毕业

nuaasai

讨论工作的帖子，当年
的找工作的往事还历历在目。当初的我也充满了彷徨对未来没有方向感，对所从事的工
作也没有很直观的感受，毕竟学校里的一些经验离社会很远。回想两年的工作状况，有
失落有喜悦，但有一些经验非常希望能跟即将走出校门的师弟师妹们来分享，给你们一
点鼓励。如果有兴趣希望大家能看完这长篇大论。我所想要说的是怎么样先就业再去择
业，具有一部分指导意义，不具有普遍意义。
    对于当时找工作的一些情况暂且不表，充满了戏剧性，也颇费周折，如果有兴趣知
道的师弟师妹们可以站内联系我。我07年三月离开华工的第一份工作是一家西安的军工
研究所，该研究所从事导弹总体设计，属于西安非常不错的军工研究所，今年的60周年
阅兵上，该所的研发武器有两个方阵。当时给的薪资待遇是不少于6w，对于西安这样一
个内陆城市，比较充满诱惑力。当时因为种种原因想和女朋友一起稳定地待在一起，因
此我俩一起回到了我的家乡西安。我也是一个军工爱好者，对于这份工作有着一种特殊
的期待，想着将自己的兴趣作为此生的一份事业，心中不免有些激动。现实和理想总是
有着非常大的差距，这也就是我想告诉师弟师妹们的一个信息。在最初研究所的三个月
里，我们新入所的员工被发配到所里的工作在车间实习，工作内容是搬箱子做单板自动
化测试，简单的体力劳动，这时第一感觉就是冷得刺骨的失落，跟我想象的科研军工单
位的工作内容完全不一致，没有想象中的导弹战车，只有枯燥重复（在研究所工作五个
月只上过一次发射车，今年阅兵式上就有）。作为一个初入职场的人，心中难免心高气
傲，想尽快进入工作内容一展身手，这可能是我自己的一厢情愿。到第一次发工资的时
候，第二重失落又突如其来，两个半月一起发，3200大洋（这个时候是实习期，薪资未
正常化），这与我的期待差距更大。而看看远在名企的同学们月入大把，有种差距感，
虚荣心受到严重打击。也第一次埋下了跳槽的心理种子。好不容易熬过三个月的实习期
，进入办公室开始了正常工作，蛮以为会被委以重任，可惜当时我分到的科研组组长跟
部门主任正在内耗（国企这种现象比较明显），哪有心思管我这个新人，因此我整天无
所事事，只能爬在桌子上看书，没有机会编程搞得手痒痒。在入职第四个月快结束的时
候，我才被主任想起，委派了一个预研项目的导航模拟软件，因为研究生时期做过一个
相关的，对这块还比较熟悉，一个星期就实现了pc侧模拟软件侧程序，只剩下与惯导设
备进行接口联调了，当时还给主任演示了一把，主任也惊讶我的速度。一点可怜的虚荣
想在主任面前进一步表现一把，当时很快找到这个惯导设备通信部分的设计人，让他指
导我一下这块接口的通信协议，数据包的说明。可是这个老员工回答让我当时很吃惊，
他说忘了现在也不知道了。当时我是彻头彻尾的第三重失望，至今我无法理解他的做法
，感觉研究所里的处事方式很不易，如果你锋芒必露，很有可能会不小心穿到小鞋。最
终的调试是靠我自己试出来的，好在协议比较简单。在研究所的五个月里，三次失望，
让我坚定了走出去的想法，这不是我想要的生活。期间我分析了自己的性格包括做事风
格，第一，我是一个做事直白的人，很难去察言观色，我想大多数做开发的师弟师妹都
是这类人。第二，比较爱慕虚荣，喜欢和别人去比较，如果觉得比别人差希望超过别人
，比如说工资，这其实是缺点但有时又是你不断超越自己的一个推进器。第三，比较想
去表现自己，做出自己的成绩，想趁年轻快速获得一种成功的满足感。有了这不安分的
三点，我觉得研究所不适合我，因为在这里做事需要去察言观 ** 对边，工资属于慢热
型的，虽然随着你的工作时间会不断增长，但在你最开始一定很失落。最后就是研究所
按资排辈，年轻人很难短期显山露水，只能熬。想清楚了这三点，我也想到自己需要什
么样的生活，最终走出来了，这段社会的初尝期用了五个月的时候。我相信这一段的经
历应该每个大学毕业生走入社会的必修课，在学校看不清楚自己想要什么，只有经历过
第一次工作才会清楚的明白，如果幸运你的第一份工作也许就是你最终的选择。因此先
就业再择业这句话非常有道理。出了研究所两年，回头看看研究所（我女朋友至今还在
研究所中），非常适合求稳定的人，收入慢慢也很不错，一年一年往上涨，现在我女朋
友的年收入与我刨去年终奖的收入相当，在西安也非常有竞争力。
    谈谈我的现在的工作，出了研究所我跳槽到了一家公司的西安研究所一直工作到现
在，很喜欢这里工作的感觉。当年在学校也拿到了这家公司的offer，因为回不了西安，
我拒了。现在再次回到这里工作，真的是一种缘分。当时还在军工研究所的时候收到了
公司的面试邀请，直到最终选择，心里也纠结了好久，因为该公司在社会上的"名气"太
大，负面新闻比较多。说实话实际上当时在研究所的无路可退，我最终决定来到这家公
司，因为他的冲劲与我当时的心态很契合。07年10月25号，大队培训完进入部门报道，
让我看到了一个全新的平台。我被安排在研发岗位，工作内容与我在研究生阶段一样，
周围一大帮年轻人，与回到学校的实验室一样。进入部分，我有两种心态，充分学习+证
明自己。在这里业务很多，给每个人都以施展的平台，一个项目组的兄弟们，有社招的
也有应届的，但都是80后的年轻人，交流比较通畅。部门和项目组的培训很多，从公司
文化/研发流程到业务平台基本技能，最开始的3个月试用期基本上跟上学一样，除了上
课就是做项目。我进部门第一天，因为算社招来的，PL直接当有经验的来用，给我安排
一个模块，三个月交付。第一次亮相，不能砸了，过程不详述，努力过后一个月交付，
零缺陷率。也正因为勇于证明自己，在后来的工作中逐渐走顺，转正A，年度考评A，从
骨干--产品接口人，一个一个新的平台给了我学习及施展能力的机会，可以说在每一次
角色的转身之后，从不适应到适应的过程都是一种涅磐提升的过程。08年12月，参加工
作一年后我就成了部门最快成长的PL，这个转身只用了一年。09年3月获得西安研究所十
佳新员工。09年11月代表部门唯一候选人参加研究所十佳项目经理的PK。
现在回想起来，两年的公司工作让我感触良多，在每次公司内部的经验介绍中，我都感
谢我在军工研究所的那段日子，因为有了重重的一摔再爬起来的才是坚强无比的人。想
在工作中获得成功，首先要做的是去热爱她，有了这种感情你才付出地更坚定更行之有
效。
现在我在给我团队成员谈心的时候，给他们强调四个力两个化，学习力/执行力/影响力
/判断力 个性化/职业化。
    首先学习力，作为职场新鲜人，一切新鲜的事物对于你都是值得去学习的，很强的
学习力对于你是务必持有的。
    其次是执行力，要做到工作的快速响应及时反馈很重要，没有哪个主管希望他的任
务委派下去之后石沉大海。
    第三是影响力，强人如潮的职场中，建立你自己的影响力需要你付出很多努力，一
定不要让你自己在办公室中销声匿迹，成为一个自由人。
    第四是判断力，不断培养自己的判断力，这源于你对业务的不断理解，当你对所要
面临的不确定的的工作内容都有自己的有效判断之后，你就快成为主管了。

    下面谈谈两个化：
    个性化有些尖锐，实际上强调的是自己不能流于大众，平庸如常，需要保持自我的
特性，做事风格要遵循规章但有一定的自我风尚。
    职业化不用说，每个职场人必须具备的特性，我看重的职业化概念很多，做事方法
，业务交付符合规则，文档代码质量，团队合作，很多层面都需要你注重自己的职业化
。
    就业再择业，一个很好的方法。回顾了我自己的职场路，虽然不长，但走得很曲折
，希望能给大家一点侧面帮助，重新识别一下自己，不要对现在签的工作仅仅计较，现
在所谓的薪资在未来的职业发展中可谓沧海一粟。就业前先进行一下自我分析，公司在
招聘宣讲的时候都会声称选择符合企业文化的员工，这中间有着大大的道理，及时你没
被一个公司招聘，不是你不优秀，只是你可能不适合他们的问题。因为工作的关系，会
与很多世界世界500强的外企同事打交道，他们的做事风格与我们完全不同，可是说有时
候大相径庭，甚至充满矛盾，我曾经换位思考过，让我去T公司（芯片业的知名外企，当
时我一步之遥差点就去了，后来工作天天与该公司打交道），我可能同样会跳槽。作为
应届生我们同样第一份工作也应该尽可能选择符合自己性格特点的公司，但这种幸运不
具有普遍意义。像前面我所说的那样，如果有的师弟们一开始就能找到自己心仪的工作
，并宏图大展，那么恭喜你们。但如果第一份工作不是很满意的同学们，请大家不要灰
心，首先工作看看，适应一下社会的节奏，熟悉一下工作方法，再摸清自己的脾气，再
有的放矢的去择业，自然有另一番天地，我的这段经历就是写出来与后一部分的同学共
勉的。希望能帮助到大家，调整好自己的心态。