TI宣讲西交大行---个人感觉

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   昨日看了TI的宣讲，有亚洲总裁台湾人KUN LIN，有hr经理老外，还有其他西安地区office的东西，感觉人挺不错，老外挺帅的。KUN LIN先生为我们讲述了他的人生经历，实际相当于他的TI生涯，他从1970年从新竹交大毕业，到美国留学，回台任教，到后来加入TI的三十年有余的生活，伴随TI成长与变化，TI由从前的多元化公司到今天的专注半导体的设计和生产商。

    昨天的报告主要讲的是企业文化，用人要求，培训机制，以及福利等各方面的信息，当然有最主要的招聘信息，关于销售的。这里值得一提的是TI的培训机制，TI提供了长达15个月的培训，分五步走，最后一步是美国培训，总体感觉企业对新员工很负责，花钱让你接受系统的营销培训，你还有工资拿。相对于国内企业来说，这点差别非常明显，国内企业要人就是拿来就用。我想这里有多方面的原因吧，用人机制不同，外企追求精英路线，招人不多，用心培养；国内的这点可能不同。
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    忘了说关键：这次TI共有三个职位TSA，AFAA，EFAA，貌似TSA需要人最多，而且TI要大力发展各地OFFICE，趋向为用户提供一站式服务，所以各地新增OFFICE的情况更多，用人量将大增。总的感觉西部地区OFFICE会有很大的发展空间。


头一次写贴，没写清楚之处，多多拍砖，希望能为各位提供一点有用信息。谢谢！！！

最后，祝大家都找到份好工作！:81)