飞利浦财务培训生群面

冉遗鱼

飞利浦的面经好少啊哈哈哈  我来发一个详细的面经给大家参考吧~

与其说是群面，不如说是多对多的单面...

一共十几个候选人，一个hr主持人，五个财务部门的工作人员，应该是有点级别的。五个人都会进行自我介绍，并且对自己所在事业部和工作内容进行简单介绍，感觉他们的经历都很牛，而且也都是很有耐心的人。

英文1min自我介绍，之后面试官有提问环节，不指定某个人提问，而是采用自愿举手回答或者举抓抢答的形式。五位面试官中只有三位面试官提问了，一共三个问题，问题内容是常规宝洁八大问，ai面试常用套路。由于时间关系，每个问题hr只在举手的人中选了三个人回答，but!!被点到回答问题的人，基本都是在疯狂输出自己过往的经历有多牛，自己在实习过程中做了啥啥啥很重要的工作，疯狂show off，每个人都说了至少5min。说这么长，ai面怕是都说不完吧...因此有相当一部分人全程都没有说话机会，毕竟只有一小时时间。

然后大家学历bg都很牛，都是研究生，自我介绍中有提到本科学校的基本都是211，研究生基本都是英澳，有一个美国藤校的。

一点心得：人多时间短，所以必须抓住机会输出内容。但是，无论你经历有多么牛，大家都过了简历关和ai面，在一起面试，肯定水平都差不多的，在你的经历中不会有牛到可以在十几人中、短短一小时内让面试官记住你或者对你有很好的印象（这句有点长）。并且在你疯狂show off的时候，面试官会不会因为你长篇大论自己经历有多牛而有点厌烦？所以在面试中应该在不输出和疯狂输出中找到一个balance，回答问题时应该脉络清晰，问你宝洁八大问，就按照结构简短的说经历，重点展示自己的思考过程，而不是趁机长篇大论、疯狂输出。

其实这样的“群面”，跟讨论case比，自主性就不是太强了，毕竟讨论case就算说不上话强行抢话也能有机会。个人觉得大家如果面飞利浦群面的话一定要思考一下我说的balance的问题。

祝好运！