关于竞业协议！给大家的科普

桥菁

本人在行业内资top10的一合人力集团的职能部门就职，听说了关于好多候选人关于竞业协议影响下一份工作的例子，来讲讲这件事；
搜索与“竞业限制纠纷”有关的案件发现2014年以前此类纠纷很少，到2014年有一个明显的增长，此后几年增长量起起伏伏，至2019年则达到案件数量新高。而字节跳动和腾讯等互联网大厂在竞业协议上的纠纷尤为突出。

“竞业协议”是什么条款？
通俗来说，竞业协议是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款。

目前，针对规避“竞业协议”方法有很多，在一些行业头部公司有专门的HR负责接待竞业员工。一种是找一家外包公司签署合同，另一种是暂时以劳务合同，而非劳动合同的方式签约。

另一方面，如果你想在签署“竞业协议”后无缝入职，那么将“改头换面”出现在新公司：以新的名字出现在新公司内网，无法使用公司WIFI、内测APP等等。

因为一旦连接，前公司可以拿到你的设备ID与用户ID。现公司如果是竞业名单上的一个，那么，前公司将有足够理由对员工发起竞业。最好同时更换手机和联系方式，是最好的处理方法。甚至不要用任何带有公司logo的产品。

如果想彻底摆脱竞业限制，要么彻底转行，要么等规定时间结束。企业会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这几年商业竞争越来越激烈，相应的竞业限制的案例也是经常出现，对很多行业来说，为了保守公司的商业机密，对员工的竞业限制是越来越严格了。

对于已经签订竞业协议的打工人来说，跳槽一定要谨慎，尽量不要触碰这些雷区。如果你还没有签，那一定要重视起来，认真对待，尽可能获取足够多的信息，不要做出让自己后悔的决定！