创维2010校园招聘全纪录（研发类）

darktale

简历是网投和现场投两种。宣讲会结束后，让站着的人先排队投简历，挺人性的。
第二天晚上通知初试，半夜一点半的电话通知。。
第三天去初试，其实就是初面，三个考官，两个是hr，一个是技术考官。大约问了十几分钟吧，先自我介绍，然后技术考官问一些简历上的东西，项目情况啥的，hr问了一些家庭情况啦，觉得自己的性格适不适合做研发啦（当然说适合。。），接着就问为什么自己觉得自己适合做研发啦，反正随机应变的一些问题。初面大概就这样了。
晚上11点多接到笔试通知，第四天早上笔试。笔试是一个半小时。先20道个性测试，不算分。然后20分英语，2道阅读2翻译。阅读都是关于电视的，一个讲电视可能出现的新功能，一个也是电视，忘了具体内容，翻译一个讲电容器，一个讲移动电视，比较简单，四级水平吧。然后是10分语言推理题，比较简单。剩下70分是专业测试。回调函数定义和用途，什么函数提供和回调函数一样的功能，写一个函数实现两个数值交换，如何把一个十六进制数分拆装入数组，指针资源管理（一个类实例A定义指针,另一个类实例B调用A实例的指针，该指针如何释放掉），MiniGUI如何实现跨平台，谈谈对嵌入式应用开发的看法和改进意见等，少数题想不起来了。
过了笔试后，当晚就通知第五天早上去培训。这个培训其实就是群面的意思。一开始讲讲创维文化，然后按小组讨论（30个人5个小组），让一个人讲小组讨论结果上台阐述这个模式。有构想一个公司的产品定位，宗旨社会责任，有案例分析，有拿报纸叠高塔，有看电影片段谈体会等环节，主要看你的合作能力和思维表达能力吧，这个环节要争取多表现。
晚上就通知第六天下午复试。复试来了一个比较老的考官，应该是公司高层，这就是中面了。持续了大约半个小时。问各种各样的问题。如家庭啦，如果你做得好，但领导不提拔你怎么办啦，外面有更高薪水诱惑你怎么办啦，能不能静下心来搞研发啦，自己感觉笔试怎么样啦，期望薪水啦，如果薪水没你想象的高你怎么办啦等等，随机应变，主要要表现出你能踏实地搞技术，言谈举止得体大方，表现出较真实的自己就行。
出来后，隔两个小时就电话通知录取了。。最后录取不到十个人，轮轮刷人，最后一轮还是刷了超过一半。
研究院搞研发给的薪水不错，属同届研究生研发里的中上水平，据深圳同学称创维研究院环境较宽松，工作压力不大，和华为中兴相比各有优劣吧。