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第一阶段，简历筛选，尽量突出与适合公司文化特质的一面，且一定要真实，否则在下面的面试中会很尴尬，过这一关应该不是很难。
第二季度，复试，主要以小组讨论的形式，最终达成协议，（我这次碰到的讨论案例是金融危机下公司裁员问题）尽量扮演一个协调者，与公司W logo比较匹配。切忌做为一个太急于表现者，总是抢着说来表现自己。会留下很不好的印象，答题纸的答案形式可以随意，但切忌当草稿纸用。我似乎差点就把它当草稿纸划了。。。。
第三阶段，终试，先自我介绍，可以讲一下自己的优势在哪里，兴趣在哪里，因人而异。前面时间主要会根据简历情况问你一些情况，所以简历涉及的东西一定熟悉。后时间，会跟你出个任务让你怎么制定完成策略。我这次碰到的是怎么实现超市柜台销售的产品在三天达到一个月的销量，狂⊙﹏⊙b汗。。。。。。我说了第一天市场推广怎么怎么，，HR悠悠的说，没有任何支持，包括资金物质。我在说了去寻找大客户（酒店，娱乐场所之类的）HR很自信的否定了我。说：你认为大客户回以超市价来购买吗，晕。。价格都没得商量，没办法，只能唧唧歪歪说了一堆完全没有用的方案，过了几分钟，HR说了一句：你没实际体验过说成这样已经很不错了，（我心中狂喜~~~）。。最后就谈了一些后续工作的问题就OK了。。..
一点小小的分享，希望对大家有所帮助。 |
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发表于 2009-9-20 18:04
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