KMPG09年9月27日南京最后一场职业生涯展

pbstan

我是合肥的研究生在读，2010年毕业，暑期申请了KPMG的实习生，通过了网申但是笔试由于数学那块做的很烂就没有通过笔试。。。很早就接到KPMG的短信邀请参加职业生涯展但是去申请的时候基本只剩下27号的了，于是就干脆预定了27号最后这一场。提前一天来到南京的同学这边住下了然后27号按照要求着装抵达了金鹰珠江壹号大厦46楼，这也是第一次来到这样的大公司来参加这样的宣讲活动。从一楼大厅开始一直有工作人员引导，很容易的就找到了会场。进门的时候被要求尽量往前坐，于是坐到了第二排：）每个人都发了一个蓝色的印有KPMG的环保袋然后包括一本KPMG的宣传册，一个代表着KPMG的Values的精致的便笺本还有一只圆珠笔一瓶水，在细节上KPMG做的还是非常的好，考虑到这个时间是吃饭的时间于是工作人员给每个人发了一个雀巢威化~
实际上大概有200人参加了这最后一场的职业生涯展，实际上也就是一场宣讲会了。KPMG应该基本满足了所有的到场的同学的入场需求，已经预约了的每个人都会有一个带有姓名和学校名字的标签的贴纸贴在胸前，预约了的同学可以提前入场，没有预约的同学也会有一个写了姓名的纸条贴在胸前，只不过要推迟一点入场~后来结束了以后问了当场的主持人（被成为MC…）他说几乎每场都是这样的规模，然后大家的热情都非常的高涨！
一开始放了一个介绍的视频，一些现在在KPMG工作的职员分享了他们自己的故事，而他们在进入KPMG之前并不是从事的审计专业的学习或工作，但是KPMG给了他们这样的机会去接触和深入的了解审计行业而且现在做的非常好。其余的内容无外乎是表达KPMG是个国际化的大公司，没有性别、年龄等歧视，是一个公平的多元化的国际化团队，在中国发展很好很快云云。这部分被称为“All about KPMG”。
再下来就是“A day of the life in KPMG”，先是南京办事处的头Jeffrey说了很多关于KPMG基本情况的介绍，就像之前有帖子说过的一样，提到了在ChinaHr和yingjiesheng上被评为顶级的雇主，看来他们所用的PPT可能都是一样的。他特别提到了KPMG有Private Equity这项业务，四大其它三家是没有的。然后举了雷曼兄弟清算的例子，举了跟外经贸部和广州2010亚运会合作的例子，说明他们服务的并非只是普通的企业。然后说了一下他们这边大多数员工都是从上海那边过来的因为南京办事处刚刚成立不久。他本身是最早做审计出身的，然后各个部门都有涉及过，然后最后坐到了合伙人的位子。接下来就是有两个部门的经理Ann和Arthur做了一个很生硬的相声似的介绍，基本是互相问问题然后就对着PPT开始讲，估计给他们准备的时间并不多，每个人对PPT的内容比较熟悉，但是相互之间的介绍啊沟通啊显得过于生硬了一点。。。Ann是个比较可爱的mm，涂着淡粉色的指甲油，右手拿话筒的时候左手一直在用食指去抠大拇指的指甲，不知道是习惯还是有点紧张呢，哈哈。他们两个还是给我们介绍了很多的信息，讲了他们为什么选择KPMG为什么选择现在的部门，现在的部门都是做什么业务的，每种业务的客户类型是什么。特别提到了Advisory这个部门，他们翻译为咨询部门，与Consulting公司的咨询是不同的，因为他们毕竟是审计是主体，所以提供的是以财务方面为主题的咨询。和上海那个同学在帖子里说的一样，他们提到了在KPMG里面CPA的通过率是38%，全国平均是15%，因为他们会给予很大程度的培训和资料方面的帮助，在考CPA的时候还会给与特别的休假。对于在KPMG会有什么样的职业发展他们也给出了流程：2年 Assistant->2-3年Assistant manager->2-3年Manager->2-4年Senior manager->8-12年Partner，所以想要做到partner估计要20年以上…他们强调了KPMG会给员工各种各样的培训，还有生活上和心理上的关心及帮助，对于社会也做出了自己各种各样的贡献。
再下来名叫Sophie的HR介绍了申请的流程和注意事项，特别提到了对于学校和专业是没有任何歧视的，在申请的过程中认真准备然后做真正的自己很重要。笔试的话就和我们参加暑期实习生笔试一样：数学题是中文，24min24题，语言题是英文，20分钟9大题36小题。关于筛选标准我在最后问了hr-Grace，她说就是数量和效率并重-_-b 面试的话1面试Line manager面试，大约60分钟，2面试Partner面试，大约30分钟，对于面试语言，应该是需要用中文就中文，需要用英文就英文，两手都要硬。让我感到他们在各地的职业生涯展都是样板的在于他们也问了：“毕马威为什么叫毕马威？”这个问题，而且hr给出的答案跟上海的同学给出的答案一样“毕业了马上就威风”，如果是两地的不同hr都灵机一动想出这个答案的话那就太巧合了，要么就是这两个hr是一个人，呵呵。其实这个问题的答案网上搜一下就知道，1998年在中国，KPMG Peat Marwick正式更名为KPMG毕马威，很明显毕马威是Peat Marwick的音译。而KPMG则是四名创始人的名字的第一个字母。
最后一个环节也是我最喜欢的环节，Brian和Grace两个hr给了我们这些新手一个在求职中很好的帮助，对于面对面的面试给了我们很多中肯的意见，包括如何做前期的准备，在面试的时候的do 和 don’t，面试官有可能问你的问题，如何给出一个令人满意的面试的ending等等，他们言传身教又非常有耐心，真的非常感谢他们。他们还特别强调了最基本的着装问题和面试的仪态问题，这些大家在网上也都能搜索到前人的描述，都大差不差。
最后包括Jeffrey在内所有部门的boss都来到台上回答大家的提问，基本上提问都没有什么实际的意义，大多数还都是在说一些基本流程的问题（这个其实大家在网申之前应该看看论坛内别人申请过的经验），还有一些虚无缥缈的问题（比如英语到底多重要，我自己问了个如何在忙碌的工作平衡工作和家庭，自己都觉得这个问题好虚），最好的一个是有人问了CPA对于在KPMG工作到底有多重要，Jeffrey回答：很重要，因为这个是一个人在KPMG立足的基础，有了这个基础你才能更好的在KPMG立足才能谈得上多元化的发展，因为KPMG这个公司就是以审计来立足的。最后在主持人最后一个问题回答完毕宣布要结束的时候，一个女生还非要站起来blabla说了一堆然后问了一个非常宽泛的问题：Jeffrey，你给KPMG带来了什么，KPMG给你带来了什么。。。Jeffrey说这个问题我要和你吃个饭慢慢谈估计才说的清，哈哈。不过他还是很有风度的回答了这个问题，当然也是非常宽泛啦~~最后准备了冰激凌给大家吃然后就是自由参观KPMG和在场的任意的员工进行交流，我最后问了Grace两个问题，关于笔试的筛选和关于笔试通知发放时间的，反正觉得这些员工交流起来还是很轻松，他们也很愿意为我们解答各种问题，最后在很轻松愉快的气氛中离开了KPMG南京办事处。在等电梯的时候有个员工一直在为我们按电梯然后等我们进入电梯，非常感谢他~~~
这次宣讲会收获了挺多东西，关于KPMG的具体部门和他们所做的业务有了更好的了解。然后觉得意识到了这个行业本身有他自己的特点，不能像要求某些行业一样对这个行业的工作时间和工作强度进行衡量，如果你选择了进入这个行业就要做好这样的准备。KPMG真的是个重视细节的公司，对于人才是非常的爱惜。我觉得通过这次宣讲会让我改变了一些对于KPMG对于这个行业的看法，让我在求职的道路上对KPMG这个公司的倾向性会更大，下面就是耐心的等待笔试通知然后认真的准备在求职的道路上即将到来的暴风雨！