔实验室是不是在海淀南路那个？”其他人立即停下来，等着他提问。我当时就想，这家伙肯定是个人物。果不其然，他就是绿盟的沈总，二面就是他单独出马。公司总裁亲自参加两轮面试，可见绿盟对校园招聘的重视程度。

　　二面基本上就没啥技术问题了，我问了一下薪水，沈总说对于应届生，如果没有过人之特长，绿盟给薪水都是一样的，并不像传言的那样“高于业界平均水平”。他又问我，“你是怎么看绿盟的？”我当时也不知道哪根筋错位了，立马答道，“我觉得今天的绿盟就是三年前的华为。”沈总笑逐颜开，把笔记本电脑转过来，对着我说，“这么说，你就拥有了一个资深投资专家的眼光。你看，这是世界顶级的人力资源咨询公司Hay Group给绿盟做的规划。这个公司开价是相当高的，国内的客户都是中国石油，中国移动这样的大企业。但是他们每年会选几个中小型公司，以极低的价格为他们做规划，因为他们看准了这些小公司今后必定会成为举世瞩目的大企业，以此便可以证明他们的眼光是多么精准。上一次Hay Group选了华为；这一次，他们选中了绿盟！”我想，我真是走运啊！

　　不久以后，绿盟的offer就到了，这是我拿到的第一个offer，6K/月。考虑到自己的专业与绿盟的核心技术始终是不对口，薪水又不高，我最终放弃了，但绿盟人对技术的追求和友善专业的作风还是给我留下了深刻的印象。